급여 카드 란 무엇입니까?

급여 카드 란 무엇입니까?

급여 카드는 고용주가 각 급여일에 직원의 급여 또는 급여를 로드하는 선불 카드입니다. 급여 카드는 대체 계좌 입금 또는 종이 수표. 이 카드는 Visa와 같은 주요 결제 처리업체에서 제조하므로 근로자가 전자 결제 카드가 허용되는 모든 곳에서 사용할 수 있습니다.

사용자는 기존의 현금 인출기와 동일한 방식으로 ATM 또는 캐시백 구매에서 돈에 액세스할 수 있습니다. 직불 카드. 급여 카드도 다시 충전할 수 있으므로 근로자는 급여 기간마다 새 카드를 받을 필요가 없습니다.

급여 카드 이해

일부 고용주는 저소득층을 위한 서비스 또는 계좌 입금의 대안으로 급여 카드를 제공합니다. 은행 계좌가 없는 직원. 임시 또는 계절 근로자를 고용하는 일부 고용주는 급여 카드도 사용합니다. 그들은 다음과 비교할 수 있습니다 선불 직불 카드. 일반적으로 선불 직불카드 서비스 제공업체와 고용주 계약을 통해 제공할 수 있습니다.

급여 카드의 장점

급여 카드는 고용주와 직원 모두에게 이점이 있습니다. 고용주는 종이 수표를 발행하지 않아도 되므로 비용을 절약할 수 있습니다. 은행 계좌가 없는 직원은 예금을 사용하는 직원처럼 즉시 돈을 받을 수 있으며, 수표 현금 수수료를 지불하거나 많은 현금을 잃을 염려가 없습니다.

직원은 급여 카드를 사용하여 청구서를 지불하고 온라인 쇼핑을 할 수 있습니다. 급여 카드도 사용할 수 있습니다. 자동 청구서 지불. 직원은 또한 당좌예금 및 직불카드를 보유한 직원과 마찬가지로 급여 카드를 사용하여 ATM에서 현금을 인출할 수 있습니다. 일부 급여 카드는 특정 식료품점 및 편의점에서 판매 시점에서 현금을 환급받는 데 사용할 수도 있습니다.

직원은 좋은 것을 가질 필요가 없습니다 신용 점수 또는 신용 카드가 아니기 때문에 급여 카드를 받고 사용하는 모든 신용 기록. 신용카드가 없고 신용이 없기 때문에 카드로 빚을 지는 것은 불가능합니다. 당좌 대월 허용 된. 급여 카드는 분실하거나 도난당한 경우 자금 손실 없이 교체할 수 있습니다. 직원은 급여 카드에 자금을 추가할 수도 있습니다. 그들은 고용주가 추가한 급여 자금에만 국한되지 않습니다.

급여 카드의 단점

직원을 위한 이 카드의 단점은 일반적으로 특정 거래에 대해 월별 유지 관리 비용과 기타 비용을 청구한다는 것입니다. 수수료는 발급사에 따라 다르지만 예를 들어 월별 계정 유지비 $5.95, 분실 또는 도난 카드 교체 수수료 $9.95, ATM 잔액 조회 수수료 $0.50, 네트워크 외 ATM 수수료 $2.50 등이 있습니다. 이 수수료는 종종 다음보다 높을 수 있습니다. 전통적인 당좌예금 수수료 특정 활동을 위해.

급여 카드 소지자는 자신의 카드에 수수료가 있을 수 있음을 이해하고 수수료를 피하기 위해 어떤 조치가 이러한 수수료를 유발하는지 알아내는 것이 중요합니다. 수수료가 너무 높으면 직원이 다른 방법으로 지불할 수 있습니다.