Kas ir nominācijas komiteja?
Kas ir nominācijas komiteja?
Nosaukuma komiteja attiecas uz komiteju, kas darbojas kā daļa no organizācijas korporatīvā pārvaldība. Nominācijas komiteja novērtē uzņēmuma darbību valde un pārbauda valdes kandidātiem nepieciešamās prasmes un īpašības. Nominācijas komitejām var būt arī citi pienākumi, kas dažādos uzņēmumos atšķiras.
Galvenie līdzņemamie ēdieni
- Nominācijas komiteja ir grupa, kas ir daļa no organizācijas vai uzņēmuma korporatīvās pārvaldības.
- Iecelšanas komitejas darbs ietver uzņēmuma potenciālās direktoru padomes un citu galveno vadības lomu izskatīšanu.
- Nominācijas komitejas bieži veido valdes priekšsēdētājs, priekšsēdētāja vietnieks un uzņēmuma izpilddirektors.
Izpratne par nominācijas komiteju
Iecelšanas komitejas kalpo ļoti noderīgam un svarīgam mērķim dažādām organizācijām, sākot no bezpeļņas organizācijām līdz lielām korporācijām. Tos sauc arī par nominējošām komitejām vai izvirzīšanas un pārvaldības komitejām, un tos bieži veido krēsls valdes priekšsēdētāja vietnieks un
izpilddirektors (Izpilddirektors). Parasti katrā komitejā ir vismaz divi locekļi, lai gan precīzs cilvēku skaits, kas strādā komitejā, mēdz atšķirties atkarībā no organizācijas veida un lieluma. Katra locekļa darba laiks komitejā atšķiras arī atkarībā no vienības rakstura.Nominācijas komitejas lielums ir atkarīgs no organizācijas veida.
Šīs komitejas ir atbildīgas par virkni pienākumu. Viens no viņu galvenajiem pienākumiem ir meklēt kandidātus dažādu svarīgu amatu ieņemšanai uzņēmumā, ieskaitot tā direktoru padomi, kā arī galvenās vadības lomas. Komitejas pārbauda kandidātu kvalifikāciju un nodrošina to atbilstību uzņēmuma prasībām. Vairāk par to ir izklāstīts nedaudz tālāk.
Komitejām, iespējams, būs jāpārskata un jāmaina politika, tostarp korporatīvā pārvaldība. Korporatīvā pārvaldība ir noteikumu un procesu sistēma, kas nodrošina sistēmu uzņēmuma mērķu sasniegšanai. Vienkārši sakot, korporatīvā pārvaldība palīdz uzņēmumiem palikt uz pareizā ceļa. Tas ir svarīgs faktors, līdzsvarojot daudzu uzņēmuma ieinteresēto personu intereses, tostarp - bet ne tikai -akcionāri, vadība, klienti, piegādātāji, finansisti, valdība un lietotāju kopiena.
Īpaši apsvērumi
Kā minēts iepriekš, izvirzīšanas komiteja bieži meklē un ieceļ valdes priekšsēdētāju. Priekšsēdētājs vada izpildkomitejas vai valdes sēdes. Viņi nodrošina, ka šīs sanāksmes norit raiti un paliek sakārtotas, un to mērķis ir arī panākt vienprātību valdes lēmumos, izmantojot prasmīgu sarunu taktiku. Valdes nostāja parasti ievērojami atšķiras no izpilddirektora amata. Valdes amata priekšsēdētājs var būt neekskluzīvs (nepilna laika) vai izpildvaras (pilna laika) amats.
Nominācijas komiteja var arī atbalstīt izpilddirektora meklēšanu. Izpilddirektors ir organizācijas augstākā līmeņa izpilddirektors. Viņi pieņem nozīmīgus korporatīvos lēmumus, sākot no ikdienas operācijas pārvaldīt uzņēmuma resursus un uzturēt saikni starp direktoru padomi un citiem vadītājiem. Uzņēmuma izpilddirektoram bieži ir arī amats valdē.
Lai gan izpilddirektora loma ir atkarīga no uzņēmuma lieluma, kultūras un nozares, tā gandrīz vienmēr ir pilna laika. Tas ir pretrunā valdes priekšsēdētājam, kurš var būt nepilna laika. Mazajos uzņēmumos izpilddirektors bieži uzņemas praktiskāku lomu, izdarot virkni zemāka līmeņa izvēles, piemēram, intervē un pieņem darbā darbiniekus. Bet tas ir atšķirīgs tiem, kas ir lielāki, Fortune 500 kompānijas. Šādos gadījumos izpilddirektors parasti nodarbojas ar makro līmeņa stratēģiju un vispārējās izaugsmes vadīšanu. Tas nozīmē, ka izpilddirektors deleģē vairāk uzdevumu citiem augstākā līmeņa vadītājiem. Vadītāji nosaka toni un vīziju savai organizācijai. Tāpēc ir svarīgi, lai izvirzīšanas komiteja būtu apzināta, apsverot potenciālos kandidātus.