인적 자본 이론이란 무엇이며 어떻게 사용됩니까?

인적 자본이란 무엇입니까?

인적 자본 직원의 교육 수준, 지식, 경험 및 기술을 나타내는 느슨한 용어입니다. 인적 자본 이론은 금융 및 경제 분야에서 비교적 새로운 것입니다. 기업은 생산적인 인적 자본을 찾고 기존 직원의 인적 자본에 추가할 인센티브가 있다고 명시되어 있습니다. 달리 말하면 인적자본은 노동자본이 동질적이지 않다는 것을 인식하는 개념이다.

인적자본론의 기원

1960년대에 경제학자 Gary Becker와 Theodore Schultz는 교육과 훈련이 생산성을 높일 수 있는 투자라고 지적했습니다.세계가 점점 더 많은 물리적 자본을 축적함에 따라 학교에 가는 기회 비용은 감소했습니다. 교육은 노동력의 점점 더 중요한 요소가 되었습니다. 이 용어는 기업 금융에서도 채택되어 다음의 일부가 되었습니다. 지적 자본, 더 광범위하게 인적 자본으로.

지적 자본과 인적 자본은 재생 가능한 생산성 원천으로 취급됩니다. 조직은 추가 혁신이나 창의성을 기대하면서 이러한 소스를 개발하려고 합니다. 때때로 비즈니스 문제에는 새 기계나 더 많은 돈이 필요합니다.

인적 자본에 너무 많이 의존하는 것의 가능한 단점은 이식성이 있다는 것입니다. 인적 자본은 항상 고용주가 아니라 직원의 소유입니다. 구조적 자본 장비와 달리 직원은 조직을 떠날 수 있습니다. 대부분의 조직은 가장 유용한 직원이 다른 회사로 이직하지 못하도록 지원하는 조치를 취합니다.

인적자본론 비판

모든 경제학자들이 인적 자본이 생산성을 직접적으로 높인다는 데 동의한 것은 아닙니다. 예를 들어 1976년 하버드의 경제학자 Richard Freeman은 인적 자본은 재능과 능력에 대한 신호일 뿐이라고 주장했습니다. 실제 생산성은 나중에 교육, 동기 부여 및 자본 장비를 통해 이루어졌습니다. 그는 인적 자본이 고려되어서는 안된다고 결론지었습니다.

생산 요소.

같은 시기에 마르크스주의 경제학자 새뮤얼 보울스와 허버트 긴티스는 인적 자본 이론에 반대하여 다음과 같이 주장했다. 사람(즉, 노동)을 자본으로 전환하는 것은 본질적으로 계급 갈등과 노동자의 권한을 부여하려는 노력에 대한 논쟁을 짓밟는다. 진상.

1980년대와 1990년대에는 행동경제학이 부상하면서 인간이 합리적 행위자라는 가정에 의존한다는 인적자본론에 대한 새로운 비판이 제기되었다. 따라서 인적 자본 이론은 설명하려고 할 때 동일한 결함과 한계를 경험하게 될 것입니다. 인간의 동기, 목표 및 결정에 대한 기본 가정은 다음과 같기 때문입니다. 근거가 좋다.

사회학자와 인류학자의 보다 현대적인 비판은 인적 자본 이론이 매우 단순한 모든 사람의 임금을 항상 설명한다고 주장하는 원칙 또는 인적 자본, 생산성 및 소득. 그러나 연구자들이 이를 자세히 들여다보면 대부분 개인 간의 생산성 차이를 객관적으로 측정할 수 없다.

2018년 논문에 따르면 소득과 생산성 사이의 연관성을 발견했다고 주장하는 연구는 순환 논리를 사용하여 그렇게 합니다. 그리고 우리가 생산성의 객관적인 측정에 우리 자신을 제한할 때, 우리는 개인의 생산성 차이가 소득 불평등 수준을 설명하기에는 체계적으로 너무 작다는 것을 발견합니다.