Jauna izaugsmes teorijas definīcija

Kas ir jaunā izaugsmes teorija?

Jaunā izaugsmes teorija ir ekonomisks jēdziens, kurā teikts, ka cilvēku vēlmes un neierobežotas vēlmes veicina arvien pieaugošo produktivitāti un ekonomikas izaugsmi. Tā apgalvo, ka reālais iekšzemes kopprodukts(IKP) uz vienu cilvēku pastāvīgi pieaugs, jo cilvēki cenšas gūt peļņu.

Izpratne par jaunu izaugsmes teoriju

Jaunā izaugsmes teorija piedāvāja jaunu priekšstatu par ekonomisko labklājību. Tajā uzsvērta uzņēmējdarbības, zināšanu, inovāciju un tehnoloģiju nozīme, apstrīdot viedokli eksogēna augšana iekšā neoklasicisma ekonomika ka ekonomisko progresu nosaka ārēji, nekontrolējami spēki.

Konkurence izspiež peļņu, tāpēc cilvēkiem ir nepārtraukti jāmeklē labāki veidi, kā kaut ko darīt vai izgudrot jaunus produktus, lai palielinātu rentabilitāti. Šī koncepcija ir viens no jaunās izaugsmes teorijas pamatprincipiem.

Teorija apgalvo, ka inovācijas un jaunas tehnoloģijas nenotiek vienkārši nejauši. Tas drīzāk ir atkarīgs no cilvēku skaita, kuri meklē jaunas inovācijas vai tehnoloģijas, un no tā, cik smagi viņi tos meklē. Cilvēkiem ir arī kontrole pār viņu zināšanu kapitāls- ko mācīties, cik grūti mācīties utt. Ja peļņas stimuls ir pietiekami liels, cilvēki izvēlēsies augt cilvēkkapitāla un vairāk meklēt jaunus jauninājumus.

Būtisks jaunās izaugsmes teorijas aspekts ir ideja, ka zināšanas tiek uzskatītas par aktīvs izaugsmei, uz kuru neattiecas ierobežoti ierobežojumi vai peļņas samazināšanās, piemēram, citi aktīvi, piemēram kapitāls vai nekustamo īpašumu. Zināšanas ir nemateriāla kvalitāte, nevis fiziska, un tās var būt resurss, kas audzēts organizācijā vai nozarē.

Jaunas izaugsmes teorijas piemērs

Saskaņā ar jauno izaugsmes teoriju jauninājumu veicināšana iekšēji ir viens no iemesliem, kāpēc organizācijas iegulda cilvēkkapitālā. Radot iespējas un padarot pieejamus resursus organizācijā, tiek sagaidīts, ka indivīdi tiks mudināti izstrādāt jaunas koncepcijas un tehnoloģijas patērētāju tirgum.

Piemēram, liels uzņēmums var ļaut daļai savu darbinieku strādāt pie neatkarīgiem iekšējiem projektiem, kas var izvērsties par jauninājumiem vai uzņēmumiem. Dažos veidos uzņēmums ļauj tiem darboties tāpat jaunizveidotiem uzņēmumiem tiek inkubēts organizācijas iekšienē.

Darbinieku vēlmi ieviest jaunu inovāciju veicina iespēja gūt lielāku peļņu sev un uzņēmumam. Tas jo īpaši var attiekties uz Amerikas Savienotajām Valstīm, jo ​​tirdzniecību arvien vairāk virza pakalpojumu tipa uzņēmumi. Programmatūras un lietotņu izstrāde var notikt uzņēmumos, ievērojot jauno izaugsmes teoriju.

Lai sasniegtu šādu uz zināšanām balstītu izaugsmi, nepieciešami ilgstoši ieguldījumi cilvēkkapitālā. Tas var radīt vidi kvalificētiem profesionāļiem, lai viņiem būtu iespēja ne tikai izpildīt savu primārās darbavietas, bet arī izpētīt jaunu pakalpojumu radīšanu, kas varētu būt noderīgi un noderīgi plašāk publiski.

Īpaši apsvērumi

Jaunie izaugsmes teorētiķi uzskata, ka uzņēmumi parasti nenovērtē zināšanu lietderību, un tāpēc apgalvo, ka ieguldījumi cilvēkkapitālā galvenokārt ir valdību ziņā. Valdības tiek mudinātas atvieglot labākas izglītības pieejamību, kā arī sniegt atbalstu un stimulus privātajam sektoram pētniecība un attīstība (Pētniecība un attīstība).