Ierobežotās akcijas vs. Akciju opcijas
Ierobežotās akcijas un akciju opcijas ir gan pašu kapitāla kompensācijas veidi, bet katrai no tām ir noteikti nosacījumi.
Ierobežotās akcijas tiek piešķirtas tieši, un to īpašniekam ir tādas pašas tiesības un privilēģijas kā jebkuram akcionāram. Piemēram, viņi var saņemt dividendes un balsot ikgadējā sanāksmē. Tomēr akcijas var tikt piešķirtas, un uzņēmums var paturēt tiesības atpirkt neieguldītās akcijas, ja darbinieks pamet uzņēmumu.
Akciju opcijas ir tiesības nākotnē iegādāties noteiktu skaitu akciju par noteiktu cenu. Darbinieks saņem negaidītu naudu, ja un kad uzņēmuma akciju cena pārsniedz šo cenu. Akciju opcijas, piemēram, ierobežotas akcijas, bieži tiek piešķirtas.
Galvenie līdzņemamie ēdieni
- Ierobežotās akcijas un akciju opcijas ir abas kapitāla kompensācijas formas, ko piešķir darbiniekiem.
- Ierobežotās akcijas atspoguļo faktiskās akciju īpašumtiesības, taču tām ir nosacījumi par to pārdošanas laiku.
- Akciju opcijas ir tiesības nākotnē iegādāties noteiktu skaitu akciju par noteiktu cenu, un darbinieks gūst labumu tikai tad, ja akciju cena pēc tam pārsniedz akciju opcijas cenu.
Ierobežotās akcijas
Ierobežotās akcijas ir, kā jau minēts, tieša akciju īpašumtiesību piešķiršana uzņēmumā. Tie ir visizplatītākie izveidotajos uzņēmumos, kuri vēlas motivēt darbiniekus, piešķirot viņiem akciju daļu.
Tomēr tie parasti tiek piešķirti. Tas ir, ja darbiniekam tiek piešķirtas ierobežotas akcijas, ar nosacījumu, ka darbinieks to darīs turpināt strādāt uzņēmumā vairākus gadus vai līdz brīdim, kad ir sasniegts konkrēts uzņēmuma pavērsiens met. Tas varētu būt ieņēmumi mērķi vai citu finansiālu mērķi.
Šādas akcijas bieži tiek piešķirtas pakāpeniski, un katrai no tām ir noteikts to piešķiršanas datums vai pagrieziena punkts.
Akcijas var ierobežot ar divkāršu iedarbināšanu noteikums. Tas nozīmē, ka darbinieka akcijas kļūst neierobežotas, ja uzņēmumu iegādājas cita persona un darbinieks tiek atlaists pārstrukturēšanas procesā.
Iekšējām personām bieži tiek piešķirtas ierobežotas akcijas pēc apvienošanās vai cita liela korporatīva pasākuma. Ierobežojumu mērķis ir novērst priekšlaicīgu pārdošanu, kas varētu nelabvēlīgi ietekmēt uzņēmumu.
Izpilddirektoram, kurš pamet uzņēmumu, nav izdevies sasniegt darbības mērķus vai viņš darbojas pretēji SEC tirdzniecības ierobežojumiem zaudēt to ierobežotais krājums.
Abas tiek piešķirtas, lai motivētu darbiniekus, bet ierobežotas akcijas visbiežāk piešķir reģistrēti uzņēmumi, savukārt akciju opcijas ir populāras jaunizveidotiem uzņēmumiem.
Akciju opcijas
Darbinieku akciju opcijas ir nākotnes peļņas solījums, kas varētu vai nevarētu iznākt. Tos bieži piešķir jaunizveidoti uzņēmumi, kas vēl nav publiskojuši un vēlas motivēt darbiniekus, lai uzņēmums sāktu darbu.
Akciju opcijas neietver īpašumtiesību pāreju. Viņiem ir tiesības nākotnē iegādāties akcijas par noteiktu cenu. Darbinieks gūst peļņu ar starpību starp opcijas cenu un faktisko tirgus cenu.
Akciju iespējas parasti ierobežo a tirgus atpalicība noteikums, kas ierobežo akciju pārdošanu uz noteiktu laiku pēc sākotnējā publiskā piedāvājuma (IPO), lai stabilizētu akciju tirgus cenu.
