6 고용 특전 및 얻는 방법
경기 침체 속에서 많은 기업들이 지출을 늦추고 고용 절차를 동결함으로써 자금 조달을 강화합니다. 하지만 많은 기업들이 감원을 한다고 해서 기존 직원들이 매년 인상되는 급여를 포기해야 하는 것은 아니다. 반대로 실제로 집에 가져가는 급여를 올리지 않고도 "급여"를 늘릴 수 있는 방법이 있습니다. 직원이나 예비 직원이 협상할 수 있는 몇 가지 항목을 살펴보겠습니다.
주요 내용
- 회사가 단순히 급여를 인상하는 것 이상으로 충성도가 높은 직원에게 보상할 수 있는 방법은 여러 가지가 있습니다.
- 일부 고용주는 직원이 여행을 하거나 공부를 하거나 다른 방법으로 쉬는 안식년, 종종 무급 휴가를 허용합니다.
- Flextime은 직원들이 자신의 라이프 스타일이나 가족 의무에 더 적합한 시간 프레임에 필요한 시간을 완료할 수 있도록 하기 때문에 많은 사람들에게 인기가 있습니다.
- 재택 근무를 통해 직원은 통근 비용을 절약하고 교통 체증이나 대중 교통의 스트레스를 피하고 집에서 편안하게 일할 수 있습니다.
- 직원에게 재택 근무 옵션을 제공할 수 없는 경우 일부 회사에서는 직원에게 교통비의 일부 또는 전체를 상환할 수 있습니다.
- 개인 또는 부문 성취에 따른 성과 보너스 및 다음으로 설정된 스톡 옵션 회사가 충성도를 높이고 직원을 고양시킬 수 있는 다른 방법은 몇 년 후입니다. 사기.
1. 안식일 같은
아마도 당신은 항상 파리에서 장기간 휴가를 보내거나 예술을 공부하고 싶었을 것입니다. 아니면 아이들을 학교에 데려다주고 정기적으로 데리러 갈 수 있기를 원할 수도 있습니다. 그렇다면 상사에게 부탁하면 된다. 안식일 같은 또는 휴학(유급 또는 무급).
분명히 많은 기업, 특히 포춘 500대 기업, 이미 이 특전을 제공하지만 벨트 아래 몇 년(보통 5년 이상) 근속한 직원에게만 제공됩니다. 그렇긴 하지만, 이러한 동일한 회사 중 다수는 또한 유연하며 종종 소중한 직원을 위해 예외를 만들 것입니다.
그러한 요청이 승인될 가능성을 높이려면 연중 업무량이 가장 적은 시기에 휴가를 계획하는 것이 좋습니다. 이렇게 하면 상사 및/또는 동료가 업무를 맡는 것에 대해 부담감을 느끼지 않을 것입니다.
2. 플렉스타임
그것을 직시하자, 우리 모두는 바쁜 삶을 살고 있습니다. 사실, 우리 중 많은 사람들은 바쁜 일과 후에 종종 쥐어 짜내려고 하는 지역 교회나 학교와 같은 조직에 대한 의무가 있습니다. 그리고 대가족이 있는 사람들은 더 많은 의무가 있는 것 같습니다.
두 세계의 장점을 모두 누릴 수 있다면 어떨까요? 다시 말해, 서두를 필요 없이 매일 업무와 개인 업무를 모두 마칠 수 있다고 가정해 봅시다. 좋은 것 같죠? 좋은 소식은 "유연한 시간"이 있으면 가능하다는 것입니다.
뭐가 플렉스? 아주 간단히 말해서, 직원은 하루에 8시간(또는 미리 정해진 시간이 무엇이든 간에) 일하기로 동의하지만 전통적인 9-5시간을 일할 필요는 없습니다. 이런 식으로 직원은 바쁜 아침 통근을 피하거나 자녀를 학교에 데려갈 수 있습니다. 오전 10시부터 오후 6시까지 일한다. 또는 금요일을 쉬기 위해 직원이 다음 작업에 동의할 수 있습니다. 토요일.
어쨌든 직원이 신뢰할 수 있고 업무를 잘 수행하고 있다면 고용주가 급여 인상 대신 이 특전을 부여할 가능성이 높습니다. 고용주의 관점에서 비용이 들지 않고 당신을 행복하게 한다면 아마도 가치가 있다는 것을 기억하십시오.
3. 재택근무
대도시와 그 주변의 상대적으로 높은 생활비 때문에 많은 사람들이 더 많은 시골 지역에 살기를 선택합니다. 그러나 교외 거주의 단점은 출퇴근(도시로)이 길고 힘든 경우가 많다는 것입니다.
그러나 아마도 대부분의 의사 소통과 작업이 컴퓨터나 전화에서 발생하는 직업이 있는 경우에는 그렇게 할 필요가 없습니다.
탄력근무제와 재택근무는 자신의 시간을 체계화하고 마감일을 지키며 적절한 감독만으로 프로젝트를 완료할 수 있는 직원이 가장 잘 수행할 수 있습니다. 보다 안정적인 감독에 의존하는 직원은 유연 근무제 및 재택 근무의 덜 조직적인 구조로 인해 어려움을 겪을 수 있습니다.
4. 통근비 환급
회사에서 급여 인상을 허용하지 않거나 재택 근무를 허용하지 않을 수도 있지만, 본인 부담 출퇴근 및 여행 경비. 예를 들어, 고용주는 주유비, 주차비를 상환하거나 기차나 버스 티켓을 완전히 구입하는 데 동의할 수 있습니다.
급여 인상에 비해 엄청난 변화라고 생각하십니까? 다시 생각 해봐. 100달러짜리 버스 패스를 사려면 125달러나 140달러를 세전 돈으로 벌어야 할 가능성이 있습니다. 즉, 실제 티켓 비용 이상으로 실제로 이점이 있습니다.
5. 성능 보너스
많은 고용주들은 어려운 시기에 분명한 이유(주로 비용이 더 많이 든다)로 인해 직원들에게 급여 인상을 주기를 꺼립니다. 그러나 연말에 회사 또는 귀하의 성과와 직접적으로 연결된 보너스를 일정 수준 이상으로 받을 수 있다면 어떨까요? 기준. 즉, 회사가 더 많은 돈을 벌거나 특정 측면에서 실적이 좋지 않거나 회사를 위해 더 많은 돈을 벌지 않는 한 추가 보상을받지 못합니다. 정당한 것 같죠?
이를 위해 귀하의 고용주는 귀하 또는 귀하의 부서 매출(예:)에 따라 귀하에게 성과 보너스를 기꺼이 제공할 것입니다. 또는 그 보너스가 다른 유형의 통계 또는 벤치마크와 연결될 수 있습니다.
6. 스톡 옵션
귀하가 근무하는 회사가 상장되어 있는 경우, 스톡 옵션 (보상 형태로) 훌륭한 해결책이 될 수 있습니다. 왜요?
스톡 옵션은 부여된 날부터 주가가 오르지 않는 한 일반적으로 아무 가치가 없기 때문에 좋은 직원 성과를 장려합니다. 또한 옵션은 일반적으로 조끼 부여 날짜 이후 몇 년 동안 충성도를 장려합니다.
결론
매년 급여 인상을 받는 것이 불가능할 수도 있지만 직원이 흥정할 수 있는 다른 혜택도 많이 있습니다.
