아웃소싱의 의도하지 않은 결과

NS 아웃소싱 해외 노동의 자연스러운 결과입니다. 세계화 이익을 극대화하기 위해 비용을 절감하려는 기업의 욕구. 인도나 중국과 같은 국가의 노동자들이 국내 노동력이 요구하는 가격보다 훨씬 적은 비용으로 같은 일을 할 수 있다면 그 일자리는 해외로 보내질 것입니다.

적어도 경제학자들에 따르면 가장 효율적인 사용에 노동을 할당하는 좋은 비즈니스 전략입니다. 결국 그 효과는 파급력이 있어 소비자들에게 도움이 될 것입니다. 생산 비용 구매자에게 전달할 수 있으며 주주 누가 증가를 볼 것인가 이윤. 아웃소싱이 없었다면 미국은 세계가 통합된 글로벌 시장이 되면서 경제 초강대국의 지위를 유지하지 못했을 것입니다.

그러나 대부분의 경우와 마찬가지로 아웃소싱이 모두 좋은 것은 아닙니다. 의도하지 않은 부정적인 결과를 초래합니다.

아웃소싱은 진입 장벽을 낮추고 경쟁을 높입니다.

경쟁이 증가하는 동안 자유 시장 일반적으로 소비자에게 이익이 되지만 따라가지 못하는 기업에는 피해를 줄 수 있습니다. 아웃소싱은 노동력이 너무 비쌌던 산업에 신규 진입자를 허용합니다.

전자 장치를 제조하려는 신생 기업이 미국 공장 직원을 고용해야 한다면 착지하지 못할 수도 있지만, 이제 열성적이고 저렴한 사람을 쉽게 찾을 수 있습니다. 숙련공 해외에서. 진입장벽 시작 단계에서 필요한 자본 요구 사항으로 인해 한 번 존재했던 것을 크게 줄일 수 있습니다.

아웃소싱을 하는 업계의 얼리 무버는 처음에는 경쟁 우위를 가질 것이지만, 더 많은 경쟁업체가 이를 따르고 신규 사용자에게 인센티브가 제공됨에 따라 이점은 계속 약화될 것입니다. 가입하다. 모두가 참여하면 초기 이점이 완전히 제거됩니다.

아웃소싱은 또한 조직의 분열과 분열을 유발하여 새로운 경쟁을 조장합니다. 공급망. 다시 말해, 제조가 다른 지역의 제품 설계 및 고객 지원과 다른 지리적 지역에서 발생할 수 있다는 사실을 이용하기 위해 새로운 참가자가 발생할 수 있습니다. 비즈니스의 각 부분은 효과적으로 하청 이는 새로운 회사가 동일한 직원을 고용할 수 있음을 의미합니다. 계약자 (또는 해당 하청업체의 경쟁자) 및 대기업과 거의 동일한 비용으로 동일한 품목을 생산합니다.

아웃소싱은 회사 충성도를 약화시킵니다.

근로자가 자신의 작업이 어느 시점에 더 저렴한 외국인 노동력에 아웃소싱될 수 있음을 알면 고용주에 대한 신뢰를 잃고 낙담할 수 있습니다. 아웃소싱이 비숙련 직업에서 다음을 포함하도록 성장함에 따라 행정 및 지적 직위, 관리자 수준의 직원조차도 자신의 직업이 안전하고 안전하다고 확신할 수 없습니다. 직장 만족도와 근로자 생산력 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다.

또한 직원 또는 직원 그룹이 부당한 대우를 받고 있다고 판단하는 경우 급여가 적으면 퇴사하여 이전 회사와 직접 경쟁하여 자신의 회사를 시작할 수 있습니다. 고용주. 아웃소싱의 진입 장벽이 낮아졌기 때문에 이러한 가능성은 그 어느 때보다 높아졌습니다.

소비자는 아웃소싱을 통해 끌 수도 있습니다. 가장 보편적인 사례는 고객 지원 또는 기술 지원을 인도와 같은 곳으로 아웃소싱하는 것입니다. 미국 회사에 전화를 걸 때 외국 억양을 듣는 고객은 회사에 대한 신뢰를 잃을 수 있으며 미국 일자리를 제거한 회사를 비난할 수도 있습니다. 고객이 해외에 있는 낯선 사람과 의료 또는 금융 정보를 공유해야 하는 경우 상황은 더욱 민감해집니다. 고객은 이러한 회사를 보이콧하거나 다음을 통해 부정적인 감정을 퍼뜨릴 수 있습니다. 소셜 미디어.

아웃소싱은 가사 노동력에서 일자리를 제거할 수 있습니다

아웃소싱이 원인인지 아닌지에 대해서는 많은 논란이 있지만 실업 또는 실제로 경제에 일자리를 추가하면 특정 종류의 일을 제거하는 것이 분명합니다. 아마도 그 일자리를 잃은 노동자들은 새로운 산업이나 더 나은 훈련과 교육을 통해 더 나은 직업을 갖게 될 것입니다.

제조업 일자리가 대표적이다. 오늘날 미국 기업이 만드는 대부분의 제품은 실제로 외국 공장에서 생산됩니다. 미국 제조업이 기여한 것은 사실이지만 국내 총생산 (GDP)는 크게 변하지 않았지만,오늘날 미국의 제조업 일자리 유형은 예전과 같지 않습니다.

오늘날 미국의 공장 일자리는 정보 기술, 로봇 공학, 정밀 기계 및 엔지니어링이 지배합니다. 반복적인 육체 노동을 수반하는 저숙련 일자리는 해외의 값싼 노동력이나 기술에 아웃소싱되어 왔다. 그 결과, 조립 라인과 공장에 의존하던 마을 전체가 가상의 유령 도시가 되었습니다. 소위 녹 벨트 이 현상의 대표적인 예입니다. 이는 주로 북동부, 중부 대서양 및 중서부 전역의 국내 산업 부문 축소로 인한 엄청난 경제 쇠퇴, 인구 감소 및 도시 쇠퇴를 나타냅니다.

아웃소싱은 인소싱 국가에 영향을 미칩니다

중국인의 부상 중산층 지난 수십 년 동안 부분적으로는 글로벌 수출 강국으로 부상한 덕분입니다.그러나 더 많은 작업이 해당 국가에 아웃소싱됨에 따라 중국 노동자들은 더 높은 급여를 요구하기 시작할 것입니다. 파급효과는 중국의 저임금경쟁우위가 결국 사라지고 그에 따른 경제생산의 부양도 사라질 것이라고 예측한다.

아웃소싱은 또한 한 국가의 노동력에서 노동력을 제거하고 노동자가 자국의 발전이나 성장에 중요하지 않을 수 있지만 그럼에도 불구하고 더 나은 급여를 주는 작업을 수행하도록 합니다. 사람들은 콜센터 운영자로서 도시에서 더 많은 돈을 벌기 위해 농업이나 가내 산업을 떠나도록 유인될 수 있습니다.

그리고 더 이상 착취할 값싼 노동력 지역이 없다면 어떻게 될까요? 그런 다음 회사는 기술로 전환하여 국내뿐만 아니라 해외에서 비숙련 노동력의 실업을 유발하는 근로자를 대체할 수 있습니다.

특히 제조업에 대한 해외 투자 유입은 공장 과잉으로 이어질 수 있습니다. 오염과 이산화탄소를 대기로 배출하여 근로자 및 인근의 건강에 부정적인 영향을 미칩니다. 커뮤니티. 오염 증가를 상쇄하기 위해 중국은 CO2 배출권을 다른 국가와 거래할 수 있는 국가 배출권 거래 시스템을 도입할 계획입니다.

결론

아웃소싱은 저렴한 노동력을 찾는 데 있어 경쟁 우위를 추구하는 기업에게 좋은 비즈니스 전략입니다. 이를 통해 이러한 회사는 이익을 높이고 더 낮은 비용을 소비자에게 전가할 수 있습니다.

아웃소싱은 또한 진입 장벽을 낮추고 기업의 경쟁 수준을 높이는 등 의도하지 않은 여러 결과를 초래합니다. 또한 브랜드 충성도와 만족도에도 영향을 미칩니다. 회사의 직원과 고객 모두를 위해.

아웃소싱은 또한 노동력의 혼란을 초래할 수 있으며 전체 커뮤니티를 황폐하게 만들 수도 있습니다. 마지막으로 아웃소싱의 의도하지 않은 결과는 결국 작업을 보내는 국가로 퍼질 수 있습니다.