인적 자본 정의 및 예

인적 자본이란 무엇입니까?

인적 자본은 회사의 대차 대조표에 나열되지 않은 무형 자산 또는 품질입니다. 로 분류할 수 있다. 경제적 가치 작업자의 경험과 기술. 여기에는 교육, 훈련, 지능, 기술, 건강 및 충성도 및 시간 엄수와 같이 고용주가 중요하게 여기는 기타 자산과 같은 자산이 포함됩니다.

인적 자본의 개념은 모든 노동이 평등하지 않다는 것을 인식합니다. 그러나 고용주는 직원들에게 투자함으로써 자본의 질을 향상시킬 수 있습니다. 직원의 경험과 능력은 모두 고용주와 경제에 경제적 가치가 있습니다. 전체.

인적 자본은 생산성과 수익성을 높이는 것으로 인식되기 때문에 중요합니다. 따라서 회사가 직원(즉, 교육 및 훈련)에 더 많이 투자할수록 더 생산적이고 수익성이 높을 수 있습니다.

인적 자본 이해

조직은 종종 그 사람만큼만 훌륭하다고 합니다. 조직의 인적 자본을 구성하는 이사, 직원 및 리더는 조직의 성공에 매우 중요합니다.

인적 자본은 일반적으로 조직의 인적 자원(HR) 부서. 이 부서는 인력 확보, 관리 및 최적화를 감독합니다. 다른 지침에는 인력 계획 및 전략, 채용, 직원 교육 및 개발, 보고 및 분석이 포함됩니다.

인적 자본은 특히 글로벌 경제에서 이동하는 경향이 있습니다. 그렇기 때문에 개발 도상국이나 농촌 지역에서 더 발전된 도시 지역으로 이동하는 경우가 많습니다. 일부 경제학자들은 이것을 두뇌 유출, 가난한 곳을 더 가난하게 만들고 부유한 곳을 더 풍요롭게 합니다.

인적 자본 계산

인적 자본은 교육을 통한 직원의 기술과 지식에 대한 투자를 기반으로 하기 때문에 이러한 인적 자본에 대한 투자는 쉽게 계산할 수 있습니다. HR 관리자는 투자 전과 후에 총 이익을 계산할 수 있습니다. 인적 자본의 투자 수익(ROI)은 회사의 총 이익을 인적 자본에 대한 전체 투자로 나누어 계산할 수 있습니다.

예를 들어 X 회사가 인적 자본에 200만 달러를 투자하고 총 이익이 1500만 달러인 경우 관리자는 인적 자본의 ROI를 비교할 수 있습니다. 전년 대비(YOY) 이익이 어떻게 개선되고 있는지, 그리고 그것이 인적 자본 투자와 관련이 있는지 여부를 추적하기 위해.

특별 고려 사항

인적 자본과 경제성장

강하다 인적 자본과 경제성장의 관계. 사람들은 다양한 기술과 지식을 가지고 있기 때문에 인적 자본은 확실히 경제를 부양하는 데 도움이 될 수 있습니다. 이 관계는 사람들의 교육에 얼마나 많은 투자가 들어가는지 측정할 수 있습니다.

일부 정부는 인적 자본과 경제 사이에 이러한 관계가 존재한다는 사실을 인식하고 있으며 따라서 거의 또는 무료로 고등 교육을 제공합니다. 고등 교육을 받은 노동력에 참여하는 사람들은 종종 더 많은 급여를 받게 되며, 이는 더 많은 지출을 할 수 있음을 의미합니다.

인적 자본은 감가 상각합니까?

다른 모든 것과 마찬가지로 인적 자본은 감가 상각. 이것은 종종 임금이나 노동력을 유지할 수 있는 능력으로 측정됩니다. 인적 자본이 감가상각될 수 있는 가장 일반적인 방법은 실업, 부상, 정신적 쇠퇴 또는 혁신을 따라가지 못하는 것입니다.

전문 기술을 가진 직원을 고려하십시오. 장기간의 실업을 겪을 경우 이러한 수준의 전문화를 유지하지 못할 수 있습니다. 그것은 그들이 마침내 노동력에 재진입했을 때 그들의 기술이 더 이상 요구되지 않을 수 있기 때문입니다.

마찬가지로, 누군가의 인적 자본은 새로운 기술이나 기술을 채택할 수 없거나 채택하지 않을 경우 가치가 떨어질 수 있습니다. 반대로, 그들을 채택하는 사람의 인적 자본은 그렇게 할 것입니다.

인적 자본의 간략한 역사

인적 자본의 개념은 18세기로 거슬러 올라갈 수 있습니다. Adam Smith는 그의 저서 "부의 본질과 원인에 대한 탐구"에서 개념을 언급했습니다. of Nations"에서 그는 부, 지식, 훈련, 재능 및 경험을 탐구했습니다. 국가. Adams는 훈련과 교육을 통해 인적 자본을 개선하는 것이 더 수익성 있는 기업으로 이어져 사회의 총체적 부를 증가시킨다고 제안합니다. Smith에 따르면, 이는 모두에게 승리가 됩니다.

보다 최근에는 이 용어가 제조된 제품을 생산하는 데 필요한 노동을 설명하는 데 사용되었습니다. 그러나 가장 현대적인 이론은 Gary Becker와 시어도어 슐츠, 그는 인간 능력의 가치를 반영하기 위해 1960년대에 용어를 발명했습니다.

Schultz는 인적 자본이 생산의 질과 수준을 향상시키는 다른 형태의 자본과 같다고 믿었습니다. 이를 위해서는 조직 직원의 교육, 훈련 및 향상된 혜택에 대한 투자가 필요합니다.

그러나 모든 경제학자들이 동의하는 것은 아닙니다. 하버드 경제학자 Richard Freeman에 따르면 인적 자본은 재능과 능력의 신호였습니다. 그는 기업이 진정으로 생산적이 되기 위해서는 직원을 교육하고 동기를 부여하고 자본 장비에 투자해야 한다고 말했습니다. 그의 결론은 인적 자본은 생산 요소가 아니라는 것이었습니다.

인적자본론 비판

인적 자본 이론은 교육 및 훈련 분야에서 일하는 많은 사람들로부터 많은 비판을 받았습니다. 1960년대에 이 이론은 이기적이고 착취적인 것으로 여겨지는 부르주아적 개인주의를 정당화했기 때문에 주로 공격을 받았습니다. 부르주아 계급에는 노동계급을 착취한다고 믿었던 중산층이 포함되었다.

인적 자본 이론은 또한 시스템에서 발생한 결함과 자본가를 노동자로 만드는 데 대해 사람들을 비난하는 것으로 믿어졌습니다.