하드 스킬이 중요한 이유

하드 스킬이란?

하드 스킬은 연습, 반복 및 교육을 통해 습득되고 향상되는 학습된 능력입니다. 하드 스킬은 직원 생산성과 효율성을 높이고 결과적으로 직원 만족도를 향상시키기 때문에 중요합니다. 그러나 직원이 고객 만족에 기여하는 소프트 기술과 같은 다른 기술도 사용해야 하므로 하드 기술만으로는 비즈니스 성공으로 이어지지 않습니다.

어려운 기술 이해하기

비즈니스에서 하드 스킬은 대부분 회계 및 재무 모델링. 넓은 의미에서 하드 스킬은 복잡한 작업의 숙련도를 의미할 수 있습니다. 제 2 언어에 대한 유창함, Photoshop 또는 PowerPoint에 대한 지식 또는 목공 전문 지식은 모두 연습을 통해 배우고 향상시킬 수 있는 어려운 기술입니다.

고용주와 채용 담당자는 대부분 전문 이력서에서 이러한 어려운 기술을 찾습니다. 어떤 사람이 언급한 하드 기술은 성취 수준을 보여주는 인증서, 학위 또는 기타 자격으로 가장 잘 뒷받침됩니다. 수년간의 퀵북 작업과 같은 해당 분야의 경험도 하드 스킬의 전문성을 검증하는 자격으로 간주됩니다.

하드 및 소프트 스킬 특성

하드 스킬은 실용적인 능력과 기술에 초점을 맞추는 반면 소프트 스킬은 사회적 및 의사 소통 기술과 같은 행동과 성격에 중점을 둡니다. 소프트 스킬 덜 유형적이고 가르치기가 더 어렵습니다. 다른 사람들과 잘 지내고, 잘 듣고, 잡담에 참여하는 것은 부드러운 기술입니다.

사람의 소프트 기술은 성격에 더 본질적이고 빠르게 판단하기가 더 어렵지만 시간이 지남에 따라 업무에서 중요할 수 있습니다. 여기에는 팀 작업 능력, 유연성, 인내심 및 시간 관리 능력이 포함될 수 있습니다.

특정 적성과 열정이 주어진다면 하드 스킬은 소프트 스킬보다 가르치기 쉽습니다. 그렇기 때문에 고용주는 종종 하드 스킬보다 소프트 스킬을 갖춘 구직자를 찾습니다.

하드 스킬 vs. 소프트 스킬

과학자들은 한때 하드 스킬은 좌뇌 또는 논리 중추의 사용을 필요로 하는 반면 소프트 스킬은 감정 중추라고도 하는 우뇌와 관련이 있다고 믿었습니다. 신경과학자들의 최근 연구에 따르면 정신 과정은 그렇게 깔끔하게 분류될 수 없습니다.

하드 스킬에는 일반적으로 비즈니스, 산업 또는 심지어 문화에 관계없이 동일하게 유지되는 규칙이 있습니다. 소프트 스킬의 규칙은 회사 문화와 동료의 기대에 따라 바뀔 수 있습니다. 예를 들어, 프로그래머가 코드를 생성 프로그래머가 일하는 곳과 상관없이 동일합니다. 그러나 프로그래머는 기술적 세부 사항에 대해 다른 프로그래머와 효과적으로 의사 소통할 수 있지만 프로젝트의 진행 상황이나 지원 요구 사항에 대해 고위 관리자와 의사 소통하는 데 어려움을 겪을 수 있습니다.

어려운 기술은 학교에서, 책에서 또는 견습을 통해 배울 수 있습니다. 역량 수준을 정의할 수 있으며 이를 달성하기 위한 직접적인 경로가 있습니다. 예를 들어, 기본 및 고급 회계 과정을 수강하고 업무 경험을 쌓고 공인회계사(CPA) 시험에 합격할 수 있습니다.

소프트 스킬은 학교나 대학의 커리큘럼에서 흔히 볼 수 없습니다. 그러나 그들은 사람들이 의사 소통 기술, 팀워크 또는 사람 관리 기술을 개발하는 데 도움이되는 프로그램에서 가르칩니다. 이들은 대부분 고용주 프로그램을 통해 제공됩니다.

하드 스킬의 예

회계는 특히 이 시대에 상당히 엄격한 하드 기술을 요구하는 직업입니다. Microsoft Office 제품군, 특히 Excel의 능숙도는 기본입니다. Great Plains, QuickBooks, Peachtree, SAP Software 및 세금 준비 소프트웨어와 같은 산업별 소프트웨어에 대한 지식도 필요합니다.

회계사 재무제표 및 기타 회계 보고서를 준비 및 해석하고, 효율적인 재무 보고 메커니즘을 개발하고, 회계 통제를 계획 및 구현하는 방법을 알아야 합니다.

회계사가 필요로 하는 다른 기술 중 일부는 소프트 기술로 분류될 수 있습니다. 그들은 규제 기관과 효과적으로 의사 소통하고, 외부 감사관을 처리하고, 업계 규정의 현재 문제 및 변경 사항에 대한 최신 정보를 받을 준비가 되어 있어야 합니다.