VIENKĀRŠI 401 (k) Plāna definīcija

Kas ir vienkāršs 401 (k) plāns?

Ietaupījumu stimulēšanas pasākumu plāns mazo darba devēju darbiniekiem (SIMPLE) individuālie pensijas konti (IRA) var būt svētīgs mazo uzņēmumu īpašniekiem, kuri vēlas nodrošināt kvalificētus pensijas uzkrājumus ieguvumi. Tomēr daudzi darba devēji nezina vienu variantu, kas pazīstams kā plāns SIMPLE 401 (k): krustojums starp pazīstamāko VIENKĀRŠA IRA un tradicionāls 401 (k) plāns.

SIMPLE 401 (k) plāna izpratne

Kā norāda nosaukums, SIMPLE 401 (k) ir vienkāršota, noņemta standarta 401 (k) plāna versija, kas paredzēta pašnodarbinātajiem un mazo uzņēmumu īpašniekiem. Tāpat kā SIMPLE IRA, tikai darba devēji, kuru personāls ir 100 vai mazāk, var izveidot SIMPLE 401 (k) plānu.

Uzņēmējdarbību var strukturēt jebkurā formā, ieskaitot individuālie uzņēmēji, partnerattiecības, un korporācijām.

Darbiniekiem, kuri ir vismaz 21 gadus veci un ir nostrādājuši vismaz vienu gadu, ir jāatļauj piedalīties plānā SIMPLE 401 (k). Viņiem arī ir jāsaņem vismaz USD 5000 kompensācija par iepriekšējo gadu.

Viena no vienkāršotajām funkcijām: SIMPLE 401 (k) plāni neprasa nediskriminācija un ļoti smagas pārbaudes, lai nodrošinātu, ka plāns darbojas saskaņā ar IRS noteikumi. Parasti šāda pārbaude jāveic profesionāļiem, un tā var izmaksāt diezgan dārgi.

IRS noteikumi aizliedz uzņēmumam piedāvāt cita veida pensijas plānus darbiniekiem, uz kuriem jau attiecas 401. panta SIMPLE.Tomēr šādi uzņēmumi var izvēlēties saglabāt atsevišķu pensijas plānu citām darbinieku grupām, uz kurām neattiecas 401. SIMPLE.

SIMPLE 401 (k) plāna darbības princips

Kad tas ir iestatīts, vienkāršais 401 (k) darbojas kā parasts 401 (k). Darbinieki to iegulda, samaksājot dolārus pirms nodokļu nomaksas, ieguldot līdzekļus plāna administratora piedāvātajās opcijās.

IRS nosaka summu, ko viņi var ieguldīt katru gadu. Parasti tas ir aptuveni divas trešdaļas no ieguldījuma, kas atļauts parastajam 401 (k). Darbinieki, kas ir 50 vai vecāki, var veikt papildu panākšanas ieguldījums- apmēram puse no tā ļāva iegūt regulāru 401 (k).

2020. un 2021. gadā maksimālais darbinieks, kas var dot ieguldījumu SIMPLE 401 (k), ir 13 500 USD, un tie, kas vecāki par 50 gadiem, varētu būt ieguldījuši papildu 3000 USD.

Saskaņā ar IRS, darba devējiem jāveic vai nu atbilstoša iemaksa līdz 3% no katra darbinieka algas, vai a neobligāts ieguldījums 2% apmērā no katra atbilstošā darbinieka algas.

Uz visām darba devēja iemaksām SIMPLE 401 (k) ir jāmaksā darbinieku kompensācijas griesti, kas ir 290 000 ASV dolāru 2021. gadam (285 000 ASV dolāru 2020. gadam).Šis ir viens veids, kā SIMPLE 401 (k) atšķiras no SIMPLE IRA.

Darbiniekiem ir jāglabā līdzekļi savā kontā līdz 59½ gadu vecumam vai arī jāmaksā 10% sods par izņemšanu. Tomēr viņi var ņemt aizdevumus pret savu atlikumu. Iemaksas par SIMPLE 401 (k) tiek nekavējoties piešķirtas 100% apmērā saskaņā ar IRS noteikumiem. Darbinieks, kurš atbilst plāna sadales saņemšanas prasībām, var atsaukt visu konta atlikumu, kad vien viņiem patīk, un nezaudēs to, ja pēc naudas pārskaitīšanas nomainīs darbu konts.

VIENKĀRŠI 401. panta k) noteikumi un noteikumi

No 1. janvāra līdz 1. oktobrim jāizveido VIENKĀRŠS 401. panta k) punkts.Darba devējam ir jāiesniedz paziņojums par atlikšanu katram tiesīgajam darbiniekam par plānu, kas noteikts, un par katru gadu darba devējs turpina saglabāt plānu.

Parasti paziņojums jāsniedz vismaz 60 dienas, pirms darbinieks ir tiesīgs piedalīties plānā. Šajā paziņojumā jāiekļauj paziņojums par darbinieka tiesībām veikt plāna algas atlikšanas iemaksas un pārtraukt dalību plānā.

Bottom Line

Palīdzība saviem darbiniekiem ietaupīt pensijai ir lielisks veids, kā samazināt apgrozījuma rādītājus un saglabāt noturību. Tas nekaitē arī talantu piesaistīšanai - saglabājot nelielu uzņēmumu konkurētspējīgu ar lielāku korporāciju piedāvātajām priekšrocībām.

Tomēr, lai gan SIMPLE 401 (k) plāniem ir daudz priekšrocību, piemēram, viegli pārvaldāmi noteikumi, tiem ir daži trūkumi salīdzinājumā ar citiem ietaupījumu plāniem. Obligātās iemaksas un dokumentu kārtošana, lai arī tā ir vienkāršota, var būt apgrūtinājums.

Tā rezultātā tie nav piemēroti katram uzņēmumam, taču tad ir maz iespēju. Konsultējieties ar 401 (k) plānu nodrošinātājiem un savu nodokļu speciālistu komandu, lai noskaidrotu, vai šis pensionēšanās transportlīdzeklis ir vislabāk piemērots jums un jūsu darbiniekiem.