Bezdarba kompensācijas grozījumi 1992. gada definīcijā
Kādi ir 1992. gada bezdarba kompensācijas grozījumi?
1992. gada bezdarba kompensācijas grozījumi ir Amerikas Savienoto Valstu likums, kas ļauj darbiniekam, kurš zaudē darbu, apgāzties darba devēja sponsorēts pensijas uzkrājumus kvalificētā pensiju plānā, piemēram, individuālais pensijas konts (IRA), bez nodokļu sekām. Noteikums, kas ļauj bijušajiem darbiniekiem to darīt, tika iekļauts starp citiem grozījumiem 1991. gada Likums par ārkārtas bezdarba kompensāciju, kas tolaik pagarināja ārkārtas bezdarbu ieguvumi.
Galvenie līdzņemamie ēdieni
- 1992. gada bezdarba kompensācijas grozījumi ir likums, kas ļauj darbiniekam, kurš zaudē darbu, apgāzties darba devēja sponsorēti pensijas uzkrājumi individuālā pensijas kontā (IRA) vai citā kvalificētā pensijas plānā bez nodokļiem sekas.
- Darba devējiem jādod darbiniekiem iespēja veikt tiešu pārskaitījumu uz jauno kontu.
- Tā kā tiešie pārskaitījumi netiek uzskatīti par sadali, pārskaitītā summa netiek uzskatīta par ar nodokli apliekamu ienākumu.
- Darbiniekiem, kuri izvēlas saņemt līdzekļus tieši, nevis kā tiešu pārskaitījumu, tiek piemērots obligātais ieturējuma nodoklis 20% apmērā no izņemšanas summas.
Izpratne par 1992. gada bezdarba kompensācijas grozījumiem
Saskaņā ar 1992. gada bezdarba kompensācijas grozījumiem, ja jūs zaudējat darbu, darba devējam ir jānodrošina jums iespēja apgāšanās jūsu pensijas uzkrājumi uzņēmuma sponsorētā plānā, piemēram, a 401 (k), uz IRA vai citu jūsu izvēlētu kvalificētu pensijas plāna kontu.
Likums ļauj darbiniekiem nodot pilnvarniekam pilnvarniekam. Pārejā starp pilnvarnieku un pilnvarnieku, ko sauc arī par a tieša pārsūtīšana, līdzekļi netiek izmaksāti tieši konta turētājam, kā arī konta turētājs nesaņem čeku, kas jāmaksā uz jauno kontu. Tā vietā abas finanšu iestādes atvieglo pārskaitīšanu jūsu vārdā.
Pārejot no pilnvarnieka uz pilnvarnieku, no pārskaitītās summas netiek ieturēti nodokļi. Tāpat pārskaitījums netiek uzskatīts par sadali, kas nozīmē, ka summa netiek uzskatīta par ar nodokli apliekamu ienākumu.
Ja izvēlaties saņemt līdzekļus čekā, tad obligāti jāietur 20% no izņemšanas summas. jāmaksā Iekšējo ieņēmumu dienestam (IRS), lai segtu federālo ienākuma nodokli, neatkarīgi no tā, cik daudz jūs galu galā varat parādā. Piemēram, ja nodokļu laikā faktiski esat parādā tikai 12%, tas nozīmē, ka jums būs jāgaida, līdz būsit iesniedzis nodokļus, lai šos 8% atgūtu.
Ja jūs zaudējat darbu, līdzekļu izņemšanai no darba devēja pensiju plāna kā vienreizējam maksājumam, pirms esat sasniedzis vismaz 59½ gadu vecumu, vajadzētu būt pēdējam līdzeklim. Papildus nodokļu sodiem jūs zaudēsiet daļu no ligzdas olām un samazināsiet tās spēju uzkrāt peļņu atlikts nodoklis pamats. Tas var ievērojami atpalikt no uzkrājumiem pensijai.
Īpaši apsvērumi
Lielākajā daļā 401 (k) plāna noteikumu ir noteikts, ka, ja jūsu kontā ir mazāk par 1000 ASV dolāriem, tad darba devējam tiek automātiski ļauts to izņemt un piešķirt līdzekļus tieši jums. Parasti, ja jums ir USD 1000 līdz USD 5 000, jūsu darba devējs to ievietos IRA, ja jūs viņiem neteiksit, ko darīt ar līdzekļiem.
Daži darba devēji ļauj atstāt pensijas uzkrājumus uzņēmuma plānā pat pēc aiziešanas, ja esat izpildījis minimālo atlikuma prasību - parasti vairāk nekā 5000 ASV dolāru jūsu kontā. Bet paturiet prātā, ka, atstājot savu kontu pie vecā darba devēja, jūs to darīsit vairs nevar dot savu ieguldījumu.
Ja izvēlaties pārvietot savus pensijas uzkrājumus uz IRA, tad jums būs plašāks ieguldījumu izvēle nekā ar darba devēja plānu. Raksturīgi, 401 (k) piedāvā vairākus kopfondus, sākot no konservatīva līdz agresīvam, no kura darbinieks var izvēlēties. Izmantojot IRA, ir pieejami vairums ieguldījumu veidu.