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급여 비밀: 무엇이 큰 인상으로 간주됩니까?

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상사에게 인상을 요청할 용기가 생겼습니까? 직장에서 인상되는 품질은 종종 받는 사람의 눈에 달려 있는 것 같습니다. 동일한 급여 인상으로 인해 일부 사람들은 얼굴에 큰 미소를 지으며 다른 사람들은 왜 더 받지 못했는지 의아해할 수 있습니다. 이것은 질문을 제기합니다. "좋은" 인상이란 정확히 무엇입니까?

주요 내용

  • 당신은 한동안 같은 직장에서 일했고 지금이 인상될 때라고 생각합니까? 3~5%의 급여 인상은 현재 평균으로 보인다.
  • 인상 규모는 회사에서의 경험과 회사의 지리적 위치 및 산업 부문에 따라 크게 달라집니다.
  • 때때로 인상에는 설문조사 인상률에 포함되지 않은 비현금 혜택 및 특혜가 포함됩니다.

평균 급여 인상

이에 대한 답을 얻기 위해 상황을 살펴보겠습니다. 전문가에 따르면 2019년 평균 임금 인상률은 약 3.1%로 2008년 이후 가장 높을 것으로 예상된다. 서비스 회사 Aon의 미국 급여 인상에 대한 연례 설문 조사는 1,000명 이상의 응답을 기반으로 합니다. 회사.

그러나 인센티브와 보너스를 포함한 소위 "변동 급여"를 위해 기업이 예산에서 지출하는 금액은 2010년 이후 가장 큰 폭으로 떨어졌습니다. 결과적으로 총 현금 보상은 실제로 급여의 15.5%에서 15.2%로 내년에 약간 감소할 것으로 예상됩니다.

그러나 자문 회사인 Willis Towers Watson의 별도 설문 조사에 따르면 기업은 최고의 직원에게 더 많은 급여를 지급할 것으로 예상하며 평균 인상률은 4.6%입니다.대조적으로, 평균 성과 등급을 받은 근로자는 2.7%의 급여 인상을 기대할 수 있습니다.

급여는 도시에 따라 다름

평균 성과 기반 인상은 다른 부문이나 직업 유형에 따라 크게 변하지 않지만 약간 다릅니다. 에이온(Aon)에 따르면 내년에 교육 및 운송과 같은 부문의 직원은 각각 평균보다 낮은 2.6% 및 2.8% 증가를 기대할 수 있습니다. 건설 노동자의 급여는 3.4% 인상될 것으로 예상된다.

평균 예상 급여 인상률도 미국 전역의 도시마다 다르지만 대부분의 근로자는 인상될 것으로 예상됩니다. 전국 평균과 마찬가지로 캘리포니아에서 가장 큰 두 도시의 직원은 정상보다 높은 급여 인상을 받게 됩니다. Aon 프로젝트에 따르면 샌프란시스코의 평균 근로자는 4%의 임금 인상을 받는 반면 로스앤젤레스의 평균 근로자는 3.7%의 임금 인상을 기대할 수 있습니다.

NS 소비자 물가 지수전체 비용 증가의 척도인 11월까지 12개월 동안 2.2% 증가했습니다. 2018.따라서 평균적인 근로자는 1년 전보다 약간 더 나은 생활을 하게 되었습니다. 그리고 보상 패키지의 일부로 보너스에 의존하는 사람들은 인플레이션을 따라가지 못할 수 있습니다.

이직의 효과

몇 가지 예외를 제외하고 장기간에 걸쳐 수입을 최대화하는 것은 일반적으로 제자리에 머무르는 것이 아니라 직업을 바꾸는 것을 의미합니다.

예전에는 점프하는 배는 이전보다 10%에서 20% 더 높은 급여를 받는 것을 의미했습니다. 그 규모의 증가가 예전만큼 널리 퍼져 있지는 않지만, 이직은 여전히 ​​최고의 급여 인상을 위한 가장 일반적인 경로입니다.

같은 조직에 계속 있으면 연봉 인상 폭이 좁기 때문에 연봉 인상폭이 현재 기본 급여에 의해 제한될 수 있습니다.

그러나 다른 회사와 협상하는 경우 이러한 제한 사항에 구속되지 않습니다. 핵심은 당신이 요구하는 급여의 가치가 있다는 것을 증명하는 것입니다.

다른 형태의 보상

임금을 산정할 때 기본급 인상이 회사가 직원들에게 보상하는 유일한 방법은 아니라는 점을 명심하십시오. 어떤 경우에는 대신에 관대 한 보너스로 실제로 더 나은 운을 보낼 수 있습니다. 큰 인상.

연봉이 $80,000이고 약간의 급여가 1% 인상된 사람이 있다고 가정해 보겠습니다. 즉 그들의 기본급 인플레이션을 따라잡기에 충분하지 않은 $800에 불과했습니다. 그러나 그 직원이 $4,000의 보너스를 집으로 가져갔다면, 그들의 총 보상은 6%(기본 급여 인상률 1% + 보너스 5%)가 됩니다. 전국 수치를 기준으로 했을 때 이 보상은 대부분의 최고 성과 직원이 받는 것보다 더 나았을 것입니다.

또한 상당한 수의 기업이 현재 경력 개발 프로그램과 같은 비금전적 보상을 강조하고 있습니다. 이러한 기회가 단기적으로는 은행 계좌를 늘리지 않을 수 있지만 장기적으로 수익 잠재력을 극대화하는 중요한 방법이 될 수 있습니다.

결론

4% 또는 5%의 연봉 인상이 그다지 크지 않게 들릴지 모르지만 오늘날의 환경에서는 대부분의 것보다 낫습니다. 시간이 지남에 따라 상대적으로 작은 인상이 복합되어 매우 좋은 급여를 받을 수 있음을 기억하십시오.

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