გაერთიანებების ისტორია შეერთებულ შტატებში

პროფკავშირი არის მშრომელთა ასოციაცია, რომელიც შეიქმნა მუშათა უფლებების დასაცავად და მათი ინტერესების გასაუმჯობესებლად. პროფკავშირები აწარმოებენ მოლაპარაკებებს დამსაქმებლებთან იმ პროცესის განმავლობაში, რომელიც ცნობილია როგორც კოლექტიური გარიგება. შედეგად გაფორმებული პროფკავშირის კონტრაქტი განსაზღვრავს მუშების ანაზღაურებას, საათებს, სარგებელს და სამუშაოს ჯანმრთელობისა და უსაფრთხოების პოლიტიკას.

ძალისხმევის წყალობით შრომითი კავშირები, მუშებმა მიაღწიეს უფრო მაღალ ხელფასს, უფრო გონივრულ საათებს, უსაფრთხო სამუშაო პირობებს, ჯანმრთელობის სარგებელს და დახმარებას პენსიაზე გასული ან დაშავებული მუშებისთვის. ბავშვთა შრომის პრაქტიკის დასრულებაში ასევე მნიშვნელოვანი წვლილი შეიტანეს პროფკავშირებმა. მათ დიდი გავლენა მოახდინეს ამერიკულ ცხოვრებაზე, მათ შორის ქვეყნის პოლიტიკურ, ეკონომიკურ და კულტურულ სტრუქტურაზე.

შრომითი კავშირების ზრდა აშშ -ში

შეერთებულ შტატებში შრომის პროფკავშირები არსებობენ ქვეყნის დაარსებიდან და მათი წარმოშობა ევროპაში მე -18 საუკუნის ინდუსტრიული რევოლუციიდან იწყება.

ამერიკაში მუშათა გაფიცვის პირველი შემთხვევა დაფიქსირდა 1768 წელს, როდესაც ხელოსანმა მკერავებმა გააპროტესტეს ხელფასის შემცირება. 1794 წელს ფილადელფიის ფეხსაცმლის მწარმოებლებმა შექმნეს კავშირი სახელწოდებით მოგზაურ კორდვეინერთა ფედერალური საზოგადოება; მისი დაარსება აშშ -ში მდგრადი პროფკავშირის ორგანიზაციის დასაწყისი იყო.

ამ მომენტიდან მოყოლებული, ადგილობრივი ხელოსნები და პროფკავშირები გამრავლდნენ ამერიკის დიდ ქალაქებში. ინდუსტრიალიზაციამ გამოიწვია მუშათა გაერთიანება დიდ ქარხნებში, რაც ნაყოფიერ ნიადაგს ქმნიდა პროფკავშირის ზრდისთვის. მსხვილმა ქარხნებმა ასევე მრავალჯერადი ვაჭრობა ერთ ჭერქვეშ დააყენეს, რაც საბოლოოდ გამოიწვია კავშირების გაერთიანებებმა. მოკლე სამუშაო დღის მიღწევა იყო პროფკავშირების ერთ -ერთი მთავარი მიღწევა.

ქალების, შავკანიანებისა და ემიგრანტების გამოკლებით

სამოქალაქო ომის და მონობის დასრულების შემდეგ, გაიზარდა საჭიროება როგორც გამოცდილი, ისე არაკვალიფიციური შრომისთვის. გაერთიანების წევრები გამოცდილი პროფესიით დარჩნენ უმრავლესობაში მშობლიური წარმოშობის თეთრ პროტესტანტ მამაკაცებად XIX საუკუნის განმავლობაში. ამ მაღალანაზღაურებად მუშებს ჰქონდათ სახსრები, რომ გადაეხადათ პროფკავშირის გადასახადები და წვლილი შეეტანათ გაფიცვის ფონდებში. მათ არ სურდათ არაკვალიფიციური ირლანდიელი და იტალიელი ემიგრანტების ორგანიზება, ასევე გამორიცხეს ქალები და შავკანიანები. შავკანიან მუშებს ხშირად უხდიდნენ უფრო დაბალ ხელფასს, რამაც თეთრი მუშები შეაშინა, რომ ისინი უფრო იაფი შრომით ჩაანაცვლებდნენ.

გამორიცხულმა ჯგუფებმა მოაწყვეს საკუთარი კავშირები. გემთმშენებლობის ინდუსტრიის შავმა გემებმა გაფიცვა გამართეს ვაშინგტონის საზღვაო ეზოში 1835 წელს. ქალთა მკერავებმა, ფეხსაცმლის შემკვრელებმა, წისქვილის მუშაკებმა და შავმა მრეცხავებმა შექმნეს საკუთარი გაერთიანებები. 1867 წელს, სიგარეტის შემქმნელთა ეროვნული კავშირი იყო პირველი გაერთიანება, რომელმაც მიიღო ქალები და შავკანიანები. და 1912 წელს, ელექტრო მუშაკთა საერთაშორისო საძმომ, რომელიც ორგანიზებას უწევდა სატელეფონო ინდუსტრიაში, მიიღო სატელეფონო ოპერატორები, რომლებიც ძირითადად ქალები იყვნენ. 

მშრომელთა უფლებების დაცვა

ყველა მუშისა და მოქალაქის მოგება - როგორიცაა მოკლე სამუშაო დღე და მინიმალური ხელფასი - იყო პროფკავშირის საქმიანობის ძირითადი ნაწილი. 1866 წელს შეიქმნა შრომის ეროვნული გაერთიანება, რომლის მიზანი იყო ფედერალური თანამშრომლების სამუშაო დღის რვა საათამდე შეზღუდვა. თუმცა, კერძო სექტორს გაცილებით გაუჭირდა პროფკავშირების შეღწევა.

იმიგრანტების უწყვეტი წყალდიდობა ქვეყანაში, შრომის ფასი შემცირდა. ერთი ჯგუფი ხშირად უპირისპირდებოდა მეორეს ხელფასების შესამცირებლად. როდესაც ირლანდიელმა მუშებმა რკინიგზებიდან ხელფასის მომატება მოიპოვეს, მათ ნაცვლად ჩინელი მუშები ჩამოიყვანეს.

1867 წელს 2000 -ზე მეტი ჩინელი მუშაკი, რომლებიც აფასებდნენ და თხრიდნენ გვირაბებს ტრანსკონტინენტზე რკინიგზამ, ერთდროულად გადააგდო მათი არჩევანი და ნიჩბები, გააპროტესტა მათი დაბალი ანაზღაურება თეთრთან შედარებით მუშები. მათი გაფიცვა ვერ მოხერხდა მას შემდეგ, რაც რკინიგზის მფლობელმა შეწყვიტა ყველა საკვები და მარაგი. მე -19 საუკუნის ბოლოს და მე -20 საუკუნის დასაწყისში, ფილიპინელებმა და იაპონელებმა შაქრის პლანტაციების მუშაკებმა გაფიცვა დაიწყეს ჰავაიზე, ისევე როგორც ჩინელი ტანსაცმლის მუშაკებმა სან ფრანცისკოსა და ნიუ იორკში.

ცუდმა ანაზღაურებამ და სამუშაო პირობებმა გამოიწვია პულმანის რკინიგზის მუშაკთა და გაერთიანებული მაღაროს მუშების მუშაობის შეწყვეტა, მაგრამ ორივე გაფიცვა მთავრობამ დაარღვია. ევგენი დებმა, ამერიკის რკინიგზის კავშირის ლიდერმა 1894 წელს პულმანის კომპანიის წინააღმდეგ გაფიცვისას, ვერ შეძლო თავისი პროფკავშირის წევრების დარწმუნება, მიეღოთ შავი რკინიგზის მუშაკები. შავკანიანები, თავის მხრივ, ემსახურებოდნენ პულმანის კომპანიას და ჩიკაგოს ხორცის შესაფუთ კომპანიათა მფლობელებს, რომელთა საფონდო მუშები თანაგრძნობით გამოირჩეოდნენ.  

1925 წელს ა. ფილიპ რენდოლფმა დაიწყო თავისი წარმატებული 12 წლიანი ბრძოლა ძმობის ძმობის აღიარების მოსაპოვებლად Car Porters by Pullman Car Company, ამერიკის შრომის ფედერაცია (AFL) და აშშ მთავრობა. რენდოლფმა საბოლოოდ წარმატებას მიაღწია 1937 წელს.

შრომის რეფორმის კანონმდებლობა

პროფკავშირები მუშაობდნენ არა მხოლოდ ხელფასებისა და სამუშაო პირობების გაუმჯობესებაზე, არამედ შრომის რეფორმებზეც.

ორგანიზებული პროფკავშირებისა და შრომითი კავშირების ფედერაცია ჩამოყალიბდა 1881 წელს და AFL დაარსდა ხუთი წლის შემდეგ. მათმა გაერთიანებულმა საორგანიზაციო ძალამ გამოიწვია კონგრესის აქტი, რომელმაც შექმნა შრომის დეპარტამენტი (DOL) 1913 წელს. ის კლეიტონის ანტიმონოპოლიური აქტი 1914 წლის თანამშრომლებმა დასაქმებულებს გაფიცვისა და ბოიკოტის უფლება მისცეს; მას მოჰყვა უოლშ-ჰილის საზოგადოებრივი კონტრაქტების აქტი (PCA) 1936 წელს და სამართლიანი შრომის სტანდარტების კანონები 1938 წელს, რომელიც ითვალისწინებდა მინიმალურ ხელფასს, დამატებით ანაზღაურებას ზეგანაკვეთური სამუშაოსთვის და ბავშვთა შრომის ძირითად კანონებს. მოგვიანებით, AFL-CIO– მ გადამწყვეტი როლი შეასრულა სამოქალაქო უფლებების შესახებ კანონმდებლობის მიღებაში 1964-1965 წლებში.  

დეპრესიისა და ომის გავლენა

სამოქალაქო ომიდან პირველ მსოფლიო ომამდე შრომითი კავშირები გაიზარდა ძალაში და რიცხვში. 1920 -იან წლებში მათ დაკარგეს გარკვეული გავლენა, მაგრამ Დიდი დეპრესია სწრაფად შეცვალა ეს ტენდენცია, მუშებმა მიმართეს ადგილობრივ პროფკავშირებს დასაქმებისა და დაცვის საპოვნელად.

კავშირის წევრობა ექსპონენციალურად გაიზარდა დეპრესიის შემდგომ. ინდუსტრიული ორგანიზაციების კონგრესმა (CIO), რომელიც შეიქმნა 1930 -იან წლებში, პირველად მოაწყო შავკანიანი მუშაკების დიდი რაოდენობა პროფკავშირებში. 1940 წელს CIO– ში 200 000 – ზე მეტი აფრიკელი ამერიკელი იყო, ბევრი მათგანი გაერთიანებული ადგილობრივების ოფიცერი იყო.

მეორე მსოფლიო ომის დროს, პროფკავშირების გავლენა გარკვეულწილად შემცირდა. ზოგიერთ კავშირს, როგორიცაა თავდაცვის მრეწველობა, მთავრობამ აუკრძალა გაფიცვა იმ დაბრკოლების გამო, რომელიც მას ომის დროს წარმოება შეექმნებოდა.

მაგრამ ომის დასრულების შემდეგ დარტყმები ტალღამ გამოიწვია მრავალ ინდუსტრიაში; კავშირის ძალა და წევრობა (როგორც დასაქმების პროცენტი) მიაღწია უმაღლეს წერტილს ამ პერიოდში, 1940 -იანი წლებიდან 1950 -იან წლებამდე.AFL გაერთიანდა CIO– სთან ერთად-გახდა AFL-CIO 1955 წელს, რათა გავლენა იქონიოს პოლიტიკაზე, რომელიც გავლენას მოახდენს ამერიკის სამუშაო ძალაზე.

ზოგიერთი დამფუძნებელი პროფკავშირი იყო სოციალისტები, კომუნისტები ან ანარქისტები, რომლებიც დაინტერესებულნი იყვნენ პროფკავშირის ორგანიზაციის უფრო ფართო რევოლუციური ცვლილებების განხორციელებით. სხვებმა მხოლოდ პურისა და კარაქის საკითხებზე გაამახვილეს ყურადღება. ფედერალური კანონმდებლობა ცნობილია როგორც ტაფტ-ჰარტლის აქტი, რომელიც მიიღეს 1947 წელს პრეზიდენტ ტრუმენის ვეტოს გამო, მოითხოვდა პროფკავშირის ყველა ჩინოვნიკს შეეტანა განცხადება და დადო ფიცი, რომ ისინი არ იყვნენ კომუნისტები. ამ და აქტის სხვა ბევრ დებულებას (მაგალითად, თანაგრძნობის გაფიცვის აკრძალვა ან ბოიკოტი) გამოიწვია პროფკავშირის მოძრაობის შესუსტება.

ქვედა ანაზღაურებადი მუშების ორგანიზება

მომდევნო ათწლეულებმა ქვეყნის ყველაზე დაბალი ანაზღაურების მქონე მუშაკთა გაერთიანება გამოიწვია ქვეყნის საავადმყოფოებში, მეძუძურ სახლებში და ფერმებში. საავადმყოფოს თანამშრომლები ნიუ იორკში ორგანიზებული იყო 1199 წლის მიერ, ძირითადად თეთრი და ებრაული ფარმაცევტთა კავშირის ხელმძღვანელობით ლეონ დევისი.

1950 -იანი წლების ბოლოს, სამოქალაქო უფლებების მოძრაობის პირველი გაჩენის დროს, 1199 -მა მოახდინა მობილიზება ძირითადად შავკანიანი და ლათინური სამუშაო ძალის. უპრეცედენტო 46 დღიანი გაფიცვა შვიდ ყველაზე პრესტიჟულ საავადმყოფოში დასრულდა იმით, რომ მუშებმა მოიპოვეს პროფკავშირის აღიარება და უკეთესი ანაზღაურება და სამუშაო პირობები. 1990 -იან წლებში, 1199 -მა მოაწყო ათასობით მეძუძური სახლისა და სახლის მოვლის მუშაკი, მოგვიანებით კი გაერთიანდა სამსახურის თანამშრომელთა საერთაშორისო კავშირში (SEIU) და გახდა 1199SEIU გაერთიანებული ჯანდაცვის მუშაკთა აღმოსავლეთი.

1965-1970 წლებში ფილიპინელი და მექსიკელი ამერიკელი ფერმერები, ფილიპ ვერა კრუზის, სესარ ჩავესისა და დოლორეს ჰუერტას ხელმძღვანელობით, მოაწყვეს ყურძნის ბოიკოტი, რომელმაც შეძლო ეროვნული მხარდაჭერის მოპოვება. ხუთი წლის შემდეგ, მან ყურძნის მწარმოებლები მიიყვანა მაგიდასთან, რათა მოეწერა ხელი პირველ საკავშირო კონტრაქტზე, რომელიც აძლევდა უკეთეს ანაზღაურებას, სარგებელს და დაცვას. თუმცა, სოფლის მეურნეობის მუშაკებს დღეს მაინც აქვთ პროფკავშირის წევრობის ძალიან დაბალი მაჩვენებელი (2%-ზე ნაკლები). 

1979 წელს პროფკავშირის წევრთა რიცხვმა მიაღწია პიკს 21 მილიონს.მას შემდეგ, რაც მიიღეს დამატებითი კანონები ბავშვთა შრომის აკრძალვისა და თანაბარი ანაზღაურებისათვის თანაბარი სამუშაოსთვის, რასისა და სქესის მიუხედავად, მუშებს შეეძლოთ დაეყრდნოთ ფედერალურ კანონებს მათი დასაცავად. მიუხედავად პროფკავშირის წევრთა რაოდენობის, ძალაუფლებისა და გავლენის ეროზიისა იმ დროიდან, ისინი აგრძელებდნენ თავიანთი მნიშვნელობის დამტკიცებას, განსაკუთრებით პოლიტიკურ სფეროში.

პროფკავშირები დღეს

2008 წელს პროფკავშირებმა დიდი წვლილი შეიტანეს პრეზიდენტ ბარაკ ობამას არჩევაში (და ხელახლა აირჩიეს 2012 წელს). პროფკავშირის ლიდერები იმედოვნებდნენ, რომ ობამას შეეძლო მიეღო თანამშრომელთა თავისუფალი არჩევანის აქტი, კანონმდებლობა, რომელიც მიზნად ისახავდა ახალი წევრების გაერთიანებებში შემოყვანის პროცესის გამარტივებას და შემცირებას. მაგრამ დემოკრატებმა ვერ მიიღეს საკმარისი მხარდაჭერა კანონის მისაღებად. კავშირის წევრობა შემცირდა ობამას ადმინისტრაციის დროს, რამაც შესაძლოა გამოიწვია კავშირის ზოგიერთი წევრის მხარდაჭერა რესპუბლიკელ დონალდ ტრამპზე 2016 წლის საპრეზიდენტო არჩევნების დროს.

დღეს, კავშირის წევრობის უმაღლესი მაჩვენებელი არიან საჯარო სექტორში; მაგალითად, ადგილობრივ მმართველობაში, სადაც დასაქმებულია პოლიციელები, მეხანძრეები და მასწავლებლები. კერძო სექტორის ინდუსტრიები მაღალი გაერთიანების მაჩვენებლებით მოიცავს კომუნალურ მომსახურებას, ტრანსპორტს, საწყობებს და ტელეკომუნიკაციებს. 2020 წელს არა გაერთიანების მუშაკებს ჰქონდათ საშუალო ყოველკვირეული შემოსავალი, რაც იყო შემოსავლების 84% პროფკავშირის წევრებისათვის (958 აშშ დოლარი 1,144 აშშ დოლარის წინააღმდეგ).

ორგანიზებული შრომა ახლა უფრო მრავალფეროვანია, ვიდრე ოდესმე. შეერთებულ შტატებში 2020 წელს დასაქმებული 132 მილიონი ადამიანიდან, რომელთაგან 14.3 მილიონი კავშირს ეკუთვნოდა, 12.3% შავკანიანთა კავშირის წევრები იყვნენ და 10.5% ქალები პროფკავშირის წევრები იყვნენ. შავკანიანი პროფკავშირის წევრები 40% -ით მეტს იღებენ ვიდრე არაკავშირის შავკანიანი მუშები. 

2019 წლის აგვისტოს Gallup– ის გამოკითხვის თანახმად, შრომითი კავშირების დამტკიცება 50 წლის მაქსიმუმია. ბოლო წლების განმავლობაში, პროფკავშირის წევრობაში ყველაზე დიდი მიღწევები მიიღეს ახალგაზრდა მუშაკებმა, 34 წლამდე ასაკის. ახალგაზრდები გაერთიანდებიან ახალ სექტორებში, როგორიცაა ხელოვნების მუზეუმები, კანაფის მაღაზიები, ციფრული მედიის ბრენდები, პოლიტიკური კამპანიები და ტექნოლოგიური კომპანიები. 

COVID-19 უსაფრთხოების შეშფოთებამ გამოიწვია მუშაკთა ქმედებები 2020 წელს მაკდონალდსის, ამაზონის, ბავშვთა მოვლის ცენტრების, სასტუმროების და სხვა სამუშაო ადგილების თანამშრომლების მიერ. შრომითი გაერთიანებები, მათ შორის ეროვნული ექთნები გაერთიანებული, მასწავლებელთა ამერიკული ფედერაცია და გაერთიანებული ფერმის მუშაკები, გამოთქვამენ თავიანთ წევრებსა და ყველა მუშაკს უსაფრთხოების თემაზე. მიუხედავად ამ მიღწევებისა და აქტივობებისა, ჯერ კიდევ გასარკვევია, გაზრდის თუ არა პროფკავშირი წევრობას მომდევნო ათწლეულში.