ფორმის I-9 მიზანი

ახლად დაქირავებული თანამშრომლები უნდა შეავსო ფორმა I-9, დასაქმების დასაშვებობის შემოწმება, რაც მათ მოითხოვს, რომ წარადგინონ გარკვეული დოკუმენტები, რომლებიც ასახავს მათ ვინაობას და რომ მათ კანონიერად აქვთ უფლება შეერთებულ შტატებში იმუშაონ.

დაუსაბუთებელი იმიგრანტების შემოდინების თავიდან ასაცილებლად, შეერთებულ შტატებში დამსაქმებლებს უფლება აქვთ დასაქმონ მხოლოდ მუშები, რომლებსაც შეუძლიათ დაამტკიცონ თავიანთი ვინაობა და ქვეყანაში მუშაობის უფლება.

ცოტა ისტორია

საემიგრაციო რეფორმისა და კონტროლის აქტი ამოქმედდა 1986 წელს, რომლითაც დაკანონდა დაახლოებით 2.7 მილიონი არა დოკუმენტირებული ემიგრანტი, ხოლო ამავე დროს ცდილობდა შეეჩერებინა მომავალი არა დოკუმენტირებული იმიგრაცია.ფორმა I-9 შეიქმნა იმისთვის, რომ ახლად დაქირავებულ მუშებს აშშ-ში მუშაობის უფლება გამოეჩინათ.

თავდაპირველად, 29 ფორმა იყო მისაღები დასაქმებულის ვინაობის და/ან დასაშვებობის დასადგენად აშშ – ში.2020 წლის მდგომარეობით, არსებობს 25 მისაღები დოკუმენტი პირადობის და/ან სამუშაოს დასაშვებობის დასადგენად.

სანქციები დამსაქმებლების მიმართ

დამსაქმებლები, რომლებიც არ შეასრულებენ I-9 დასრულებისა და შენარჩუნების წესებს, შეიძლება მკაცრად დაისაჯონ. უნებართვო მუშების დაქირავება და გაგრძელება შეიძლება გამოიწვიოს ჯარიმები $ 573 -დან $ 20,130 -მდე, რაც დამოკიდებულია ბუნებაზე დარღვევის შესახებ (მაგალითად, ფორმის შევსება, დოკუმენტების გაყალბებაში მონაწილეობა და დარღვევა არის პირველი თუ შემდგომი დანაშაული.) არსებითი დარღვევები, როგორიცაა საემიგრაციო და საბაჟო აღსრულების (ICE) მიერ შემოწმების ფორმის წარუდგენლობა 230 აშშ დოლარიდან 2 292 აშშ დოლარამდეა.

2015 წლის თებერვალში დროებით დასაქმებულ ფირმას დაეკისრა ჯარიმა 227,000 აშშ დოლარის ოდენობისათვის, ტყუილად იმის მტკიცებით, რომ მან დაადასტურა სამუშაო უფლებამოსილება მის მიერ დაქირავებულ 242 თანამშრომელზე. მიუხედავად იმისა, რომ ხელი მოაწერეს I-9 ფორუმს ცრუ ჩვენების გამო, რომ ინფორმაცია იყო სწორი, ფირმას არ შეუხედავს ფაქტობრივი დოკუმენტები (მხოლოდ ასლები).

ამასთან, I-9 მოთხოვნების ტექნიკური დარღვევები არ დაისჯება დაუყოვნებლივ (დამსაქმებლებს ეცნობებათ დარღვევების შესახებ და მიეცემათ 10 სამუშაო დღე შეცდომების გამოსასწორებლად).ტექნიკური დარღვევები მოიცავს:

• დასაქმებულის შეუსრულებლობა ფორმაში დასაქმების დაწყების მომენტში.
• სამუშაოს დაწყების თარიღის მითითება.
• ფორმის დამსაქმებლის განყოფილების შეუსრულებლობა დასაქმების დაწყებიდან სამი სამუშაო დღის განმავლობაში.
• თანამშრომლის ხელახალი მიღების თარიღის შეუსრულებლობა იმ ფორმის იმ ნაწილში, რომელიც გამოიყენება დასაქმებისათვის.
• შეუსრულებლობა, რომ დასაქმებული არის 18 წლამდე ასაკის.

დამსაქმებელს, რომელსაც შეუძლია აჩვენოს კეთილსინდისიერი დაცვა, აქვს სადავო დაცვა ნებისმიერი სასჯელისგან, რომელსაც მთავრობა ცდილობს დააწესოს. მას შემდეგ რაც ეს კეთდება, მთავრობის გადასაწყვეტია, რომ შემდეგ აჩვენოს, რომ დამსაქმებელი არ მოიქცა კეთილსინდისიერად.

ფორმა I-9 მცდარი წარმოდგენები

როდესაც თქვენ აყვანთ, ათავისუფლებთ ან იწვევთ ვინმეს, დამსაქმებლები ამას ვერ განიხილავენ ეროვნული წარმოშობა და მოქალაქეობა ან იმიგრაციის სტატუსი; ამ ინფორმაციის გამოყენება დასაქმების გადაწყვეტილებებში არის დისკრიმინაციული.ეს ნიშნავს, რომ დამსაქმებელს არ შეუძლია გამოიყენოს I-9 ფორმა როგორც წინაპირობა დასაქმების შეთავაზების გაკეთება, რადგან მხოლოდ იმის ეჭვი, რომ ვიღაც შეიძლება შეუსაბამო იყოს და შედეგად თავი შეიკავოს სამუშაოს შეთავაზებიდან, შეიძლება იყოს დისკრიმინაციული. ფორმა შევსებულია მხოლოდ მას შემდეგ, რაც პირს შესთავაზეს სამუშაო.

ფორმა I-9 არ შეცვლილა ელექტრონული გადამოწმება, შეერთებულ შტატებში მუშაობის უფლებამოსილების სწრაფად განსაზღვრის ონლაინ მეთოდი. თითოეული ახლად დაქირავებული თანამშრომლისთვის I-9 ფორმის შევსება კვლავ სავალდებულოა, მაშინაც კი, თუ დამსაქმებელი ნებაყოფლობით გადაწყვეტს გამოიყენოს E-Verify.

დედააზრი

დამსაქმებელი უნდა იყოს ბევრი პასუხისმგებლობა მთავრობის წინაშე. I-9 ფორმის სწორად შევსება, შენახვა და წარმოება მოთხოვნისთანავე არის ერთ-ერთი ასეთი ვალდებულება.