Šeimos ir medicininių atostogų blankų pildymas

Jei išeinate iš darbo apsaugotas atostogas darbe pagal Šeimos ir medicinos atostogų įstatymas (FMLA), gali tekti užpildyti FMLA formas, kad įvykdytumėte darbdavio reikalavimus. Įstatymą 1993 m. Vasarį pasirašė prezidentas Clintonas. Reikalaujama, kad tam tikri darbdaviai leistų tinkamiems darbuotojams gauti nemokamą laisvalaikį dėl konkrečių šeimos ir medicininių priežasčių. Turite peržiūrėti FMLA tinkamumo kontrolinį sąrašą ir užpildyti FMLA paraišką, kurią sudaro šeimos medicinos atostogų įstatymo formos.

Kaip veikia šeimos medicinos atostogų įstatymas

FMLA taikoma valstybės ir privatiems darbuotojams, kurie per pastaruosius metus dirbo su tuo pačiu darbdaviu daugiau nei 1250 valandų. Įstatymas apriboja jo taikymo sritį darbdaviams, turintiems daugiau nei 50 darbuotojų, taip pat neįtraukia arba riboja tam tikras aukštesnio lygio darbuotojų kategorijas.

Tai suteikia reikalavimus atitinkantiems darbuotojams galimybę būti be darbo iki 12 savaičių be atlygio, kai jie patiria atitinkamą poreikį. Poreikiai apima rūpinimąsi sergančiu šeimos nariu, globą naujagimiui - ir gimstant, ir įsivaikinus, ir sveikimą po sunkios traumos ar ligos. Kvalifikuoti medicinos ir šeimos tikslai taip pat apima įvaikinimą, nėštumą, globą, šeimos ar asmeninę ligą ar karines atostogas.

JAV darbo departamento darbo užmokesčio ir valandų skyrius (DOL-WHD) prižiūri FMLA programą. Jie turi paskirtos septynios skirtingos FMLA paraiškos formos suderinta su kvalifikuotų atostogų priežastimi ir kiek informacijos jūsų darbdavys reikalauja patvirtinti arba atmesti prašymą. Formą galite atsisiųsti iš DOL-WHD svetainės arba paskambinę jiems telefonu 1-866-487-9243. Be to, jūsų žmogiškųjų išteklių pareigūnas gali padėti rasti jūsų situacijai tinkamą prašymo programą.

Žemiau pateikiami įvairių formų aprašymai ir informacija, prašoma dėl kiekvieno tipo atostogų ir kaip kreiptis dėl FMLA.

FMLA forma WH-380-E, skirta darbuotojų sveikatos būklei

Darbdavys gali naudotis 380-E forma (sveikatos priežiūros paslaugų teikėjo sertifikatas dėl sunkios darbuotojo sveikatos būklės)), norėdami gauti medicininę pažymą, kad jums reikia atostogų iš darbo. Šią formą sudaro trys skyriai: vieną užpildys jūsų darbdavys, vieną - jūs, o paskutinę - jūsų gydytojas arba sveikatos priežiūros paslaugų teikėjas.

Jūsų žmogiškųjų išteklių biuras paprastai jums pateiks iš dalies užpildytą formą.

Tai apima informaciją apie jūsų būklę, įskaitant:

• Kai prasidėjo
• Kiek tai gali trukti
• Ar jūsų būklei reikėjo nakvynės medicinos įstaigoje, ir jei taip, kada
• Kokias darbo pareigas jūsų būklė neleidžia atlikti
• Jūsų simptomai, diagnozė ir gydymo režimas
• Kiek jums reikia laisvo laiko ir ar jis bus nuolatinis, ar atsitiktinis
• Ar jūsų būklei reikės tolesnio gydymo, dėl kurio reikės praleisti darbą

FMLA forma WH-380-F skirta šeimos sveikatos būklei

Galite naudoti formą 380-F (sveikatos priežiūros paslaugų teikėjo, sergančio sunkiu šeimos nariu, sertifikatas) pasakyti darbdaviui, kad jums reikia išeiti atostogų, kad galėtumėte prižiūrėti sunkiai sergantį ar sužeistą šeimos narį. Turėsite pateikti savo šeimos nario vardą ir savo santykius su tuo šeimos nariu (tik tam tikri giminaičiai atitinka reikalavimus).

Taip pat turėsite apibūdinti, kokią priežiūrą turite suteikti ir kiek laiko jums reikės. Ši forma, kaip ir 380-E, reikalauja, kad darbdavys, darbuotojas ir sveikatos priežiūros specialistas pateiktų konkrečią informaciją.

Jūsų giminaičio medicinos paslaugų teikėjas turi užpildyti likusią formą, pateikdamas informaciją, panašią į reikalaujamą 380-E formoje, pvz.:

• Kada prasidėjo būklė
• Kiek tai gali trukti
• Kokio tipo priežiūra reikalinga jūsų giminaičiui ir kita svarbi medicininė informacija, pvz., Priežiūros tvarkaraštis

Idėja yra paaiškinti, kodėl jūsų nebuvimas darbe yra būtinas.

FMLA forma WH-381 Tinkamumas ir teisės

381 forma (pranešimas apie tinkamumą ir teises bei pareigas) yra pranešimas, kurį darbdavys gali jums pateikti per penkias darbo dienas nuo pranešimo apie jūsų ketinimą atostogauti FMLA gavimo. Ši forma patvirtina jūsų darbdaviui suteiktą informaciją, įskaitant atostogų datas ir priežastis. Jums nereikia užpildyti jokios šios formos dalies.

Tačiau, atsižvelgiant į tai, kaip darbdavys užpildo šią formą, gali tekti imtis papildomų veiksmų. Jei jūsų darbdavys naudoja šią formą jūsų atostogoms patvirtinti ir patvirtinti, nieko daugiau nereikia daryti. Tačiau jūsų darbdavys gali naudoti šią formą prašydamas pateikti vieną iš kitų šiame straipsnyje aprašytų ataskaitų adresu:

• Patvirtinkite savo poreikį išeiti atostogų
• Paprašykite savo santykių įrodymo su šeimos nariu, kurį prašote leisti prižiūrėti
• Dokumentas apie karines šeimos atostogas

Taip pat gali būti pasakyta, kad atostogų metu turite imtis būtinų veiksmų, kad išlaikytumėte sveikatos draudimą. Jame taip pat gali būti nurodyta, kad atostogų metu privalote periodiškai pranešti darbdaviui ir pranešti, kada ir kada tikitės grįžti į darbą.

FMLA forma WH-382

Yra keletas priežasčių, kodėl jūsų darbdavys gali jums perduoti 382 forma (pranešimas apie paskyrimą). Jūs neturite nieko užpildyti patys, bet jei jūsų darbdavys naudoja šią formą, kad paprašytų papildomos informacijos informacijos, kad nustatytumėte, ar jūsų atostogų prašymas yra pagrįstas, turėsite imtis veiksmų, kad tai pateiktumėte informacija.

Jei jūsų darbdavys naudoja šią formą norėdamas jums pasakyti, kad prašo antros ar trečios medicininės nuomonės apie jūsų gebėjimą dirbti, turėsite susitarti dėl to paskyrimo. Už šias nuomones darbdavys privalo apmokėti sąskaitą.

FMLA WH-384 forma karinėms šeimos atostogoms

Darbdavys gali paprašyti užpildyti 384 forma (karinės šeimos atostogų kvalifikacijos reikalavimas) įrodyti savo poreikį atostogauti pagal specialiąsias FMLA nuostatas karo tarnybos nariams ir jų šeimoms. Pavyzdžiui, jums gali prireikti laisvo laiko, kad susitartumėte dėl finansinių ir vaikų priežiūros priemonių, kol sutuoktinis bus dislokuotas.

Šioje formoje prašoma informacijos apie tai, kiek laiko ir kaip dažnai jums reikės praleisti darbą karinis narys, su kuriuo susijęs šis prašymas, jūsų santykiai su jais ir jų veikimo datos pareiga. Turėsite konkrečiai nurodyti, kodėl prašote atostogų, ir pateikti įrodymus, nurodytus tarnybos nario aktyvios tarnybos nurodymuose ar kituose priimtinuose dokumentuose.

FMLA forma WH-385, skirta aptarnavimui

Naudoti 385 forma (pažymėjimas apie sunkius sužalojimus ar draudimą dėl karių šeimos atostogų) prašyti leidimo slaugyti sergantį ar sužeistą tarnybos narį. Naudositės 385, kad pateiktumėte išsamią informaciją apie asmenį, kuriuo rūpinsitės, įskaitant jūsų santykius su šiuo asmeniu ir laisvalaikio laiką, kurio jums reikia.

Po to turėsite pateikti formą kvalifikuotam sveikatos priežiūros paslaugų teikėjui (pvz., A Gynybos departamento gydytojas) užpildyti formos skyrius apie tarnybos nario būklę ir gydymas.

FMLA WH-385-V forma slaugytojų veteranų atostogoms

Jei norite išeiti atostogų, kad prižiūrėtumėte sunkiai sergantį ar sužeistą veteraną, kuriam reikia jūsų priežiūros, jūsų darbdavys gali jums suteikti 385-V forma (pažymėjimas dėl sunkių sužalojimų ar karo veterano atostogų kariniam slaugytojui). Turite nurodyti veterano vardą ir savo santykius su jais - atostogos gali būti suteiktos tik tuo atveju, jei esate jų sutuoktinis, vaikas, tėvai ar artimieji.

Taip pat turėsite nurodyti veterano išleidimo datą, nurodyti, ar veteranas buvo nepagarbiai išleistas, ir pateikti veterano rangas ir filialas išleidimo metu ir pažymėkite langelį, nurodantį, ar jie gydomi dėl sužalojimo ar liga. Tada turite aprašyti, kokios rūšies pagalbą jums reikia suteikti ir kiek laiko jums reikia suteikti tokią priežiūrą. Po to formą pateiksite kvalifikuotam veterano sveikatos priežiūros paslaugų teikėjui (pvz., JAV departamentui) gynybos gydytojo) ir paprašykite jų užpildyti formos skyrius apie veterano būklę ir gydymas.

FMLA programos DUK

Kaip gauti FMLA dokumentus?

Galite atsisiųsti dokumentus arba paprašyti savo personalo skyriaus, tačiau dažniausiai daugumą susijusių formų (didžiąja dalimi) užpildo jūsų darbdavys, gydytojas ar akušerė gimdymo atveju.

Kada galiu kreiptis dėl FMLA?

Kad galėtų pasinaudoti atostogomis pagal FMLA, darbuotojas turi būti apdraustas darbdavys ir per 12 mėnesių iki prašomų atostogų pradžios išdirbo 1250 valandų laikas. Jūsų darbdavys turi turėti 50 ar daugiau darbuotojų, o jūs negalite gauti atostogų, nebent dirbote pas savo darbdavį mažiausiai vienerius metus, nors 12 mėnesių nebūtina iš eilės.

Dažnai darbuotojas prieš atostogas privalo pateikti reikiamus dokumentus, kad galėtų kreiptis dėl FMLA. Pavyzdžiui, jei prašote atostogų vaiko gimimui, turite užpildyti dokumentus ne vėliau kaip likus 30 dienų iki atostogų pradžios.

Kokie yra FMLA žingsniai?

Pirmiausia pasikalbėkite su savo personalo skyriumi apie šeimos ir medicinos atostogų kvalifikaciją, o jei turite teisę, paprašykite dokumentų ir įsitikinkite, kad jį užpildo visos atitinkamos šalys, greičiausiai jūsų bus paprašyta užpildyti dalį dokumentų, priklausomai nuo forma.

Kas yra lengviausias būdas gauti FMLA

Jei turite teisę į atostogas Eikite į savo žmogiškųjų išteklių tarnybą ir paaiškinkite jiems, kodėl ir kada norite pasinaudoti FMLA, ir sužinokite, kaip ir ar galite jas gauti.

Gydytojai turi užpildyti FMLA dokumentus

Taip. Beveik visas formas turi užpildyti gydytojas arba sveikatos priežiūros specialistas, pavyzdžiui, gydytojas ar specialistas.

Esmė

Daugelyje FMLA formų nereikalaujama, kad užpildytumėte formą patys - joms reikia atlikti tam tikrus veiksmus, kad įrodytumėte, jog jums reikia atostogų, arba pateikti informaciją apie tai, kiek laiko praleisite darbą. Dažniausiai darbdavys arba gydytojas užpildo didžiąją anketos dalį.

Jūsų darbdavys šias formas naudoti neprivalo, tačiau jos gali padėti įforminti darbdavių ir darbuotojų susitarimus, kad abi šalys vykdytų savo teises ir pareigas. Ir verta paminėti, kad atostogos pagal FMLA yra nemokamos, nebent jūsų įmonė (ir nedaugelis) suteikia apmokamą poilsį 12 savaičių.