고용주에게 교육 자금 지원을 요청하는 방법

학교로 돌아가기로 결정하는 것은 결코 쉬운 일이 아닙니다. 특히 정규직 직원이라면 더욱 그렇습니다. 자유 시간을 포기하고 생활 방식을 바꾸는 등 많은 희생을 감수해야 하기 때문입니다. 하지만 많은 사람들이 가지고 있는 가장 큰 걱정 중 하나는 출석 비용. 그러나 당신의 꿈을 성취하고 당신의 꿈을 줄이는 방법이 있을지도 모릅니다. 실비 지출 고용주가 귀하의 교육에 기여하도록 함으로써. 회사가 등록금 지불을 도울 수 있는 방법과 프레젠테이션을 만드는 방법을 알아보려면 계속 읽으십시오.

고용주가 참여해야 하는 이유

고용주가 교육비를 지불하도록 하는 열쇠는 귀하가 습득하게 될 새로운 기술과 지식으로 인해 회사에 얻을 수 있는 이점에 대해 경영진을 설득하는 것입니다. 사실, 고용주가 자금을 지원하는 교육에는 여러 가지 직접적인 이점이 있습니다. 인적 자원 관리자. 회사 혜택에는 직원 충성도 증가, 감소 회전율, 증가 생산력, 그리고 새로운 프로젝트를 수행하고 리더십 위치로 이동하는 데 필요한 기술을 갖춘 직원 풀.

고등 교육이 생산성을 증가시킨다는 아이디어는 인적 자본 이론에 대한 연구로 노벨상을 수상한 Gary Becker에 의해 유명해졌습니다. 이 개념은 Arnaud Chevalier 박사가 "교육이 생산성을 높이는가 아니면 반영하는가"라는 제목의 간략한 설명에서 더욱 발전되었습니다. 이러한 연구는 직원들이 추가 교육을 추구하도록 장려하는 것이 회사의 성장에 긍정적인 영향을 미친다는 많은 증거를 제공합니다.

결론. 결국 교육을 더 많이 받은 직원이 새로운 프로젝트를 수행할 자격이 있기 때문에 회사는 추가 작업을 수행하고 더 많은 작업을 수행할 수 있는 위치에 있게 됩니다. 수익.

일부 회사가 도움을 주는 방법

교육 혜택은 높은 교육 비용으로 직원과 그 가족을 지원하는 등록금 지원 프로그램입니다. 일반적으로 직원 보상 패키지에 혜택으로 포함되어 제공됩니다. 반제 등록시 또는 과정 완료 후 수업료.

많은 대기업들은 파트너십 지역 대학 및 대학과 함께. 이러한 관계에는 회사와 직원에게 가장 도움이 되는 프로그램 개발이 포함될 수 있습니다. 복학에 관심이 있는 직원은 이러한 학교에서 등록금 감소 또는 직원 자금 교육 비용 혜택을 받을 수 있습니다.

예를 들어, 스타벅스는 직원들에게 보장되지 않는 모든 수업료를 상환합니다. 장학금 그리고 재정 지원 Arizona State University의 온라인 프로그램을 통해 학부 과정을 수강하는 경우. 편의점 체인 QuikTrip은 직원이 매장에서 일하는 시간에 따라 학기당 최대 $1,000의 등록금을 환급해 줍니다. UPS 직원은 미국 전역에 있는 100개 지역 근처의 일부 대학에서 등록금으로 연간 최대 $5,250를 상환받습니다.

추가 인센티브로 이러한 회사는 다음을 활용할 수 있어야 합니다. 세금 공제 그리고 공제 직원 교육에 자금을 지원하는 회사. 세금 혜택 코스가 지침을 충족하는 경우 일반적으로 사용할 수 있습니다. 국세청 (IRS) 및 회사의 무역 또는 산업에서 허용됩니다.

상사를 소개하는 방법

회사에서 도움을 받고 싶다면 교육비를 지불하다, 상사나 인사 관리자에게 아이디어를 전달할 준비를 하십시오. 몇 가지 세부 사항이 준비될 때까지 시도하지 마십시오.

• 취득하고자 하는 학위 또는 자격증을 알고
• 등록하려는 학교와 코스를 선택하십시오.
• 회사가 귀하의 교육으로부터 혜택을 받을 수 있는 방법 목록을 작성하십시오.

회사의 인력에 귀중한 추가 기술을 추가하게 될 것임을 기억하십시오. 당신은 성공에 더 큰 기여를 하고 더 많은 수익을 올릴 수 있을 것입니다. 동료들과 지식을 공유하고 신입 사원을 멘토링할 수 있습니다.

HR 관리자가 가질 수 있는 질문이나 우려 사항을 예상하고 교육이 가져올 이점에 대해 직접적으로 말하는 방식으로 답변하십시오. 회사. 사장님이 고민이라면 비용, 원하는 학위를 이미 가지고 있는 다른 직원을 고용하는 것보다 비용이 적게 들 수 있습니다.

이 회의를 준비하십시오. 요점을 만드는 연습을 하고 메모를 회의에 가져갑니다. 대답이 아니오라면 포기하지 마십시오. 다음 분기에 다시 시도하세요.

교육 계약

고용주가 등록금 상환에 동의하면 교육 계약서에 서명하도록 요청받을 수 있습니다. 이 문서를 주의 깊게 읽고 귀하가 동의하지 않거나 이해하지 못하는 조항이 없는지 확인하십시오.

예를 들어, 특정 기간 동안 회사에 머물겠다고 약속하라는 요청을 받을 수 있습니다. 회사는 당신이 경쟁업체에 취직하기 위해 떠나도록 하기 위해 당신의 훈련에 자금을 지원하기를 원하지 않기 때문에 그렇게 합니다. 시간 약속을 수용할 수 있다고 생각하는 경우에만 계약서에 서명해야 합니다. 1년 또는 2년은 합리적일 수 있지만 더 긴 약속은 지키기가 더 어려울 수 있습니다.

또한 수업료가 어떻게 될지 알고 싶을 것입니다. 환불. 회사에서 등록금을 학교에 직접 지불합니까 아니면 귀하에게 돈을 지불합니까? 등록 또는 완료 시 지불합니까? 특정 학점 평균을 유지해야 합니까? 그렇다면 유지하지 않으면 어떻게 될까요?

또한 예상치 못한 이유로 과정이나 학위를 완료할 수 없는 경우 어떤 일이 발생하는지 아는 것이 중요합니다. 이미 상환된 등록금을 강제로 상환해야 합니까?

결론

고용주 후원 교육의 이점은 분명합니다. 과도한 비용 부담 없이 교육을 받을 수 있습니다. 회사에 대한 이점을 상사에게 명확하게 알려야 할 수도 있습니다. 아마도 당신은 당신의 교육을 미래의 회사 프로그램을 위한 테스트 케이스로 만들도록 상사를 설득할 수도 있습니다.