Nulinio atleidimo politikos apibrėžimas
Kas yra nulinio atleidimo politika?
Nulis atleidimas politika numato, kad jokie darbuotojai negali būti nutraukta dėl verslo diktuojamų tikslų, kuriuos diktuoja ekonomika. Ši politika neatleidžia nuo sutarties nutraukimo dėl prastos veiklos ar kitų taisyklių pažeidimų darbo sutartis, pvz., etikos praradimai.
Tokia politika priimama pripažįstant, kad darbuotojų gerovei neturėtų būti daroma žala dėl ekonominių veiksnių, kurių jie negali kontroliuoti. Nulinio atleidimo politika taip pat gali būti vadinama „neatleidimo iš darbo politika“.
Pagrindiniai išsinešimai
- Nulinio atleidimo politika yra apsaugos forma, siūloma darbuotojams, jei dėl silpnėjančios ekonomikos įmonės veikla sumažėtų.
- Ši politika reiškia, kad darbuotojai nebus atleisti dėl aplinkybių, kurių jie negali kontroliuoti, pvz., Nuosmukio.
- Tačiau darbuotojas vis tiek gali būti paleistas už prastus rezultatus, etikos pažeidimus ar elgesį, dėl kurio jis būtų atleistas, neatsižvelgiant į ekonomikos būklę.
Kaip veikia nulinio atleidimo politika
Nulinio atleidimo politika reiškia, kad darbdavys padarys viską, kas įmanoma, kad išvengtų darbuotojų atleidimo, kai ekonomika patenka į recesiją. Tai gali būti natūralus atlyginimų mažinimas, pašalpų mažinimas nusidėvėjimas, darbuotojų perkėlimas į ne visą darbo dieną arba kitos išlaidų mažinimo priemonės.
Nulinio atleidimo iš darbo politika prieštarauja dabartiniam įpročiui traktuoti darbuotojus kaip laisvuosius agentus, beveik neturintiems jokio lojalumo jausmo abiejose pusėse. Į tokią politiką kai kurie žiūri kaip į grįžimą į didesnio darbdavių paternalizmo laikus. Nulinio atleidimo politika turi teigiamą poveikį darbuotojų moralei, ypač sunkiu ekonominiu laikotarpiu, nes darbuotojai neturi bijoti būti bedarbiais. Įmonės, kurios taiko nulinio atleidimo politiką, dažnai atsiduria geriausių darbo vietų sąrašuose.
Specialios aplinkybės
Nulinio atleidimo politika ypač akivaizdi recesijos laikais, kai dauguma įmonių sumažins darbuotojų skaičių, kad pagerintų savo finansinę padėtį. Įmonės, kurios taiko nulinio atleidimo politiką, linkusios traktuoti darbuotojus kaip investicijas. Jie įdarbina kruopščiai ir linkę mokyti savo darbuotojus atlikti įvairius darbus.
Nulinio atleidimo politikos pavyzdžiai
Nuo 2020 m. Trečiojo ketvirčio šios įmonės niekada neatleido darbuotojo. Kai kurie sugebėjo išlaikyti nulinio atleidimo politiką dėl nuolatinio augimo ir liesų veiklos principų, kaip taip pat sukuria komandinio darbo jausmą tarp darbuotojų, o tai leidžia retkarčiais priveržti diržus skanus. Tačiau, kai COVID-19 poveikis tampa vis ilgesnis, kai kurios bendrovės perspėjo, kad gali būti įvykdytas atleidimas.
- „Southwest Airlines“: Pigių skrydžių bendrovė mano, kad jos nulinio atleidimo politika prisideda prie jos laimėjimo. Jai pavyko išvengti atleidimo iš darbo ir atleidimo iš darbo net ir esant COVID-19 poveikiui savo pramonei, tačiau sakė, kad be didesnės vyriausybės pagalbos ji turės sumažinti lėšas.
- „NuStar Energy“: Nepaisant energetikos pramonės nepastovumo ir COVID-19 poveikio, ši San Antonijaus, Teksaso bendrovė išlaikė nulinio atleidimo politika.
- Nucor: Ši plieno įmonė augo nuo 2009 m. Ir jau seniai laikosi neatleidimo iš darbo politikos. Tačiau COVID-19 pandemijos metu bendrovė turėjo pertvarkyti savo veiklą Alabamoje ir sumažinti darbuotojų skaičių daugiau nei 200. „Nucor“ teigė, kad pasiūlė samdyti tuos darbuotojus kituose įmonės segmentuose.
- Publix: Šis pietų maisto prekių parduotuvių tinklas nuolat yra įtrauktas į geriausių darbo vietų Amerikoje sąrašą ir turi nulinio atleidimo politiką. Bendrovė pandemijos metu pasamdė tūkstančius žmonių.