Didysis atsistatydinimas nesibaigs, jei darbuotojai turi savo kelią

Darbuotojai visame pasaulyje yra pervargę, negali susimokėti sąskaitų ir yra pasirengę mesti savo darbą.

Pagal antradienį paskelbtą PwC apklausą, kurioje dalyvavo 54 000 darbuotojų 46 šalyse, 26 % darbuotojų visame pasaulyje planuoja keisti darbą kitais metais, palyginti su 19 % 2022 metais. Didėjantis nerimastingumas nenuostabu, nes 44% teigė, kad yra pervargę, o daugiau darbuotojų teigė, kad turi problemų apmokėti sąskaitas už savo atlyginimus – tik 38 % teigė galintys apmokėti sąskaitas ir kaupti santaupas, atostogas ir priedus, o nuo 47 % 2022 metais.

„Pasauliniu mastu darbuotojai vis labiau jaučia grynųjų pinigų stygių, nes vėsta ekonomika, o infliacijos iššūkiai ir toliau veikia darbuotojų pinigines“, – pranešime teigia PwC mokslininkai.

Apklausa parodė, kad darbuotojai nori tęsti „Didįjį atsistatydinimą“, – tendencija, kai daugiau darbuotojų pasinaudojo karšta darbo rinka popandeminėje ekonomikoje.

Daugelis darbuotojų pakeitė darbdavį siekdami geresnio atlyginimo ir darbo sąlygų. JAV žmonių išėjimo iš darbo lygis 2021 m. smarkiai išaugo ir nuo to laiko sumažėjo, tačiau vis dar viršija priešpandeminį lygį.

Kai kurie iš tų darbo keitimo planų gali prieštarauti realybei. JAV laisvų darbo vietų skaičius sumažėjo nuo 2022 m. didžiausio lygio, o daugelis ekonomistų prognozuoja nuosmukį horizonte.

Federalinis rezervas kartu su jo kolegomis kitose šalyse, taip pat padidino palūkanų normas, siekdamas sulėtinti ekonomiką ir atvėsinti infliaciją, kuri dažnai didina nedarbą. Tačiau ekonomika ir darbo rinka pasirodė esantys atsparūs nes daugelis darbdavių parodė nenorą atleisti darbuotojus.

Remiantis apklausa, daugelis renkasi dirbti daugiau nei vieną darbą, o ne keisti darbą, kad apmokėtų sąskaitas. 21 % apklaustų darbuotojų teigė dirbantys daugiau nei vieną darbą, iš kurių 69 % teigė dirbantys dėl papildomo darbo. pinigų.