Brīvprātīgo darbinieku saņēmēju asociācija (VEBA)
Kas ir brīvprātīgo darbinieku saņēmēju asociācija?
Brīvprātīgo darbinieku saņēmēju asociācija (VEBA) ir savstarpējas organizācijas veids, kas biedriem, viņu apgādājamiem vai viņu locekļiem nodrošina dzīvību, slimības, nelaimes gadījumus, medicīniskus un tamlīdzīgus pabalstus saņēmēji.
Izpratne par VEBA
Brīvprātīgo darbinieku pabalstu saņēmēju asociāciju (VEBA) var izveidot darbinieki vai darba devējs, un tajā ir jābūt viena uzņēmuma vai tās pašas arodbiedrības darbiniekiem. VEBA pabalsti parasti beidzas, kad darbinieks pamet uzņēmumu vai arodbiedrību, ar kuru VEBA ir saistīta.
Darbinieki vai viņu darba devējs var ieguldīt līdzekļus VEBA. Darba devēja iemaksas darba devējam bieži ir atskaitāmas no nodokļiem. Paši VEBA ir pilnvaroti Iekšējo ieņēmumu kodekss 501. panta c) apakšpunkta 9. punktu kā organizācijas, kas atbrīvotas no nodokļiem, kamēr to ieņēmumi tiek izmantoti tikai pabalstu sniegšanai. Tomēr darbiniekiem izmaksātie pabalsti darbiniekam ne vienmēr ir atbrīvoti no nodokļiem. Darba devējs, kas veic iemaksas VEBA, parasti saņemtu atskaitījumu saskaņā ar Iekšējo ieņēmumu kodeksu 162 par iemaksātajām summām. Darba devējs varētu saņemt arī atskaitījumu, ja pabalstus darba devējs izmaksāja tieši darbiniekam kā papildu pabalstu paketi.
Piemēram, Apvienotie auto darbinieki izveidoja VEBA saviem darbiniekiem Lielais trijnieks automobiļu ražotājiem 2007. gadā un tāpēc atbrīvoja uzņēmumus no pārvadāšanas atbildību par viņu veselības plāniem grāmatvedības grāmatās.
VEBA nosacījumi
VEBA ir jāatbilst vairākām prasībām, tostarp tai jābūt brīvprātīgai darbinieku apvienībai pabalstu nodrošināšanai. VEBA ienākumi nevar dot labumu nevienai privātpersonai, organizācijai vai akcionārs izņemot pabalstus. Asociāciju arī tās locekļiem pilnībā vai daļēji jākontrolē viņu pilnvarniekiem vai neatkarīgam pilnvarniekam, un a VEBA nevar diskriminēt savu pabalstu izmaksā, ja vien tā nav izveidota kā daļa no koplīguma vienošanās. Veselības pabalstus var izmaksāt no darba devēja vispārējiem aktīviem, no darba devēja izveidotā trasta vai šo finansēšanas mehānismu kombinācijas.
Jebkura darbinieku grupa, kurai ir kopīga ar nodarbinātību saistīta obligācija, var izveidot VEBA. Šī kopējā obligācija varētu būt tas pats darba devējs vai tas pats kolektīvās sarunas vienošanās vai savienība. Ja vairākiem darba devējiem ir viena uzņēmējdarbības joma un viens un tas pats ģeogrāfiskais apgabals, tiek uzskatīts, ka viņiem ir likumā noteiktā "kopējā obligācija". Parasti nav ierobežojumu attiecībā uz VEBA lielumu vai iespējamo pabalstu skaitu, tikai attiecībā uz pabalstu veidu un personām, kurām var tikt piešķirti pabalsti.