고용 해지 정의

고용 종료란 무엇입니까?

고용 종료는 직원과 회사의 업무가 종료되는 것을 의미합니다. 직원은 자신의 자유 의지에 따라 또는 고용주의 결정에 따라 직장에서 해고될 수 있습니다.

질병, 휴직, 휴직 등의 사유로 활동을 하지 않는 근로자 임시 해고 고용주와의 관계가 공식적으로 종료되지 않은 경우에도 고용된 것으로 간주됩니다. 종료 통지.

자발적 해지 작동 방식

직원은 자발적으로 회사에서 고용을 종료할 수 있습니다. 회사에서 해고를 결정한 직원은 일반적으로 더 나은 직장을 찾았을 때 해고합니다. 다른 회사로 이직하거나 퇴직하거나 사직하여 자신의 사업을 시작하거나 일하고있는.

자발적인 해고 고용의 또한 건설적인 해고의 결과일 수 있습니다. 건설적인 퇴원. 이는 직원이 다른 선택의 여지가 없었기 때문에 회사를 떠났다는 것을 의미합니다. 그들은 고용주에서 상당한 강압과 열악한 노동 조건 하에서 일했을 수 있습니다. 급여, 괴롭힘, 직원이 합리적으로 통근할 수 있는 거리보다 더 먼 새 직장 위치, 근무 시간 증가 등.

직원을 강제로 해고하여 사직 또는 해고하라는 최후 통첩을 받는 것도 건설적인 해고에 해당합니다. 이 경우 근로자가 회사에서 근무하는 동안 사용자의 행동이 불법임을 입증할 수 있는 경우 근로자는 어떤 형태의 보상 또는 혜택을 받을 자격이 있을 수 있습니다.

자발적으로 고용주를 떠나는 직원은 구두 또는 서면으로 고용주에게 사전 통지해야 할 수 있습니다. 대부분의 산업은 일반적으로 직원의 해고에 대해 2주 전에 미리 통지해야 합니다. 어떤 경우에는 직원이 해고할 때 통지를 하거나 직원이 직장을 그만두거나 직장에 복귀하지 않는 등 전혀 통지하지 않습니다.

비자발적 해지 작동 방식

비자발적 고용 종료는 고용주가 직원을 해고, 해고 또는 해고할 때 발생합니다.

정리해고 및 축소

회사는 직원을 해고하기로 결정하거나 축소 조직이 운영 비용을 낮추기 위해 구조조정 직원의 기술이 더 이상 필요하지 않기 때문입니다. 정리해고의 경우 해고된 근로자와 달리 직원은 대개 자신의 잘못이 없이 해고됩니다.

해고

직원은 일반적으로 불만족스러운 업무 성과, 회사 문화에 맞지 않는 나쁜 행동 또는 태도의 결과로 직장에서 해고됩니다. 비윤리적 행위 회사의 정책에 위배되는 것입니다. 에 따르면 임의 고용 일부 주에서 인정하는 법률에 따라 회사는 실적이 저조하거나 회사 규칙의 일부를 위반하는 직원을 경고 없이 해고할 수 있습니다. 사실 회사는 직원의 해고 사유를 밝힐 필요가 없습니다.

불법 해고

임의 고용 계약은 사용자가 해고에 대해 경고하거나 이유를 제시할 것을 요구하지 않지만 사용자는 특정 이유로 근로자를 해고할 수 없습니다. 계약서에 명시된 시간 이상 근무를 거부하는 직원 - 휴직, 사건 또는 사람을 인사 부서에보고하거나 내부 고발 이러한 이유로 해고될 수 없습니다. 법적 권리를 행사한 직원을 해고하는 고용주는 불법적으로 해고했으며 이에 대한 책임이 있을 수 있습니다. 부당한 해고 법원에서.

다른 불법적인 해고는 고용주가 직원을 종교, 인종, 연령, 성별, 장애 또는 국적과 같은 차별적인 이유로 해고하는 경우에 발생합니다. 부당한 해고로 유죄 판결을 받은 고용주는 부당한 직원에 대한 보상 및/또는 복직을 요구할 수 있습니다.

사유로 인한 해지

임의 고용 조건 외에 고용주는 특정 사유로 직원을 해고할 수 있습니다. 사유로 인한 해고 조항은 고용주가 직원을 60일 또는 90일의 개선 일정에 배치하도록 요구할 수 있으며, 이 기간 동안 직원은 직업 윤리를 개선할 것으로 예상됩니다. 직원이 수습 기간이 끝날 때까지 개선되지 않으면 원인에 따라 해고되고 편견을 가지고 해고될 수 있습니다.

어떤 경우에는 고용주가 편견 없이 직원을 해고할 수 있습니다. 이는 직원이 직장에서 무능, 불복종 또는 부정 행위 이외의 이유로 해고되었음을 나타냅니다. 이러한 상황에서 해당 직원은 향후 유사한 업무를 위해 재취업될 수 있습니다.

해지 보상

대부분의 경우 해당 회사에서 3개월 이상 근무한 직원이 고용이 비자발적으로 해지된 경우 고용주는 해고 및/또는 해지 통지를 제공할 수 있습니다. 지불(또는 퇴직금). 퇴직을 제안하는 회사는 직원과 개인적으로 체결한 계약에 따라 또는 퇴직이 직원 핸드북에 명시되어 있기 때문에 그렇게 합니다.

또한 고용주는 연방법에 따라 해고된 직원에게 최종 급여를 즉시 지급할 의무가 없습니다. 그러나 주법은 이와 관련하여 다르게 운영될 수 있으며 고용주는 영향을 받는 직원에게 최종 급여를 즉시 제공하되, 미사용 휴가도 포함합니다. 날.

본인의 귀책사유 없이 실직한 근로자는 실업급여를 받을 수 있습니다. 각 주에서 관리하는 실업 보험(UI) 실업자 및 구직자에게 임시 재정 지원을 제공하는 프로그램입니다. NS 미국 노동부(DOL) 웹사이트 실업 보험 혜택에 대한 자세한 정보를 제공합니다.