금융 서비스의 다양성 및 포용성 향상 프로그램

NS 금융 서비스 산업 다양성에 큰 문제가 있습니다. 금융 서비스 회사를 더욱 다양하게 만들기 위한 수십 년간의 캠페인과 많은 프로그램에도 불구하고, 회의실 주로 백인과 남성으로 남아 있습니다.

• 금융 서비스 산업의 다양성은 매우 중요하며 이를 촉진하는 조직이 있습니다. 소수 집단 구성원과 여성이 금융 서비스 분야에서 경력을 쌓도록 장려하기 위해 고안된 산업 프로그램이 어떻게 변화를 가져오고 있는지 살펴보겠습니다.

다양성의 중요성

금융 서비스 산업의 다양성 수준에 대한 최근 연구는 냉철한 독서를 만듭니다. 여성은 재무, 특히 리더십 역할에서 차지하는 역할이 여전히 매우 적습니다. 2019년까지만 해도 2.7%에 불과했다. 벤처 캐피탈– 지원을 받는 스타트업은 여성이 설립했습니다.

소수 민족도 크게 과소 대표됩니다. 예를 들어, 미국 재정 ​​고문의 3.5% 미만이 라틴계 또는 흑인입니다. 가장 큰 금융 기관의 데이터에 대해 Investopedia에서 수행한 추가 연구는 다음을 나타냅니다. 기업 리더십 거의 완전 백인 남성, 그리고 그 다양성 지표 보상과 관련이 없습니다.

이러한 통계는 연방 정부에서 발표한 통계에 반영됩니다. 예를 들어, 미국 하원 금융 서비스 위원회가 2020년에 발표한 보고서에 따르면 미국 주요 은행의 유색인종 직원 비율은 일반 은행의 비율을 나타냅니다. 인구. 그러나 고용된 소수 인종의 압도적 다수는 상대적으로 낮은 직위에 있으며 고위 관리직에 있는 사람은 극소수에 불과합니다.

이처럼 계속되는 다양성의 부족은 대중의 인식뿐만 아니라 이 부문에 해를 끼치고 있습니다. 연구에 따르면 금융 회사에 다양성을 도입하면 실질적인 이점이 있음이 반복적으로 나타났습니다. 다양한 인력을 보유한 회사는 더 민첩하고 수익성이 높으며 시장 점유율을 높일 가능성이 더 큽니다.

금융의 다양성을 촉진하는 조직

현재 많은 조직이 금융 서비스 산업의 다양성 증대에 중점을 두고 있습니다. 이러한 조직은 일반적으로 업계에 진출하려는 젊은 성인에게 교육 및 멘토링을 제공하며 미국 전역에서 교육 행사를 조직합니다.

다음은 이러한 조직 중 가장 저명한 조직을 선별한 것입니다.

• 금융계의 여성 100명 업계에서 성공한 여성들의 지식과 기술을 공유하는 데 중점을 둔 조직입니다. 이 조직은 멘토 네트워크를 중심으로 구축되었으며 관심 있는 젊은 여성이 자금 출처와 연락할 수 있도록 합니다. 이 프로그램은 또한 이미 업계에 있는 여성이 리더십 역할로 진급하는 데 필요한 교육을 받을 수 있도록 설계되었습니다.
• 월스트리트 바운드 소수 민족 커뮤니티 내에서 인재를 식별하고 멘토링하기 위해 설계된 성장하는 이니셔티브입니다. 회사의 CEO인 Troy Prince는 Maverick Trading과 함께 젊음을 가져오는 프로그램을 개발했습니다. 구조화 된 교육을 통해 금융 서비스 산업으로 대표되지 않은 소수 그룹의 구성원 프로그램들.
• 그린우드 프로젝트, 시카고에 기반을 둔 는 보다 지역적인 프로그램입니다. 여러 회사를 대표하는 이 이니셔티브는 유망한 유색인종 학생을 업계 리더에게 소개하여 각자가 서로의 잠재력을 인식할 수 있도록 하는 것을 목표로 합니다.
• 월스트리트의 여성들, Greenwood Project의 파생물은 이제 전국에서 온 학생들에게 열려 있는 여름 인턴십 프로그램을 제공합니다.
• 행동하는 핀테크PEAK6이 최근 런칭한 새로운 프로그램은 여성과 유색인종 학생들이 핀테크 산업에 적극적으로 참여할 수 있도록 하는 것입니다.

이러한 국가 조직 외에도 많은 도시에서 여성과 유색인종을 지원하기 위한 프로그램을 운영하고 있습니다. 금융의 세계, 그리고 많은 대학이 업계에 관심이 있는 학생들이 기업과 이야기할 수 있는 회의를 소집합니다. 지도자.

산업 다양성 프로그램

자선단체에서 제공하는 지원과 함께 NGO, 대부분의 주요 은행과 중개인은 이제 여성과 소수 집단 구성원이 금융 서비스 분야에서 경력을 쌓도록 장려하는 프로그램을 제공합니다. 입학 요건과 초점이 ​​다른 많은 프로그램이 있습니다.

다음은 이러한 프로그램 중 최고의 선택입니다.

Bank of America: 글로벌 뱅킹 및 시장 2학년 여름 분석가 프로그램

이 10주 인턴십은 2학년 학생이 업무에 대한 통찰력을 얻을 수 있도록 고안되었습니다. Bank of America의 분석가이지만 특히 초점은 유색인종 학생들이 다음과 같이 훈련하도록 장려하는 것입니다. 분석가.

• 유형: 초기 탐색
• 적임: 2학년 학생
• 추가 정보: Bank of America 글로벌 뱅킹 및 시장 2학년 여름 분석가 프로그램

Blackstone: 미래 여성 지도자 프로그램

Blackstone은 오랫동안 더 많은 여성이 금융 서비스 산업에 참여하도록 독려해 왔으며 이 프로그램은 그들이 그렇게 하는 방법 중 하나입니다. Blackstone의 고위 경영진과 함께하는 환영 만찬으로 시작하여 이력서 워크샵, 참석자들이 점심 식사를 할 수 있는 시간으로 이어집니다. 네트워크 및 Blackstone 분석가 패널, Blackstone 참석자를 위한 일대일 멘토링 세션으로 마무리 전문가.

• 유형: 다양성(여성 전용)
• 대상: 여자 2학년 학생
• 위치: 뉴욕시
• 추가 정보: 블랙스톤 미래 여성 지도자 프로그램

JP모건 체이스: 자랑스럽다 – MBA

JPorgan Chase는 여성과 소수 민족이 회사에 합류하도록 장려할 수 있는 경로를 제공합니다. 이 특정 프로그램은 LGBT 대학원생이 JP모건 체이스 팀의 기존 LGBT 식별 구성원을 만날 수 있도록 설계되었습니다. 이 프로그램은 인턴십 프로그램으로 구성되어 조기에 합류한 학생들이 상위 경영진으로의 경력을 쌓는 데 필요한 기술을 배울 수 있습니다.

• 유형: 다양성(LGBT만 해당)
• 대상: 자신이 LGBT임을 자처하는 대학원생
• 추가 정보: JP모건이 자랑스럽습니다 - MBA

Morgan Stanley: 신입생 향상 프로그램

Morgan Stanley의 프로그램은 LGBTQ, 아메리카 원주민, 아프리카 계 미국인 및 히스패닉 학생들에게 업계를 직접 경험할 수 있는 기회를 제공합니다.

이 프로그램의 주요 장점 중 하나는 사용 가능한 경험의 범위입니다. 참여 부서에는 자산 관리, 글로벌 자본 시장 및 투자 은행이 포함됩니다. 선발된 학생들은 프로그램에서 보낸 시간만큼 급여를 받습니다.

• 적임: 공인된 4년제 기관의 흑인, 히스패닉, 아메리카 원주민 및 LGBTQ 식별 신입생
• 추가 정보: Morgan Stanley 신입생 향상 프로그램

미래

이것은 금융 서비스 산업에 진입하고자 하는 소수 그룹의 개인이 이용할 수 있는 프로그램 및 지원의 일부일 뿐입니다. 최근 몇 년 동안 이러한 프로그램의 수가 크게 증가했습니다. 아마도 업계가 마침내 다양성을 장려하는 것은 학생, 직원 및 사회에 유익할 뿐만 아니라 사업.