주별 유급 가족 및 의료 휴가(PFML)

비록 1993년 연방 가족 및 의료 휴가법(FMLA) 특정 가족 및 의료상의 이유로 최대 12주의 직업 보호 휴가를 제공합니다. 이 휴가에는 유급이 포함되지 않습니다. 말할 필요도 없이, 소득 부족은 직원들이 출산이나 입양, 의료 위기 등 많은 시간을 들이는 것을 매우 어렵게 만들 수 있습니다. Pew Research Center는 2017년 보고서에서 가족 휴가를 사용한 근로자의 40%가 필요하거나 원하는 것보다 더 적은 시간을 휴가를 사용한다고 보고했습니다.이것이 유급 가족 및 의료 휴가(PFML)의 개념이 나오는 곳입니다.

미국은 전국적인 PFML 정책을 제공하지 않는 세계 유일의 선진국 중 하나입니다.바이든 대통령이 제안한 미국 가족 계획 해당 제안이 최종 법안에 포함되고 해당 법안이 의회에서 승인되면 그 격차를 메울 것입니다.

매우 적지만 점점 더 많은 주(컬럼비아 특별구 포함)도 이 격차를 메우기 위해 개입했습니다. 2016년에는 단 4개 주에서만 책에 PFML 정책이 있었습니다. 오늘날 그 숫자는 두 배 이상 증가했지만 50개 주 중 9개에 불과했으며 그 중 3개 주의 법률은 2022년 또는 그 이후에 발효될 예정입니다.

PFML 정책의 세부 사항은 주마다 크게 다를 수 있습니다. 다음은 각각에 대한 조사이며, 보장 대상(및 누구), 지속 기간 및 대체할 근로자 급여 금액을 지정합니다. 하지만 먼저 가족 및 의료 휴가의 기본 사항과 주법이 연방 가족 의료 휴가법과 어떻게 다른지 알아보십시오.

가족 및 의료 휴가의 필요성

가족 및 의료 휴가는 강력하고 긍정적인 효과를 줄 수 있습니다. 여성정책연구원의 2014년 연구에 따르면 충분한 출산휴가가 우울증과 스트레스를 예방할 수 있다고 합니다. 산모의 경우 영아가 양질의 보육을 받을 가능성을 높이고 영유아 사망률을 더욱 낮춥니다. 어린이들. 육아휴직은 가족 스트레스를 크게 줄이고 아버지와 자녀의 유대감을 강화할 수 있습니다.

그리고 질병이나 부상과 같이 계획할 수 없는 주요 삶의 변화를 잊지 마십시오. 유급 가족 및 의료 휴가는 미국 사회 안전망의 일부 허점을 메울 수 있습니다.

가족 휴가 또는 병가 사용의 어려움

우리 중 일부에게는 직업과 아픈 가족 또는 우리 자신을 돌보는 것 중 하나를 선택해야 한다는 것이 상상할 수 없는 것처럼 보일 수도 있습니다. 게다가, 아무도 완전한 수입 손실로부터 몸을 쇠약하게 하는 사고가 되는 것을 두려워하며 살 필요가 없습니다. 그러나 그것은 종종 미국 노동자들에게 일어나는 일입니다.

미국진보센터(Center for American Progress)의 2017년 보고서에 따르면 700만 명의 무급 근로자 중 가족 및 의료 휴가, 35.8%는 가족 간병 휴가가 필요하지만 무급 휴가를 보낼 여유가 없었습니다. 끄다.2015년 AARP에 따르면 간병인의 61%가 근무 시간 단축 또는 휴직과 같은 고용 변경을 한 번 이상 경험한 것으로 나타났습니다. 이 중 14%는 근무 시간을 줄이거나 강등을 받았고, 5%는 승진을 거절했고, 4%는 조기 퇴직을, 6%는 일을 완전히 포기했습니다.

반대로 미국진보센터(Center for American Progress)가 캘리포니아의 PFML 프로그램에 대한 2016년 연구에서는 14%의 증가하다 2011년 노동력 참여율. 미국에서 가장 오래 운영되는 이 프로그램 덕분에 가족 간병인은 직업과 가족 책임의 균형을 유지하고 생활을 유지하는 데 필요한 수입을 유지합니다. 생계.

단기 장애가 있는 것도 드문 일이 아닙니다. 매년 평균적으로 일하는 미국인의 5.6%에게 발생합니다.이것의 결과는 심각할 수 있습니다. 메인 및 노스이스턴 대학의 법률 리뷰에 보고된 2014년 연구에 따르면 소비자 파산 신청의 26%가 만기가 된 것으로 나타났습니다. 의료비 중 20%는 실직으로 인한 것이고 15%는 근로자 또는 가족의 질병이나 부상으로 인한 것이었습니다. 회원.

유급 가족 및 의료 휴가(PFML)란 무엇입니까?

미국 노동부는 PFML을 고용주의 정규 병가 정책이 제공하는 것보다 더 긴 기간의 결근이 필요한 상황으로 인한 유급 휴가로 정의합니다. 두 가지 기본 구성 요소가 있습니다.

• 유급 가족 휴가 근로자가 아픈 가족이나 새 자녀를 돌보기 위해 휴가를 낼 수 있습니다. "가족 간병 휴가" 및 "가족 휴가 보험"이라고도 합니다.
• 유급 병가 자신의 심각한 질병이나 부상으로 인해 휴식을 취하는 것입니다. "일시 장애 보험" 및 "단기 장애"라고도 합니다.

현재 9개 주와 컬럼비아 특별구에서 PFML을 제공하고 있습니다. 하와이는 임시 장애 보험의 형태로 유급 의료 휴가를 제공하지만 유급 가족 휴가는 제공하지 않습니다. 두 정책이 작동하는 방식에 대한 세부 사항은 일반적으로 작동하지만 주에 따라 크게 다를 수 있습니다. 근무 기간 동안 근로자의 평소 수입의 일정 비율인 주간 "수혜금"을 제공함으로써 떠나다.

또한 유급 가족 휴가가 신생아를 돌볼 수 있는 시간을 제공하지만 항상 임신 자체와 관련이 있는 것은 아니라는 점을 기억하는 것이 중요합니다. 이 기간은 일반적으로 근로자의 병가, 휴가일, 휴일시간, 개인일, 단기장애보장, 무급가족휴가 시각.또한 유급 의료 휴가는 감기나 독감과 같이 전통적으로 "병가"로 사용되는 경미하고 일시적인 질병에는 적용되지 않습니다.

유급 가족 휴가 정책의 일환으로 4개 주에서도 "안전한 휴가"를 제공합니다. 때때로 "안전한 시간"이라고 하는, 가정 폭력, 괴롭힘, 스토킹 또는 성행위와 같은 상황에서 발생하는 특정 의학적 및 비의료적 필요를 해결하기 위해 결근 폭행.

PFML 대 기타 휴가 프로그램

PFML은 직장에서 쉬는 유일한 유형이 아닙니다. 다른 많은 프로그램이 있으며 그 중 일부는 혼동스러울 정도로 비슷하게 들립니다. 그들을 구분하고 휴식이 필요할 때 어느 것이 적용되는지 알 수 있는 것이 중요합니다.

가족 및 의료 휴가법(FMLA)

1993년 빌 클린턴 대통령이 서명한 가족 및 의료 휴가법(FMLA)은 특정 가족 및 의료상의 이유로 최대 12주의 직업 보호 휴가를 제공합니다. FMLA는 직원이 50명 이상인 민간 부문 고용주, ​​공공 기관, 사립 또는 공립 초/중등 학교를 대상으로 합니다. 또한, FMLA는 자격을 갖춘 직원이 "단일 12개월 기간"에 최대 26주 동안 휴가를 사용하여 심각한 부상이나 질병이 있는 병역 구성원을 돌볼 수 있도록 허용합니다.

예, PFML과 매우 유사합니다. 가장 큰 차이점은 FMLA의 휴가가 무급 휴가라는 것입니다. 의무적이지만 본인 부담입니다.

또한 FMLA에 따라 고용주는 직원에게 휴가가 끝나면 일자리를 돌려주어야 합니다. PFML 정책이 있는 주 중 5개 주는 이 보호 기능을 제공하지 않으며 2개 주는 가족 휴가 전용으로 제공합니다.

유급 병가

PFML은 특정 주, 도시, 카운티 및 타운의 고용주가 단기 건강 필요 및 예방 치료를 위해 유급 휴가를 제공하도록 요구하는 유급 병가와 혼동되어서는 안 됩니다. 유급 병가법이 있는 주는 캘리포니아, 코네티컷, 매사추세츠, 오리건, 버몬트이며, 그 중 마지막 주는 현재 PFML도 제공하지 않는 유일한 주입니다.

적용 계약

주 및 시립 유급 병가법은 공식적으로 다음과 같이 알려진 오바마 대통령이 2015년에 서명한 행정 명령과 혼동되어서는 안 됩니다. 유급 병가, 행정 명령 13706 - 연방 정부 "계약"이 있는 회사가 유급 병가를 제공하도록 요구합니다. 직원. 물론 두 정책 모두 상당히 유사합니다. 예를 들어, 둘 다 직원이 일정 시간 근무한 대가로 유급 병가 시간을 얻을 수 있도록 하고 둘 다 직업 보호를 제공합니다.

PFML 상태별 분석

아래는 우리의 분석 PFML을 제공하는 9개 주(컬럼비아 특별구 포함) 각각에서 제공하는 정책과 하와이의 유급 병가 정책. 현재 장부에 PFML 정책이 있는 주 중 7개 주가 2021년 3월 현재 활성화되어 있습니다.

캘리포니아

• 상태: 활동적인 
• 임금 비율: 근로자 평균 주급의 60~70%
• 최대 주간 혜택: 현재 $1,357(주 전체 평균 주급의 약 100%)
• 혜택 기간: 장애 기간 동안 최대 52주의 병가 및 12개월 기간 동안 최대 8주의 가족 휴가(캘리포니아는 누적 한도를 지정하지 않음)
• 미지급 대기 기간: 일주일(병가만)

캘리포니아는 장애 보험과 유급 가족 휴가를 모두 제공합니다. 전자는 심각한 업무 외 질병이나 부상에 사용할 수 있고 후자는 자녀와의 유대 관계에 사용할 수 있습니다. 출생 후 1년 이내(또는 위탁 양육/입양을 위한 배치) 또는 심각한 건강을 가진 가족을 돌보는 경우 상태.

이 정책은 대부분의 공공 부문 근로자를 제외하고 이미 캘리포니아 실업 보험법의 적용을 받는 직원에게 자동으로 적용됩니다. 공공 부문 고용주는 보장을 선택할 수 있지만 승인된 교섭 단위와의 협상된 계약이 필요할 수 있습니다. 가사도우미는 낮은 최저임금을 받아야 합니다. 자격을 갖추려면 근로자는 가장 최근에 완료된 5개 분기 중 처음 4개 분기의 기준 기간 동안 최소 $300(둘 이상의 고용주로부터 얻은 소득을 합산한 소득)을 벌어야 합니다. 근로자가 기준 기간의 적어도 일부 동안 실직한 경우 이전 분기가 포함될 수 있습니다.

적용되는 가족 구성원에는 근로자의 자녀, 부모, 조부모, 손자, 형제자매, 배우자/등록된 동거 파트너 또는 배우자/등록된 동거인의 부모가 포함됩니다. 근로자는 휴가가 끝난 후 직장을 되찾을 자격이 없습니다(다른 주법에 따라 보호를 받을 수 있음).

콜로라도

• 상태: 1월 시작 1, 2024
• 임금 비율: 근로자 주급의 90%(주 전체 평균 주급의 최대 50%에 해당하는 금액) 및 근로자 주당 임금의 50%(주 전체 평균 주급의 50%에 해당하는 금액 이상)
• 최대 주간 혜택: 초기 $1,100(첫 해 이후 매년 주 전체 평균 주급의 90%로 조정됨)
• 혜택 기간: 신청 연도에 최대 12주까지(의료, 가족 및/또는 안전 휴가, 그리고 임신/출산 관련 건강상의 필요가 있는 근로자는 최대 4주까지 추가로 받을 수 있습니다. 혜택)
• 미지급 대기 기간: 아니요

콜로라도는 근로자 자신의 건강 상태에 사용할 수 있는 PFML을 제공할 계획이며, 출생 후 1년(또는 위탁 양육/입양을 위한 배치), 심각한 건강 상태를 가진 가족 구성원을 돌보는 것, 특정 군인 가족의 필요를 해결하는 것, 또는 안전한 떠나다.

이러한 정책은 콜로라도 주의 거의 모든 직원에게 자동으로 적용됩니다. 지방 정부 고용주는 보장을 거부할 수 있지만 직원은 여전히 ​​임금 대체 혜택을 선택할 수 있습니다. 자격을 얻으려면 근로자가 최소 $2,500(둘 이상의 고용주로부터 얻은 소득을 합산할 수 있음) 이상의 소득을 벌어야 합니다. 지난 5개 분기 중 처음 4개 분기 또는 가장 최근에 완료된 4개 분기의 기본 기간 동안

적용되는 가족 구성원에는 근로자의 자녀, 부모, 조부모, 손자, 형제자매, 배우자/동거인, 배우자/동거인의 부모, 해당 근로자의 조부모가 포함됩니다. 배우자/동거인, 배우자/동거인의 자녀, 배우자/동거인의 형제자매, 또는 근로자가 누구와 상당한 개인적 유대감을 가지고 있는 개인 가족처럼. 근로자는 휴가를 사용하기 전 최소 180일 동안 고용주에게 고용되어 있는 한 휴가 종료 시 다시 직업을 가질 수 있습니다.

코네티컷

• 상태: 1월부터 시작합니다. 2022년 2월 1일 1, 2022
• 임금 비율: 근로자 평균 주급의 95%(주 최저 임금의 40배까지) 및 근로자 평균 주급의 60%(주 최저 임금의 40배 이상)
• 최대 주간 혜택: $780(주 최저 임금의 60배)
• 혜택 기간: 12개월 동안 최대 12주까지(의료 및/또는 가족 휴가의 경우, 임신/출산 관련 건강이 필요한 근로자는 최대 2주의 추가 혜택을 받을 수 있음)
• 미지급 대기 기간: 아니요

코네티컷은 PFML을 제공할 계획입니다. 전자는 출생 후 1년 이내의 자녀와의 유대(또는 위탁 보살핌/입양), 심각한 건강 상태를 가진 가족 구성원을 돌보는 것, 특정 군인 가족의 필요를 해결하는 것, 또는 안전한 시간. 후자는 근로자 자신의 심각한 건강 상태에 사용할 수 있습니다.

이 정책은 코네티컷 주의 모든 민간 부문 및 많은 공공 부문 직원에게 자동으로 적용됩니다. 후자는 단체 교섭 단위에 대한 참여와 해당 교섭 단위가 가지고 있는 내용에 따라 달라질 수 있습니다. 협상했다. 자격을 갖추려면 근로자는 최소 $2,325(더 많은 소득을 합산한 소득)을 벌어야 합니다. 1명 이상의 고용주) 가장 최근에 완료한 5개 중 처음 4개의 기본 기간 동안 병사.

적용되는 가족 구성원에는 근로자의 아들/딸, 부모, 조부모, 손자, 형제자매, 배우자, 배우자의 부모, 배우자의 조부모 또는 근로자와 혈연으로 가족과 동등한 관계에 있는 개인 관계. 근로자는 휴가를 사용하기 전 최소 3개월 동안 고용주에 의해 고용된 경우 휴가 종료 시 다시 직업을 가질 수 있습니다. 이 주의 사항은 안전한 시간에는 적용되지 않습니다.

컬럼비아 특별구

• 상태: 활동적인
• 임금 비율: 근로자 평균 주급의 90%(D.C. 최저임금의 150%의 40배에 해당하는 금액까지) 근로자 평균 주급의 50%(D.C. 최저임금의 40배 150%에 해당하는 금액 이상) 값)
• 최대 주간 혜택: $1,000(인플레이션에 따라 매년 조정됨)
• 혜택 기간: 52주 기간 중 최대 8주(최대 2주의 병가, 최대 6주간의 아픈 친척 간병 및/또는 최대 8주의 새 자녀와의 유대감)
• 미지급 대기 기간: 일주일

컬럼비아 특별구는 근로자 자신의 건강 상태에 따라 사용할 수 있는 보편적인 유급 휴가를 제공합니다. 출생 후 1년 이내의 아동(또는 위탁 양육/입양을 위한 배치) 또는 심각한 건강을 가진 가족 구성원을 돌보는 경우 상태.

이 정책은 워싱턴 D.C.에 있는 대부분의 민간 부문 직원에게 자동으로 적용됩니다. 가사도우미는 낮은 최저 지불 요구 사항의 적용을 받습니다. 공식적인 자격 요건은 없습니다. 그러나 해당 DC 고용주(들)에서 1년 미만으로 일한 직원은 비례 배분된 혜택 금액을 받을 수 있습니다.

해당 가족 구성원에는 근로자의 자녀, 부모, 조부모, 형제자매, 배우자/등록된 동거 파트너 또는 시부모가 포함됩니다. 근로자는 가족 휴가의 경우라도 병가 종료 시 직장을 되찾을 자격이 없습니다.

하와이

• 상태: 유급 병가에 대해서만 활성
• 임금 비율: 근로자 평균 주급의 58%(주 전체 평균 주급의 최대 약 70%)
• 최대 주간 혜택: 현재 $640(주 전체 평균 주급의 58% 및 다음으로 높은 금액으로 반올림하여 최대 $640)
• 혜택 기간: 장애 8일째부터 시작하여 최대 26주 후에 종료
• 미지급 대기 기간: 일주일

하와이는 근로자 자신의 심각한 업무 외 질병이나 부상에 사용할 수 있는 임시 장애 보험을 제공합니다. 자격을 얻으려면 근로자는 최소 14주(주당 20시간) 동안 일하고 최소 $400를 벌어야 합니다. (둘 이상의 고용주로부터 얻은 소득을 합산할 수 있음) 시작 전 52주 동안 무능.

일부 근로자는 보장 대상이 아닙니다. 여기에는 연방 직원, 특정 가사 노동자, 보험 대리인 및 부동산 판매원(수수료 기준으로만 지불), 개인이 포함되지만 이에 국한되지는 않습니다. 만 18세 미만 신문을 배달 또는 배급하는 자, 특정 가족종사자, 학생간호사, 의과대학 4년제 과정을 수료한 병원 인턴 학교.

매사추세츠 주

• 상태: 활성(가족 간병에 대한 혜택은 2021년 7월 1일부터 시작됨)
• 임금 비율: 근로자 평균 주급의 80%(주 전체 최저 임금의 40배에 해당하는 금액까지) 근로자 평균 주급의 60%(주 전체 최저임금의 40배 이상) 값)
• 최대 주간 혜택: 초기 $850(첫 해 이후 매년 주 전체 평균 주급의 64%로 조정)
• 혜택 기간: 모든 혜택 연도에 최대 26주(최대 20주의 의료 휴가 및/또는 최대 12주의 가족 휴가); 군인 간병인은 최대 26주의 가족 휴가를받을 수 있습니다.
• 미지급 대기 기간: 일주일

매사추세츠주는 2021년 중반까지 유급 가족 휴가와 의료 휴가를 모두 제공할 계획입니다. 2021년 초부터 시행된 전자는 출생 후 1년 이내(또는 위탁 양육/입양을 위한 배치), 심각한 건강 상태를 가진 가족 구성원을 돌보는 것, 또는 특정 군대에 대처하는 것 가족의 필요. 후자는 근로자 자신의 심각한 건강 상태에 사용할 수 있습니다.

이 정책은 일부 공공 부문 근로자를 제외하고 이미 매사추세츠 실업 보험법의 적용을 받는 직원에게 자동으로 적용됩니다. 법의 적용을 받지 않는 공공 부문 고용주는 적용을 선택할 수 있습니다. 또한 일부 자영업 근로자는 자동으로 보장됩니다. 자격을 얻으려면 근로자는 기본 기간 동안 최소 $4,700(둘 이상의 고용주로부터 소득을 합산할 수 있음)을 벌어야 합니다. 지난 4개 분기 또는 가장 최근에 완료된 3개 분기의 기간 및 이미 완료된 분기 부분 발생했습니다. 또한 근로자는 최소 15주 근무에 해당하는 평균 소득과 연계된 소득 요건을 충족해야 합니다.

적용되는 가족 구성원에는 근로자의 자녀, 부모, 조부모, 손자, 형제자매, 배우자/동거인 또는 배우자/동거인의 부모가 포함됩니다. 근로자는 휴가가 끝나면 직장을 되찾을 권리가 있습니다.

뉴저지

• 상태: 활동적인
• 임금 비율: 근로자 평균 주급의 85%
• 최대 주간 혜택: 현재 $903(주 전체 평균 주급의 70%)
• 혜택 기간: 장애 기간에 대해 최대 26주의 병가 및 12개월 기간에 최대 12주의 가족 휴가(뉴저지는 누적 한도를 지정하지 않음)
• 미지급 대기 기간: 1주일(병가만, 대기 기간 이후 연속 3주 동안 급여를 받을 자격이 있는 근로자도 해당 주의 급여를 받을 수 있음)

뉴저지는 임시 장애 보험과 가족 휴가 보험을 모두 제공합니다. 전자는 심각한 업무 외 질병이나 부상에 사용할 수 있으며 후자는 한 아동과의 유대 관계에 사용할 수 있습니다. 출생 연도(또는 위탁 양육/입양을 위한 배치), 심각한 건강 상태를 가진 가족 구성원을 돌보는 것, 또는 안전한 시각.

이 정책은 이미 뉴저지 실업 보험법의 적용을 받는 직원에게 자동으로 적용됩니다. 대부분의 공공 부문 근로자는 임시 장애 보험 정책에 자동으로 적용되지 않지만 여전히 가입할 수 있습니다. 가사도우미는 낮은 최저임금을 받아야 합니다. 자격을 갖추려면 근로자가 최소 20주 동안 한 명 이상의 고용주로부터 얻은 소득을 합산할 수 있는 뉴저지 최저 임금(현재 $240, 시간당 $12)의 20배 이상을 벌어야 합니다. 또는 가장 최근 5개 기간 중 처음 4개 기간의 기본 기간 동안 시간당 최저 임금(또는 $12,000)의 1,000배를 벌어야 합니다. 완료된 분기, 가장 최근에 완료된 4개 분기 또는 가장 최근에 완료된 3개 분기 및 이미 완료된 분기 부분 발생했습니다.

적용되는 가족 구성원에는 근로자의 자녀, 부모, 조부모, 손자 손녀, 형제자매, 배우자/등록된 동거 파트너/동거 파트너, 시부모, 모든 근로자와 혈연 관계가 있는 다른 사람 또는 개인 근로자가 가족과 동등한 관계에 있는 상당한 개인적 유대가 있는 개인 관계. 근로자는 휴가가 끝난 후에도 직장을 되찾을 자격이 없지만, 보복 금지 조항을 추가로 제공하기 위해 법이 개정되었습니다.

뉴욕

• 상태: 활동적인
• 임금 비율: 근로자 평균 주급의 50%(병가), 근로자 평균 주급의 60%(가족휴가)
• 최대 주간 혜택: 병가 $170, 가족 휴가 $971.61(주 전체 평균 주급의 67%)
• 혜택 기간: 52주 기간 중 최대 26주(장애 기간 또는 52주 기간에 대해 최대 26주 의료 휴가) 및/또는 최대 10주 가족 휴가
• 미지급 대기 기간: 일주일(병가만)

뉴욕은 임시 장애 보험과 유급 가족 휴가를 제공합니다. 전자는 심각한 업무 외 질병이나 부상에 사용할 수 있고 후자는 1년 이내에 자녀와 유대감을 형성하는 데 사용할 수 있습니다. 출생(또는 위탁 양육/입양을 위한 배치), 심각한 건강 상태를 가진 가족 구성원을 돌보는 것, 또는 특정 군인 가족을 다루는 것 필요.

이러한 정책은 뉴욕주에 있는 대부분의 민간 부문 직원에게 자동으로 적용됩니다. 공공 부문 고용주는 보장을 선택할 수 있고 공공 부문 근로자를 포함하는 노동 조합은 단체 교섭 과정을 통해 유급 가족 휴가를 선택할 수 있습니다. 전일제 가사도우미도 1인 근로자에 ​​대해 주당 40시간을 일하는 한 적용됩니다.

임시 장애 보험 자격을 얻으려면 근로자는 일반적으로 단일 고용주에 의해 연속 4주 이상 고용되어 있어야 합니다. 이전에 이 자격을 충족한 근로자는 새로운 적용 고용주와 함께 고용을 시작할 때 자동으로 자격이 부여됩니다. 유급 가족 휴가를 받으려면 근로자는 일반적으로 현재 고용주에게 최소 연속 26주 동안 고용되어 있어야 합니다. 주당 20시간 미만으로 일하는 사람들은 현재 고용주를 위해 최소 175일을 일했어야 합니다.

적용되는 가족 구성원에는 근로자의 자녀, 부모, 조부모, 손자, 형제자매, 배우자/등록된 동거 파트너 또는 시부모가 포함됩니다. 근로자는 가족 휴가의 경우라도 병가 종료 시 직장을 되찾을 자격이 없습니다.

오리건

• 상태: 1월 시작 1, 2023
• 임금 비율: 근로자 평균 주급의 100%(최대 주 전체 평균 주급의 65%에 해당하는 금액) 근로자 평균 주급의 60%(주 전체 평균 주급의 65%에 해당하는 금액 이상) 값)
• 최대 주간 혜택: 주 전체 평균 주급의 120%
• 혜택 기간: 모든 혜택 연도에 최대 12주(의료, 가족 및/또는 안전 휴가) 임신/출산 관련 건강상의 필요가 있는 근로자는 최대 2주의 추가 혜택을 받을 수 있습니다.
• 미지급 대기 기간: 아니요

오리건주는 PFML을 제공할 계획입니다. 전자는 출생 후 1년 이내의 아이와의 유대(또는 위탁 양육/입양을 위한 배치), 심각한 건강 상태를 가진 가족 구성원을 돌보는 데, 또는 안전한 휴가에 사용할 수 있습니다. 후자는 근로자 자신의 심각한 건강 상태에 사용할 수 있습니다.

이 정책은 연방 및 부족 정부의 직원을 제외한 오리건 주의 모든 직원에게 자동으로 적용됩니다. 부족 정부는 보장을 선택할 수 있습니다. 자격을 얻으려면 근로자는 최소 $1,000(둘 이상의 고용주로부터의 소득을 합산할 수 있음) 이상의 소득을 벌어야 합니다. 지난 5개 분기 중 처음 4개 분기 또는 가장 최근에 완료된 4개 분기의 기본 기간 동안

적용되는 가족 구성원에는 근로자의 자녀, 부모, 조부모, 손자, 형제자매, 배우자/등록된 동거 파트너, 해당 근로자의 부모가 포함됩니다. 배우자/등록된 동거 파트너, 며느리, 또는 혈연/친척으로 해당 개인과 동등한 관계에 있는 개인 가족 관계. 근로자는 휴가를 사용하기 전 최소 90일 동안 고용주에 의해 고용된 경우 휴가 종료 시 다시 직업을 가질 수 있습니다.

로드 아일랜드

• 상태: 활동적인
• 임금 비율: 근로자 평균 주급의 약 60%(공식적으로 기준 연도의 최고 소득 분기 근로자 임금의 4.62%)
• 최대 주간 혜택: 현재 $887(주 전체 평균 주급의 85%)
• 혜택 기간: 52주 기간 중 최대 30주(최대 30주의 병가 및/또는 4주의 가족 휴가)
• 미지급 대기 기간: 아니요

로드 아일랜드는 임시 장애 보험과 임시 간병인 보험을 모두 제공합니다. 전자는 심각한 업무 외 질병이나 부상에 사용할 수 있고 후자는 자녀와의 유대 관계에 사용할 수 있습니다. 출생 후 1년 이내(또는 위탁 양육/입양을 위한 배치) 또는 심각한 건강을 가진 가족을 돌보는 경우 상태.

이 정책은 이미 로드 아일랜드 실업 보험법의 적용을 받는 직원에게 자동으로 적용됩니다. 공공 부문 근로자는 임시 장애 보험 정책에 자동으로 적용되지 않지만, 단체 교섭을 통해 공공 부문 근로자를 포함하는 노조와 마찬가지로 여전히 선택할 수 있습니다. 프로세스. 가사도우미는 낮은 최저임금을 받아야 합니다. 자격을 갖추려면 근로자는 기준 기간의 1/4 동안 R.I. 최저 임금의 최소 200배(현재 $2,300, 시간당 $11.50), 근로자 임금의 최소 1.5배를 벌어야 합니다. 기준 기간 동안 가장 소득이 높은 분기 및 전체 기준 기간 동안 최소 임금(현재 $4,600)의 400배 이상(둘 이상의 소득을 합산할 수 있음) 고용주).

해당 가족 구성원에는 근로자의 자녀, 부모, 조부모, 배우자/등록된 동거 파트너 또는 배우자/등록된 동거인의 부모가 포함됩니다. 근로자는 가족 휴가의 경우라도 병가 종료 시 직장을 되찾을 자격이 없습니다.

워싱턴

• 상태: 활동적인
• 임금 비율: 근로자 평균 주급의 90%(최대 주 전체 평균 주급의 50%에 해당하는 금액) 근로자 평균 주급의 50%(주 전체 평균 주급의 50%에 해당하는 금액 이상) 값)
• 최대 주간 혜택: 초기 $1,206(첫 해 이후 매년 주 전체 평균 주급의 90%로 조정됨)
• 혜택 기간: 52주 기간 중 최대 16주(최대 12주의 의료 및/또는 가족 휴가) 임신/출산 관련 건강상의 필요가 있는 근로자는 최대 2주의 추가 혜택을 받을 수 있습니다.
• 미지급 대기 기간: 1주일 (병가 및 가족휴가, 결속휴가 제외)

워싱턴은 PFML을 제공합니다. 전자는 출생 후 1년 이내에 자녀와 유대감을 형성하는 데 사용할 수 있습니다. 보살핌/입양), 심각한 건강 상태를 가진 가족 구성원을 돌보는 것, 또는 특정 군대에 대처하는 것 가족의 필요. 후자는 근로자 자신의 심각한 건강 상태에 사용할 수 있습니다.

이 정책은 워싱턴 주의 모든 직원에게 자동으로 적용됩니다. 자격을 얻으려면 근로자는 다음 기간 동안 최소 820시간(둘 이상의 고용주의 시간을 합산할 수 있음) 동안 일해야 합니다. 가장 최근에 완료된 5개 분기 중 처음 4개 또는 가장 최근에 완료된 4개 분기의 자격 기간 병사.

적용되는 가족 구성원에는 근로자의 자녀, 부모, 조부모, 손자, 형제자매, 배우자/등록된 동거 파트너 또는 배우자/등록된 동거인의 부모가 포함됩니다. 근로자는 FMLA와 유사한 특정 자격 요건을 충족하는 경우에만 병가 종료 시 직장을 되찾을 수 있습니다.