419 e) Gerovės išmokų planų apibrėžimas
Kas yra 419 (e) gerovės išmokų planai?
419 (e) gerovės išmokų planas yra darbdavio remiamas darbuotojų gerovės plano tipas. 419 e) gerovės išmokų planai atitinka 419 skirsnio e punktą Vidaus pajamų kodeksas. Jos darbuotojams teikia įvairias išmokas, tokias kaip gyvybė, sveikata, negalia, ilgalaikė priežiūra ir medicininė išėjimas į pensiją.
Šie planai gali būti tiksliniai įnašai arba tikslinė nauda ir yra skirti papildomam darbuotojų finansiniam stabilumui pensinio amžiaus laikotarpiu. 419 (e) socialinės išmokos planų trūkumas yra tas, kad jie yra sudėtingi ir paprastai reikalauja aktuaro, kad juos nustatytų ir įgyvendintų.
Pagrindiniai išsinešimai
- ERISA planuose esantys pensijų fondai, kaip ir 419 (e) gerovės išmokų planas, gali būti visiškai neapsaugoti nuo Vidaus pajamų tarnybos ar net buvusio sutuoktinio.
- 419 (e) gerovės išmokų planas gali apimti sveikatos priežiūrą net ir išėjus į pensiją.
- 419 (e) Gerovės išmokų planas turi apimti kiekvieną darbuotoją (išskyrus subrangos darbuotojus, pvz., Savarankiškai dirbančius asmenis).
- Naudos gavėjai gali būti įvardyti 419 (e) gerovės išmokų plane.
- Ekspertai rekomenduoja verslo savininkams samdyti gerą reputaciją turinčią trečiąją šalį, kuri suprojektuotų ir sudarytų 419 (e) gerovės išmokų planą.
Kaip veikia 419 (e) gerovės išmokų planai
419 (e) planas leidžia darbdaviams pasirinkti naudą, kurią jie siūlo savo darbuotojams. Darbdaviai prie plano gali pridėti naujų išmokų, kurios gali būti naudojamos esamoms išmokoms papildyti. Pavyzdžiui, jei darbdavys pateikia išmokų planą, į kurį įeina grupinis gyvybės draudimas, jis galėtų pridėti neįgalumo draudimą, kad pasiūlytų įvairias asmeninio draudimo galimybes.
Turtą, nurodytą 419 (e) išmokų planuose, paprastai turi nepriklausomas patikėtinis ir jis negali būti areštuotas bet kokių bendrovės turimų kreditorių.
Ta pati bendrovė moka už visas plano teikiamas privilegijas ir nesudaro naudos tarp kitų įmonių darbuotojų. Darbdaviai periodiškai atlieka neatšaukiamus piniginius įnašus savo darbuotojų vardu.
Trečiosios šalies administratorius organizuoja aktuarinį finansavimo ir išmokų patvirtinimą ir patvirtina plano administravimą. The Vidaus pajamų tarnyba (IRS) 2007 m. Spalio mėn. Paskelbė patikslintas gaires, kuriose nebuvo numatytos tam tikros išmokos planams, finansuojamiems nuolatiniu draudimu. Pagal 419 (e) išmokų planą pagrindiniams darbuotojams įmokos taip pat gali būti atskirtos nuo eilinių darbuotojų.
419 (e) gerovės išmokų plano pranašumai
- Išmoka darbuotojams: Darbuotojai susimąsto žinodami, kad jų šeima yra apsaugota, jei jie patiria ankstyvą mirtį. Išėję į pensiją, jie padengia daugelį savo medicininių išlaidų. Pavyzdžiui, jei į jų planą įtraukta sveikatos priežiūra po išėjimo į pensiją, mažai tikėtina, kad jie gaus jokių didelių sąskaitų už mediciną.
- Įmonės nauda: įmonės gali pasiūlyti 419 (e) išmokų planą su viliojančia nauda, kad išlaikytų vertingus darbuotojus ir pritrauktų talentingus darbuotojus; tai padeda sumažinti įdarbinimo ir mokymo išlaidas. Jei darbdaviai laikosi plano taisyklių, įmokos yra išskaičiuojamos iš mokesčių, todėl jos yra labiau prieinamos mažoms ir vidutinėms įmonėms.
- Papildoma kompensacija: Kiti kompensavimo planai, tokie kaip pensijų planai, dažnai turi įmokų apribojimus. Siūlydamas 419 (e) planą vertinamam personalui, bendrovė gali teikti papildomas išmokas kaip viso kompensacijos paketo dalį.