Kas ir galvenais darbinieks?
Kas ir galvenais darbinieks?
Galvenais darbinieks ir darbinieks ar lielu īpašumtiesību un/vai lēmumu pieņemšanas lomu uzņēmējdarbībā. Atslēgas darbiniekiem parasti tiek maksāta augsta atlīdzība vai nu naudas izteiksmē, vai ar pabalstiem, vai abiem. Atslēgas darbinieki var arī saņemt īpašas priekšrocības kā stimulu pievienoties uzņēmumam un palikt uzņēmumā.
Izpratne par galveno darbinieku
Terminu galvenais darbinieks lieto arī Iekšējo ieņēmumu dienests. IRS izmanto šo terminu attiecībā uz uzņēmuma sponsorētiem noteiktu iemaksu pensijas plāniem. Tas attiecas uz:
- darbiniekam, kuram pieder vairāk nekā 5 procenti uzņēmuma,
- pieder vairāk nekā 1% uzņēmuma,
- un gada atlīdzība ir lielāka par noteiktu summu vai ir virsnieks ar kompensāciju, kas lielāka par noteiktu summu.
Kā galvenais darbinieks ietekmē biznesu
No iekšējā viedokļa, izņemot IRS klasifikāciju, galveno darbinieku var uzskatīt par uzņēmuma darbības neatņemamu sastāvdaļu. Šāds darbinieks varētu būt ietekmīgs, nodrošinot uzņēmumam kapitālu, kas var notikt, pateicoties viņu savienojumiem vai sava darba dēļ.
Galvenie līdzņemamie ēdieni
- Galvenie darbinieki bieži tiek uzskatīti par izšķirošiem uzņēmuma darbībā.
- Galvenie darbinieki var baudīt naudas prēmijas un citas priekšrocības.
- Darba devēji var piešķirt kompensāciju galvenajiem darbiniekiem citādi nekā citi darbinieki.
Piemēram, darbiniekam var būt loma, kas ir tieši saistīta ar uzņēmuma pārdošanas kanāliem, savietojot savu darbību un uzņēmējdarbību ar naudas plūsmu. Darbinieks var būt uzņēmuma pārdevējs ar labākajiem rezultātiem, nodrošinot ievērojamu daļu no parastajiem ieņēmumiem. Darbinieks dažādu iemeslu dēļ var pārstāvēt publisku seju, kas saistīta ar uzņēmuma zīmolu un tādējādi tiek uzskatīts par izšķirošu, lai saglabātu ieguldījumus un atbalstu akcionāriem un klientiem.
Ir arī citi IRS un valdības noteikumi, kuriem ir dažādi “galvenā darbinieka” definīcijas dažādiem mērķiem.
Uzņēmums var definēt darbinieka darbu kā būtisku uzņēmuma infrastruktūrai un darbībai, pat ja šim darbiniekam var nebūt īpaši redzama loma sabiedrībā vai ārpus uzņēmējdarbības attiecībām.
Piemēram, galveno zinātnieku komandā, kas izstrādā jaunu produktu, kas, domājams, būs uzņēmuma ieņēmumu un ienākumu pamatā, varētu uzskatīt par galveno darbinieku.
Īpaši apsvērumi
Darba devēji, iespējams, uzskata, ka ir jānosaka kompensācija galvenajiem darbiniekiem citādi nekā lielākajai daļai darbinieku, ne tikai nodrošinot algu. Tas var ietvert dažādu iespēju piedāvāšanu viņiem, lai uzkrātu pensijai, vai uzrādot viņiem darba un privātās dzīves līdzsvara pabalstus, lai viņi varētu iesaistīties uzņēmējdarbībā.
Savukārt darba devēji var pieņemt atšķirīgu nostāju, ja galvenais darbinieks to izmanto Ģimenes un medicīnisko atvaļinājumu likums izmantot bezalgas atvaļinājumu no darba. Šādus darbiniekus, kuri var ierindoties starp 10 procentiem uzņēmuma algoto darbinieku, noteiktos apstākļos darba devējs var neatjaunot.