Ar darbuotojams turėtų būti atlyginama už akcijų pasirinkimo sandorius?

Kas yra darbuotojų akcijų pasirinkimo sandoris?

Įmonės naudoja įvairias strategijas savo darbuotojams skatinti. Pinigai kompensacija yra pagrindinis būdas motyvuoti darbuotojus, tačiau akcijų opcionai taip pat yra būdas papildyti darbuotojų kompensacijas ir skatinti produktyvumą. Akcijų opcionai yra teisė pirkti akcijų įmonėje, paprastai per tam tikrą laikotarpį ir pagal a teisių suteikimo grafikas. Naudodamas akcijų pasirinkimo sandorį, darbuotojui akcijų forma suteikiama tam tikra procentinė nuosavybės dalis įmonėje, kurioje jie dirba. Jei įmonė augs, darbuotojas pastebės, kad jų akcijos padidės. Iš esmės, kai įmonė pelninga, pelnosi ir darbuotojai. Taigi akcijų opcionai yra būdas sukurti ištikimą partnerystę su darbuotojais.

Kaip veikia akcijų opcionai?

Daugelis įmonių pasirenka siūlyti akcijų pasirinkimai darbuotojams, nes jie gali būti abipusiai naudingi. Pavyzdžiui, tiek bendrovė „Microsoft“, tiek jos darbuotojai nepaprastai pasinaudojo akcijų pasirinkimo sandoriais. Kaip rašo „The Washington Post“, 1987 metais 28 metų „Microsoft“ rinkodaros asistentas svarstė galimybę palikti korporaciją. Tačiau jis išmetė savo pasirinkimus į stalo stalčių ir pasiliko dar dešimt metų. Dėl savo akcijų pasirinkimo sandorių ir ankstyvo „Microsoft“ augimo, jis pasitraukė iš milijonieriaus sulaukęs 38 metų.

Akcijų pasirinkimo sandorių sutartyje paprastai nurodoma data, kada akcijų pasirinkimo sandoriai bus pradėti teikti, arba data, kai darbuotojai gali parduoti akcijas. Sutartyje taip pat bus nurodytas parduodamų akcijų skaičius. Pavyzdžiui, sutartis gali parodyti, kad darbuotojas per ketverius metus gaus 10 000 akcijų, o visas akcijas gali panaudoti per ketverius metus.

Daugeliu atvejų bus laukimo laikotarpis prieš akcijų pasirinkimo sandorių liemenę. Tai vadinama „skardis. “ Paprastai darbuotojas turės baigti tam tikrą darbo laiką įmonėje, kol įsigalios jų akcijų pasirinkimo sandoriai. Tai suteikia darbuotojui paskatą likti įmonėje tol, kol reikia pasinaudoti jų akcijų pasirinkimo galimybėmis.

Akcijų pasirinkimo sandorių naudojimas

Akcijų savininkai gali pasinaudoti trimis būdais. Pirma, darbuotojai gali nusipirkti akcijų grynaisiais. Akcijų savininkai turės sumokėti komisinių, mokesčiai ir mokesčiai. Antra, pasirinkimo sandorių savininkas gali nusipirkti akcijų ir iškart jas parduoti. Vėlgi, asmuo turės sumokėti už akcijas, komisinius, mokesčius ir mokesčius. Trečia, asmenys gali pasinaudoti savo pasirinkimu ir parduoti pakankamai akcijų, kad padengtų kainą, komisinius, mokesčius ir mokesčius, o likusią dalį pasiliktų bendrovės akcijų pavidalu.

Akcijų pasirinkimo sandorių rūšys

Darbdaviai siūlo dviejų tipų pasirinkimus: nekvalifikuotų akcijų pasirinkimo sandorių (NQSOS) ir skatinamieji akcijų pasirinkimo sandoriai (ISOS).

NQSOS parinkčiai netaikomas specialus mokesčių režimas Vidaus pajamų tarnyba (IRS) ir yra labiausiai paplitusi akcijų pasirinkimo sandorių rūšis. Šios galimybės gali būti siūlomos darbuotojams, rangovams ir konsultantams.

ISOS gali būti išduodamas tik darbuotojams ir yra tam tikrų apribojimų. Bendra ISOS dotacijos, kuri gali būti suteikta bet kuriais kalendoriniais metais, vertė yra 100 000 USD, o darbuotojai turi pasinaudoti savo akcijomis per tris mėnesius nuo išėjimo iš bendrovės. ISOS pranašumas prieš NQSOS yra tas, kad bet koks pelnas, kuris kitu atveju būtų laikomas kompensacija, gali būti laikomas kapitalo prieaugiu, kuriam taikomas mažesnis mokesčio tarifas nei kompensavimo mokesčiams. NQSOS atveju nuolaida yra laikoma kompensacija tuo metu, kai naudojamos akcijos.

Kaip akcijų pasirinkimo sandoriai skatina darbuotojus?

Akcijų pasirinkimo sandoriai skatina darbuotojus, nes jei įmonei sekasi gerai, tai bus ir darbuotojui priklausančių akcijų pasirinkimo sandorių. Taigi darbuotojai, kurie yra produktyvūs ir didina įmonės pajamas, bus naudingi. Be to, darbuotojai dažnai turi dirbti tam tikrą laikotarpį įmonėje, kol gali pasinaudoti akcijų pasirinkimo sandoriais, o tai skatina juos likti įmonėje ir nepalikti darbo a konkurentas.

Kokia nauda darbdaviui, siūlant darbuotojų akcijų pasirinkimo sandorius?

Be akivaizdžių pranašumų, susijusių su darbuotojų motyvacija ir išlaikymu, darbdavys, kuris nusprendžia siūlyti akcijų pasirinkimo sandorius, turi ir finansinių pranašumų. Pirma, darbdaviui nieko nekainuoja išleisti akcijų opcionus. Tiesą sakant, darbdavys gali pasiūlyti mažesnį atlyginimą darbuotojui, kuris taip pat turi teisę įsigyti akcijų pasirinkimo sandorių. Be to, įmonės gali naudoti akcijų pasirinkimo sandorius kaip būdą atlaisvinti grynųjų pinigų, kuriuos jie gali panaudoti kitiems verslo aspektams. Pvz., Jei personalo kompensacija pereina nuo 100% grynųjų prie 80% grynųjų ir 20% akcijų pasirinkimo sandorių, grynųjų pinigų yra daugiau išleisti kitur.

Kokie yra darbdavio trūkumai siūlydami darbuotojų akcijų pasirinkimo sandorius?

Akcijų pasirinkimo sandoriai gali turėti mažinantį poveikį, o tai ilgainiui gali sumažinti akcijų vertę. Kai kurie aukšto lygio vadovai gali gauti akcijų pasirinkimo sandorių kaip kompensacijos paketo dalį, nors verslo sėkmė gali būti vidutiniška. Kitas trūkumas yra tas, kad individualus darbuotojas turi pasikliauti savo kolegų ir vadovų kolektyviniu rezultatu, neatsižvelgdamas į jų individualų sunkų darbą ir rezultatus.

Esmė

Akcijų pasirinkimo sandoriai yra populiarus būdas įmonėms užmegzti tvirtus santykius su darbuotojais ir motyvuoti jas sunkiai dirbti, siekiant įmonės interesų. Akcijų pasirinkimo sandoriai taip pat yra būdas paskatinti darbuotojus pasilikti ir nesigundyti palikti ir dirbti pas konkurentą. Tačiau akcijų pasirinkimo sandorių kritikai įspėja, kad jie gali paskatinti vadovus vadovautis tokia strategija gali duoti naudos akcijų kainai per trumpą laiką, tačiau ilgainiui gali pakenkti įmonei terminas.