미국 노동조합의 역사

노동조합은 근로자의 권익을 보호하고 권익을 증진하기 위해 결성된 근로자들의 단체입니다. 노동조합은 다음과 같은 절차를 통해 고용주와 협상합니다. 단체 교섭. 결과적인 조합 계약은 근로자의 급여, 근무 시간, 복리후생, 직업 건강 및 안전 정책을 명시합니다.

님의 노력 덕분에 노동 조합, 근로자는 퇴직하거나 부상당한 근로자를 위해 더 높은 임금, 더 합리적인 시간, 더 안전한 근로 조건, 의료 혜택 및 지원을 달성했습니다. 노동조합은 또한 아동 노동 관행을 종식시키는 데 중요한 역할을 했습니다. 그들은 미국의 정치적, 경제적, 문화적 구조를 포함하여 미국 생활에 광범위한 영향을 미쳤습니다.

미국 노동조합의 부상

노동 조합은 미국이 탄생한 이래로 존재해 왔으며, 그 기원은 18세기 유럽의 산업 혁명으로 거슬러 올라갑니다.

미국에서 노동자 파업이 처음으로 기록된 사례는 1768년에 직공 재단사가 임금 삭감에 항의하면서 발생했습니다. 1794년 필라델피아 제화공들은 연방공인협회(Federal Society of Journeymen Cordwainers)라는 노동조합을 결성했습니다. 그것의 설립은 미국에서 지속적인 노동 조합 조직의 시작을 표시했습니다.

이 시점부터 미국의 주요 도시에서 지역 공예 및 노동 조합이 확산되었습니다. 산업화는 대규모 공장에 노동자들을 집결시키는 결과를 가져왔고, 노동조합 성장을 위한 비옥한 토대를 마련했습니다. 대규모 공장은 또한 여러 거래를 한 지붕 아래에 두어 결국 노조 간의 동맹으로 이어집니다. 노동시간 단축은 노동조합의 주요 성과 중 하나였다.



여성, 흑인 및 이민자 제외

남북 전쟁과 노예제가 끝난 후 숙련된 노동과 비숙련 노동의 필요성이 증가했습니다. 숙련된 직업에 종사하는 조합원들은 19세기 내내 압도적으로 토착 백인 개신교 남성으로 남아 있었습니다. 이 고임금 노동자들은 조합비를 납부하고 파업 기금에 기부할 자금이 있었습니다. 그들은 미숙련 아일랜드인과 이탈리아인 이민자를 조직하는 것을 꺼렸고 여성과 흑인도 배제했습니다. 흑인 노동자들은 종종 더 낮은 임금을 받았고, 이로 인해 백인 노동자들은 더 싼 노동력으로 대체될까 두려워했습니다.

제외된 그룹은 자체 노조를 조직했습니다. 1835년 조선 산업의 흑인 코커들이 워싱턴 해군 조선소에서 파업을 벌였습니다. 여성 재단사, 구두 바인더, 공장 노동자, 흑인 세탁소는 자체 노동 조합을 결성했습니다. 1867년에 전국 시가 제작자 연합(National Union for Cigar Makers)은 여성과 흑인을 수용한 최초의 노조였습니다. 그리고 1912년에는 전화 산업에서 조직되었던 국제 전기 노동자 형제단이 주로 여성인 전화 교환원을 받아들였습니다. 

근로자의 권리 보호

노동시간 단축, 최저임금 등 모든 노동자와 시민을 위한 이익을 얻는 것은 노동조합 활동의 핵심 부분이었습니다. 1866년 연방 노동 조합은 연방 직원의 근무 시간을 8시간으로 제한하는 것을 목표로 만들어졌습니다. 그러나 민간 부문은 노조가 침투하기 훨씬 어려웠다.

이민자들의 지속적인 유입으로 노동 가격이 하락했습니다. 한 그룹은 종종 임금을 낮추기 위해 다른 그룹과 경쟁했습니다. 예를 들어 아일랜드 노동자들이 철도에서 임금 인상을 받았을 때 중국 노동자들이 그들을 대체하기 위해 데려왔다.

1867년에 2,000명이 넘는 중국인 노동자들이 대륙횡단을 위한 터널을 파기하고 있었습니다. 철도는 곡괭이와 삽을 동시에 던지며 백인에 비해 낮은 임금에 항의했다. 노동자. 그들의 파업은 철도 소유주가 모든 식량과 보급품을 끊은 후 실패했습니다. 19세기 말과 20세기 초에 필리핀과 일본의 사탕수수 농장 노동자들이 하와이에서 파업을 했고, 샌프란시스코와 뉴욕에서 중국인 의류 노동자들이 파업을 벌였습니다.

열악한 급여와 노동 조건으로 풀만 철도 노동자와 전미 광산 노동자가 작업을 중단했지만 두 파업은 모두 정부에 의해 무산되었습니다. 1894년 Pullman Company에 대한 파업에서 American Railway Union의 지도자인 Eugene Debs는 흑인 철도 노동자를 받아들이도록 노동 조합원들을 설득할 수 없었습니다. 흑인들은 차례로 풀먼 컴퍼니와 시카고 육가공 회사 소유주들을 위해 파업을 하는 노동자로 일했습니다.  

1925년, A. Philip Randolph는 Brotherhood of Sleeping의 인정을 받기 위해 12년 간의 성공적인 싸움을 시작했습니다. Pullman Car Company, AFL(American Federation of Labor) 및 미국의 Car Porters 정부. Randolph는 1937년에 마침내 그의 탐구에 성공했습니다.

노동개혁법

노동조합은 임금과 근로조건 개선뿐 아니라 노동개혁을 위해 일했다.

1881년에 조직화된 노동조합 연합이 결성되었고 5년 후에 AFL이 창설되었습니다. 그들의 결합된 조직력은 의회의 행위로 이어졌습니다. 노동부 (DOL) 1913년. NS 클레이튼 독점금지법 1914년에는 직원들이 고용주를 파업하고 보이콧하도록 허용했습니다. 그 뒤를 1936년의 Walsh-Healey 공공 계약법(PCA)과 공정근로기준법 1938년 제정된 이 법안은 최저 임금, 초과 근무에 대한 추가 수당 및 기본 아동 노동법을 의무화했습니다. 나중에 AFL-CIO는 1964-1965년에 민권 법안을 통과시키는 데 중요한 역할을 했습니다.  

우울증과 전쟁의 영향

남북 전쟁부터 제1차 세계 대전까지 노동 조합은 힘과 숫자가 커졌습니다. 1920년대에 그들은 약간의 영향력을 잃었지만, 대공황 노동자들이 고용과 보호를 찾기 위해 지역 노동조합으로 눈을 돌리면서 이 추세를 빠르게 뒤집었습니다.

대공황이 지속됨에 따라 조합원은 기하급수적으로 증가했습니다. 1930년대에 설립된 산업 조직 의회(CIO)는 처음으로 다수의 흑인 노동자를 노동 조합으로 조직했습니다. 1940년에 CIO에는 200,000명이 넘는 아프리카계 미국인이 있었고, 그들 중 다수는 노동 조합원의 간부였습니다.

제2차 세계대전 동안 노동조합의 영향력은 다소 축소되었다. 방위산업체와 같은 일부 노조는 전시 생산에 지장을 줄 수 있다는 이유로 정부에 의해 파업이 금지되었습니다.

그러나 전쟁이 끝나자 많은 산업 분야에서 파업의 물결이 일었습니다. 1940년대부터 1950년대까지 이 기간 동안 노동 조합의 힘과 조합원(고용 비율)은 최고점에 도달했습니다.AFL은 미국 노동력에 영향을 미칠 정책에 영향을 미치기 위해 CIO와 합병하여 1955년 AFL-CIO가 되었습니다.

창립된 노동 조합원 중 일부는 사회주의자, 공산주의자 또는 조합 조직을 보다 광범위한 혁명적 변화에 활용하는 데 관심이 있는 무정부주의자였습니다. 다른 사람들은 빵과 버터 문제에만 집중했습니다. 로 알려진 연방법 태프트-하틀리 법1947년 트루먼 대통령의 거부권을 넘어서 통과된 이 법안은 모든 노조 간부에게 선서 진술서를 제출하고 공산주의자가 아님을 맹세하도록 요구했습니다. 이 법안과 다른 많은 조항(예: 동정 파업 또는 보이콧 금지)으로 인해 노조 운동이 약화되었습니다.

저임금 근로자 조직화

그 후 수십 년 동안 미국의 병원, 요양원, 농장에서 가장 낮은 임금을 받는 노동자들에게 노동조합이 생겼습니다. 1199년에 뉴욕시의 병원 노동자들이 조직되었는데, Leon Davis가 이끄는 대부분이 백인과 유대인 약사 조합이었습니다.

1950년대 후반, 민권 운동의 첫 번째 플러시 동안 1199는 주로 흑인과 라틴계 노동력을 동원했습니다. 전례 없는 46일 간의 파업은 도시의 가장 권위 있는 병원 7곳에서 노동자들이 노조의 인정을 받고 더 나은 급여와 근무 조건을 획득하는 것으로 끝이 났습니다. 1990년대에 1199는 수천 명의 요양원 및 재택 간병인을 조직했으며 나중에 SEIU(서비스 직원 국제 연합)와 합병하여 1199SEIU United Healthcare Workers East가 되었습니다.

1965년부터 1970년까지 필립 베라 크루즈(Philip Vera Cruz), 세자르 차베스(Cesar Chavez), 돌로레스 우에르타(Dolores Huerta)가 이끄는 필리핀과 멕시코계 미국인 농장 노동자들은 포도 보이콧을 조직하여 국가적 지지를 모으는 데 성공했습니다. 5년 후, 더 나은 급여, 혜택 및 보호를 제공하는 첫 번째 노동 조합 계약에 서명하기 위해 포도 재배자들을 테이블로 초대했습니다. 그러나 오늘날 농업 노동자의 조합원 비율은 여전히 ​​매우 낮습니다(2% 미만). 

1979년에 조합원 수는 2,100만 명으로 정점에 달했습니다.아동 노동을 불법화하고 인종이나 성별에 관계없이 동일한 노동에 대해 동일 임금을 의무화하는 추가 법률이 통과되면서 노동자들은 연방법에 의존하여 그들을 보호할 수 있게 되었습니다. 그 이후 노동조합의 조합원 수, 권력, 영향력이 약화되었음에도 불구하고, 노동조합은 특히 정치적 영역에서 그 중요성을 계속해서 증명해 보였습니다.

오늘의 노동조합

2008년에 노조는 버락 오바마 대통령을 선출하는 데 중요한 역할을 했습니다(2012년에 재선됨). 노동조합 지도자들은 오바마가 새로운 조합원을 노동조합에 영입하는 과정을 간소화하고 단축하기 위한 법안인 Employee Free Choice Act를 통과시킬 수 있기를 희망했습니다. 그러나 민주당은 법안 통과에 충분한 지지를 얻지 못했다. 오바마 행정부 동안 조합원 수가 감소했고, 이로 인해 일부 조합원들은 2016년 대통령 선거에서 공화당 도널드 트럼프로 지지를 전환했을 수 있습니다.

오늘, 노조 가입률 최고 공공 부문에 있습니다. 예를 들어 경찰, 소방관 및 교사를 고용하는 지방 정부에서. 노조 조직률이 높은 민간 부문 산업에는 유틸리티, 운송, 창고 및 통신이 포함됩니다. 2020년에 비조합원 근로자의 주당 중간 소득은 조합원 소득의 84%였습니다($958 대 $1,144).

조직화된 노동은 이제 그 어느 때보다 다양합니다. 2020년 미국에서 고용된 1억 3,200만 명 중 1,430만 명이 노조에 속해 있으며, 12.3%가 흑인 노조원이고 10.5%가 여성 노조원입니다. 흑인 조합원은 비조합원 흑인 근로자보다 40% 더 많은 소득을 얻습니다. 

2019년 8월 갤럽 여론조사에 따르면 노동조합 승인은 50년 만에 최고치를 기록했다. 최근 몇 년 동안 조합원 수가 가장 많이 증가한 것은 34세 이하의 젊은 근로자였습니다. 젊은이들은 미술관, 대마초 상점, 디지털 미디어 브랜드, 정치 캠페인, 기술 회사와 같은 새로운 부문에서 노조를 결성하고 있습니다. 

COVID-19 안전 문제로 인해 2020년 맥도날드, 아마존, 보육 센터, 호텔 및 기타 작업장의 직원들이 작업자 조치를 취했습니다. 전국 간호사 연합(National Nurses United), 미국 교사 연합(American Federation of Teachers), 연합 농장 노동자(United Farm Workers)를 포함한 노동 조합은 조합원과 모든 근로자의 안전 문제에 대해 목소리를 높이고 있습니다. 이러한 성과와 활동에도 불구하고 노동조합이 향후 10년 동안 조합원을 늘릴 것인지는 두고 봐야 합니다.