Smadzeņu aizplūšanas ekonomiskā ietekme

Kas ir smadzeņu aizplūšana?

Smadzeņu aizplūšana ir slenga termins, kas norāda uz būtisku emigrācija vai indivīdu migrācija. Smadzeņu aizplūšanu var izraisīt satricinājumi valstī, labvēlīgu profesionālo iespēju esamība citās valstīs vai vēlme meklēt augstāku līmeni Dzīves standarts. Papildus ģeogrāfiskai iespējai intelektuālā darbaspēka aizplūšana var notikt organizatoriskā vai rūpnieciskā jomā līmenis, kad darbinieki uztver labāku atalgojumu, pabalstus vai mobilitāti augšup citā uzņēmumā vai nozare.

Izpratne par smadzeņu aizplūšanu

Smadzeņu aizplūšana liek valstīm, nozarēm un organizācijām zaudēt galveno daļu vērtīgo cilvēku. Šis termins bieži raksturo ārstu, veselības aprūpes speciālistu, zinātnieku, inženieru vai finanšu speciālistu grupu aiziešanu. Kad šie cilvēki dodas prom, viņu izcelsmes vietām tiek nodarīts kaitējums divos galvenajos veidos. Pirmkārt, zūd zināšanas ar katru emigrantu, samazinot šīs profesijas piedāvājumu. Otrkārt, valsts ekonomikai tiek nodarīts kaitējums, jo katrs profesionālis pārstāv tēriņu pārpalikumu. Profesionāļi bieži nopelna lielas algas, tāpēc viņu aizbraukšana samazinās 

patērētāju izdevumi šajā reģionā vai valstī kopumā.

Ģeogrāfiskā, organizatoriskā un rūpnieciskā smadzeņu aizplūšana

Smadzeņu aizplūšana, kas pazīstama arī kā cilvēkkapitāla lidojums, var notikt vairākos līmeņos. Ģeogrāfiskā intelektuālā darbaspēka aizplūšana notiek, ja talantīgi profesionāļi aizbēg no vienas valsts vai reģiona valsts labā par labu citai. Organizatoriskā intelektuālā darbaspēka aizplūšana ietver talantīgu darbinieku masveida izceļošanu no uzņēmuma, bieži vien tāpēc, ka viņi izjūt nestabilitāti, a iespēju trūkums uzņēmumā, vai arī viņiem var šķist, ka viņi var vieglāk sasniegt savus karjeras mērķus citā uzņēmums. Rūpnieciskā intelektuālā darbaspēka aizplūšana notiek tad, ja kvalificēti darbinieki pamet ne tikai uzņēmumu, bet visu nozari.

Ģeogrāfiskā līmenī veicina vairāku iemeslu izraisītu intelektuālā darbaspēka aizplūšanu, tostarp politisko nestabilitāti, sliktu dzīves kvalitāti, ierobežotu piekļuvi veselības aprūpei un ekonomisko iespēju trūkumu. Šie faktori pamudina kvalificētus un talantīgus darbiniekus atstāt izcelsmes valstis uz vietām, kas piedāvā labākas iespējas. Organizatoriskā un rūpnieciskā intelektuālā darbaspēka aizplūšana parasti ir blakusprodukts strauji mainīgajai ekonomiskajai ainavai, kurā uzņēmumi un nozares, kas nespēj sekot līdzi tehnoloģiskajām un sociālajām pārmaiņām, zaudē savus labākos darbiniekus tiem, kas to dara var.

Smadzeņu aizplūšanas reālās pasaules piemērs

Sākot ar 2019. gadu, intelektuālā darbaspēka emigrācija ir bijusi nozīmīga Puertoriko parādsaistību krīzes sekas. Jo īpaši salu smagi skārusi kvalificētu medicīnas speciālistu izceļošana. Lai gan vairāk nekā puse Puertoriko iedzīvotāju saņem Medicare vai Medicaid, sala saņem ievērojami mazāk federālo līdzekļu šo programmu apmaksai nekā līdzīga lieluma kontinentālās daļas štati, piemēram, Misisipi. Šis finansējuma trūkums kopā ar salas smago finansiālo stāvokli izslēdz iespēju piedāvāt konkurētspējīgu atlīdzību ārstiem, medmāsām un citiem medicīnas darbiniekiem. Tā rezultātā šādi profesionāļi masveidā pamet salu, lai iegūtu ienesīgākas iespējas kontinentālajā daļā. CBS ziņojumā ziņu izdevums apspriež dažus personiskus gadījumus, tostarp stāstu par Damarys Perales, kurš strādāja par grāmatvedi Puertoriko veselības departamentā.Turklāt valsts intelektuālā darbaspēka aizplūšanu pastiprināja arī viesuļvētra Maria, kas septembrī nokļuva Puertoriko. 20, 2017, radot vēl lielāku stimulu emigrācijai.