법정 스톡 옵션 정의

법정 스톡 옵션이란 무엇입니까?

법정 스톡옵션은 일종의 직원 스톡 옵션 (ESO) 부적격 또는 비법정 스톡 옵션과 달리 참가자에게 추가 세금 혜택. 이러한 유형의 직원 보상은 유지 또는 성과 보상을 위해 최고 경영진에게만 지급되는 인센티브 스톡 옵션(ISO)과 비교할 수 있습니다.

법정 스톡 옵션 이해

많은 고용주는 직원에게 법정 스톡 옵션과 같은 특혜를 제공합니다. 라고도 함 인센티브 스톡 옵션 (ISO), 그들은 잠재적인 신규 직원을 유치하거나 기존 직원이 회사에 남아 있도록 권장하는 방법으로 사용됩니다.

본질적으로 회사는 이익의 일부를 직원과 공유합니다. 이는 참여 직원에게 회사의 성공을 보장하는 추가 인센티브를 제공하는 동시에 정규 급여 외에 추가 형태의 보상을 받습니다.

법정 스톡옵션 요건

법정 스톡 옵션에는 어떤 직원에게 얼마나 많은 옵션이 제공되는지를 명확하게 설명하는 계획 문서가 필요합니다. 해당 근로자는 선택권을 받은 날부터 10년 이내에 선택권을 행사해야 합니다.

옵션의 행사가격 또는 행사가격 옵션이 부여된 시점의 주식 시장 가격보다 낮을 수 없습니다. 또한 법정 스톡옵션은 행사일로부터 최소 1년 후와 옵션 부여일로부터 2년이 지나야 매도할 수 있습니다.

직원이 이러한 선택권을 행사하기 전에 베스팅 반드시 거쳐야 하는 기간. 이 기간은 일반적으로 적격하지 않은 스톡 옵션, 그렇지 않으면 세금 영향이 증가합니다.

과세 법정 스톡 옵션은 다소 복잡할 수 있습니다. 법정 스톡 옵션의 행사는 이러한 유형의 옵션의 주요 이점 중 하나인 직원에게 즉각적인 신고 대상 과세 소득으로 이어지지 않습니다. 양도소득세는 나중에 행사가격과 판매가격의 차액에 대해 납부합니다. 이 유형의 옵션은 또한 선호 항목 중 하나로 간주됩니다.

대체 최저 세금.

에 따르면 국세청 (IRS), 고용주가 직원에게 법정 스톡 옵션을 부여할 때 직원은 일반적으로 옵션을 받거나 행사할 때 총 소득에 금액을 포함하지 않습니다. 그럼에도 불구하고 법정 스톡옵션을 부여받은 직원은 법정 스톡옵션을 행사한 연도의 대체최저세 대상이 될 수 있습니다.

세금 고려 사항

옵션의 행사를 통해 취득한 주식이 추후 매각될 때 종업원은 과세 소득 또는 결과적으로 공제 가능한 손실. 이것은 일반적으로 다음과 같이 평가됩니다. 자본 이득 또는 손실. 스톡 옵션의 가격이 옵션이 행사되는 시점의 시장 가격보다 낮아 직원이 자산을 매각하여 이익을 얻을 수 있다고 가정합니다.

직원이 특별한 보유 기간 요건을 충족하지 않는 경우(즉, 주식을 매각한 경우) 행사일로부터 1년이 경과하기 전 - 해당 판매로 인한 소득은 경상으로 처리되어야 합니다. 소득. 그 금액도 가산된다. 기초 하기 위해 주식의 주식 처분에 따른 손실 또는 이익 계산.

사원주식매수제도는 선택권을 행사하여 취득한 주식을 최초로 양도 또는 매도한 후, 직원은 고용주가 제공해야 하는 경상 소득 및 자본 소득을 결정하기 위한 정보가 포함된 양식을 제공해야 합니다. 보고했다.