Nekonkuravimo susitarimo apibrėžimas
Kas yra nekonkuravimo susitarimas?
Nekonkuravimo susitarimas yra teisinis susitarimas arba sutarties sąlyga, nurodanti, kad pasibaigus darbo laikotarpiui darbuotojas neturi konkuruoti su darbdaviu. Šios sutartys taip pat draudžia darbuotojui atskleisti nuosavybės teisę turinčią informaciją ar paslaptis kitoms šalims darbo metu arba po jo.
Daugelyje sutarčių nurodomas tam tikras laikotarpis, kai darbuotojui neleidžiama dirbti su konkurentu, pasibaigus darbui. Darbdaviai gali reikalauti, kad darbuotojai pasirašytų nekonkuravimo susitarimus, kad išlaikytų savo vietą rinkoje. Reikalaujantys pasirašyti šias sutartis gali būti darbuotojai, rangovai ir konsultantai.
Galiojimas ir nekonkuravimo vykdymą skiriasi pagal jurisdikciją ir gali reikalauti, kad buvęs darbdavys nekonkuravimo laikotarpiu ir toliau mokėtų buvusiam darbuotojui bazinį atlyginimą.
Pagrindiniai išsinešimai
- Nekonkuravimo susitarimas teisiškai įpareigoja esamą ar buvusį darbuotoją konkuruoti su darbdaviu tam tikrą laiką pasibaigus įdarbinimui.
- Pagal tokį susitarimą darbuotojas neturi atskleisti jokių komercinių paslapčių, sužinotų darbo metu.
- Šiose sutartyse nurodoma, kiek laiko darbuotojas turi susilaikyti nuo darbo su konkurentu, geografinės padėties ir (arba) rinkos.
- Kai kurios valstijos, pavyzdžiui, Kalifornija, atsisako vykdyti nekonkuravimo susitarimus.
- Nekonkuravimo susitarimai gali užkirsti kelią darbuotojams gauti darbą savo srityje, jei jie paliks pareigas.
Nekonkuravimo sutarčių supratimas
Prasidėjus darbdavio ir darbuotojo santykiams, pasirašomos nekonkuravimo sutartys. Jie suteikia darbdaviui galimybę kontroliuoti konkrečius darbuotojo veiksmus, net ir pasibaigus šiems santykiams.
Šios sutartys turi konkrečios sąlygos nurodydamas, kad darbuotojas nedirbs pas konkurentą pasibaigus jų įdarbinimui, nepriklausomai nuo to, ar jis nutraukiamas, ar atsistatydina. Darbuotojams taip pat neleidžiama dirbti pas konkurentą, net jei naujas darbas nebūtų susijęs su komercinių paslapčių atskleidimu.
Kai kurios sutarties sąlygos gali apimti laiką, per kurį darbuotojas yra įsipareigojęs laikytis nekonkuravimo susitarimo, geografinę vietą ir (arba) rinką. Šie susitarimai taip pat gali būti vadinami „nekonkuravimo sutartimi“ arba „ribojančia sutartimi“.
Nekonkuravimas užtikrina, kad darbuotojas nenaudos darbo metu įgytos informacijos verslui pradėti ir konkuruoti su darbdaviu pasibaigus darbui. Tai taip pat užtikrina, kad darbdavys išlaikytų savo vietą rinkoje.
Nekonkuravimas turėtų būti sukurtas taip, kad būtų apsaugoti geriausi darbdavio ir darbuotojo interesai.
Pramonės šakos, kurios naudojasi nekonkuravimo susitarimais
Žiniasklaidoje paplitę nekonkuravimo susitarimai. Televizijos stotis gali turėti pagrįstų nuogąstavimų, kad populiarus meteorologas gali nustumti žiūrovus, jei jie pradėtų dirbti konkuruojančioje stotyje toje pačioje vietovėje. Daugelyje jurisdikcijų tai būtų laikoma pagrįsta priežastimi pasirašyti nekonkuravimo susitarimą.
Nekonkuravimas taip pat būdingas informacinių technologijų (IT) sektoriui, kur darbuotojai dažnai yra apmokestinami nuosavybės teise turima informacija, kuri gali būti laikoma vertinga įmonei. Kitos šių sutarčių vietos yra finansų pramonė, įmonių pasaulis ir gamyba.
Kalifornijoje nekonkuravimo susitarimai yra neįvykdomi, o jei jūsų darbdavys prašo pasirašyti, galite juos paduoti į teismą.
Nekonkuravimo sutarčių teisėtumas
JAV nekonkuravimo susitarimų teisinis statusas yra valstybės jurisdikcijos klausimas. Valstybės labai skirtingai vykdo ir pripažįsta nekonkuravimo susitarimus, o daugelis valstybių įstatymų leidėjų neseniai pradėjo diskusijas ir atnaujino teisės aktus, susijusius su nekonkuravimo susitarimais.
Negalima vykdyti nekonkuravimo susitarimų Šiaurės Dakotoje ir Oklahomoje. Kalifornija visiškai nepripažįsta nekonkuravimo susitarimų, o darbdavys, kuris darbuotoją pririša pasibaigus įdarbinimui, gali būti paduotas į teismą. Havajai uždraudė nekonkuruoti aukštųjų technologijų įmonėse 2015 m. 2016 metais Juta pakeitė teisės aktus ir apribojo naujus nekonkuravimo susitarimus tik metams.
Dauguma valstybių priima tam tikrus standartus, pagal kuriuos nekonkuravimo susitarimas neturi būti baisus laiko arba geografinės apimties ir neturėtų reikšmingai apriboti darbuotojo galimybių rasti įdarbinimas. Tačiau jurisdikcijos labai skirtingai aiškina, kokios nekonkuravimo sutarties sąlygos būtų pernelyg sunkios.
Nekonkuruoti vs. Neatskleidimo susitarimai
Nekonkuravimo susitarimai skiriasi nuo neatskleidimo susitarimus (NDA), kurios paprastai netrukdo darbuotojui dirbti pas konkurentą. Vietoj to, NDA neleidžia darbuotojui atskleisti informacijos, kurią darbdavys laiko nuosavybės teise ar konfidenciali, pvz., klientų sąrašai, pagrindinė technologija ar informacija apie produktus plėtrai.
Nekonkuravimo susitarimų privalumai ir trūkumai
Nekonkuravimo susitarimai turi privalumų ir trūkumų tiek darbdaviams, tiek darbuotojams. Šios sutartys gali apsaugoti darbdavius nuo darbuotojų, kurie išvyksta pas konkurentą ir dalijasi nuosavybės teise turima informacija. Atsižvelgiant į tai, susitarimai turėtų būti sąžiningi tiek sutartį pasirašiusiam darbuotojui, tiek ją išduodančiam darbdaviui.
Nekonkuravimo susitarimas gali negąsdinti darbuotojų, kurie planuoja likti dirbti arba kurie apdovanojami vertinga informacija. Tačiau darbuotojai, pasirašę nekonkuravimo susitarimus, gali visiškai palikti savo pramonę, jei po jos pasirašymo per sunku rasti naują darbą.
Saugokite komercines paslaptis ir nuosavybės informaciją
Gali įkvėpti daugiau naujovių iš jas pasirašiusių darbuotojų
Darbdaviai gali naudoti nekonkurencinius santykius su darbdaviais, ieškančiais ilgalaikių pozicijų
Nekonkuravimo susitarimai silpnina darbuotojų derybines galias
Darbuotojams gali tekti laukti daug laiko, kol jie kreipiasi dėl kito darbo savo srityje
Nedaug socialinių išmokų darbe už nekonkuravimo susitarimo pasirašymą
DUK apie nekonkuravimo susitarimus
Ar galite išeiti iš nekonkuravimo sutarties?
Galbūt, bet gali prireikti kreiptis į teismą. Išmintinga kreiptis į advokatą, jei svarstote, kaip bandyti pasitraukti iš nekonkuravimo susitarimo.
Kas atsitiks, jei sulaužysite nekonkuruojantį?
Jei sulaužysite nekonkuravimo susitarimą, teoriškai galite būti paduotas į teismą. Valstybių įstatymai (ir kiekvienoje valstybėje skiriasi) nustato nekonkuravimo susitarimų vykdymą (arba ne).
Kaip derėtis dėl nekonkuravimo sutarties?
Kai jums siūlomas darbas, jūsų gali būti paprašyta pasirašyti nekonkuravimo susitarimą kaip dalį jūsų darbo sąlygų. Jei norite derėtis, turėtumėte kreiptis pagalbos į įdarbinimo advokatą. Pokalbis su įmonės žmogiškųjų išteklių vadovu apie jūsų rūpesčius yra dar vienas būdas atverti derybas dėl jūsų susitarimo.
Kiek trunka nekonkuravimai?
Įstatymai, susiję su nekonkuravimo susitarimais, skiriasi įvairiose valstijose, o teismai turi laikyti laiko trukmę „pagrįsta“. Nekonkuravimo susitarimai gali trukti dvejus ar trejus metus, tačiau laiko trukmė priklausys nuo įmonės, o jos vykdymas priklauso nuo teismų.
Esmė
Nekonkuravimo susitarimo pasirašymas ne visada gali būti naudingas jūsų interesams, tačiau paprastai tai yra jūsų potencialaus darbdavio interesai. Prieš pasirašydami pasikalbėkite su įdarbinimo advokatu ir apsvarstykite galimybę, kad išeinant iš pareigų jums gali būti sunku susirasti darbą savo srityje.
Ne visos valstybės laikosi nekonkuravimo susitarimų, bet kai kurios tai daro, todėl verta iš anksto žinoti, kaip gali pasirodyti nekonkuravimo susitarimas, jei išeisite iš darbo ar sulaužysite susitarimą.