Atliktā peļņas sadales plāna (DPSP) definīcija

Kas ir atliktā peļņas sadales plāns (DPSP)?

Atliktā peļņas sadales plāns (DPSP) ir darba devēju sponsorēts Kanādas peļņas sadales plāns, kas ir reģistrēts Kanādas ieņēmumu aģentūra, kas būtībā ir ASV Iekšējo ieņēmumu dienesta (IRS) Kanādas versija.

Izpratne par atliktā peļņas sadales plāniem

DPSP ir pensiju fonda veids. Periodiski darba devējs ar DPSP starpniecību dala peļņu, kas gūta no uzņēmuma, ar visiem darbiniekiem vai norādīto darbinieku grupu. Darbiniekiem, kuri saņem daļu no darba devēja izmaksātās peļņas, nav jāmaksā federālie nodokļi par naudu, kas saņemta no DPSP, līdz tā tiek izņemta.

Darba devēju, kurš izvēlas piedalīties DPSP kopā ar dažiem vai visiem saviem darbiniekiem, sauc par sponsors no plāna. Darbiniekiem, kuriem tiek piešķirta peļņas daļa, šos līdzekļus pārvalda plāna pilnvarnieks. Darbinieki, kuri piedalās atliktā peļņas sadales plānā, redz, ka viņu iemaksas pieaug bez nodokļiem, kas laika gaitā var radīt lielākus ieguldījumu ieguvumus, ņemot vērā saliedējošo efektu. Viņi var piekļūt fondiem pirms pensionēšanās; līdzekļus var izņemt daļēji vai pilnībā pirmo divu dalības gadu laikā. Pēc izņemšanas nodokļi tiek samaksāti.

Atliktie peļņas sadales plāni: galvenie punkti

• Darba devējam iemaksas ir atskaitāmas no nodokļiem; privātpersonas nemaksā nodokļus no iemaksām, kamēr nauda nav izņemta.
• Ieguldījumu peļņa ir aizsargāta pret nodokļiem; privātpersonas nemaksā nodokli par ienākumiem, kamēr nav izņemta nauda.
• Reģistrēts pensijas uzkrājumu plāns (RRSP) iemaksu limitus samazina par DPSP iemaksām, kas veiktas iepriekšējā gadā.RRSP ir valsts pensiju uzkrājumu konts, kas pieejams Kanādas pilsoņiem. Tie ir līdzvērtīgi ASV federālajam ietaupījumu plānam, lai gan šis plāns ir pieejams tikai federālās valdības darbiniekiem.
• DPSP bieži tiek apvienoti ar pensiju plāniem vai grupas RRSP, lai nodrošinātu darbiniekus ar pensijas ienākumiem.
• Lielākā daļa plānu ļauj indivīdiem izlemt, kā tiek ieguldīta viņu DPSP nauda, ​​lai gan daži uzņēmumi var pieprasīt darbiniekiem iegādāties uzņēmuma akcijas ar viņu iemaksām.
• Kad indivīds pamet darba devēju, viņš var pārvietot savu DPSP naudu uz RRSP vai a Reģistrēts pensijas ienākumu fonds (RRIF) vai izmantojiet to, lai nopirktu mūža rentes. Viņi var arī izņemt naudu, lai gan tas izraisītu nodokļu notikumu ar nodokļa samaksu, kas nepieciešama naudas saņemšanas gadā.

Atliktie peļņas sadales plāni un darba devēji

Darba devējiem atliktā peļņas sadales plāns kopā ar grupas pensijas uzkrājumu plānu var būt lētāka alternatīva a noteiktu iemaksu plānu. Dažas DPSP pozitīvās īpašības ietver:

• Nodokļu atvieglojumi: iemaksas tiek veiktas no uzņēmējdarbības ienākumiem pirms nodokļu nomaksas, un tāpēc tie ir atskaitāmi no nodokļiem un ir atbrīvoti gan no provinces, gan federālajiem algas nodokļiem.
• Izmaksas: DPSP var būt lētāka alternatīva noteiktu iemaksu plāna administrēšanai.
• Darbinieku saglabāšana: DPSP sniedz darba devējiem vērtīgu instrumentu, kas palīdz nodrošināt viņu labāko talantu ir motivēts turēties (šādi plāni ir saistīti ar uzņēmuma peļņu, un uz tiem attiecas divu gadu garantijas periods).