Augsti kompensēta darbinieka (HCE) definīcija

Kas ir augsti atalgots darbinieks (HCE)?

Saskaņā ar Iekšējo ieņēmumu dienesta datiem augsti atalgots darbinieks (HCE) ir ikviens, kurš ir veicis kādu no šīm darbībām:

• Viņam piederēja vairāk nekā 5% no uzņēmuma līdzdalības jebkurā gada laikā vai iepriekšējā gadā neatkarīgi no tā, cik lielu atlīdzību šī persona nopelnīja vai saņēma
• Saņēmusi atlīdzību no uzņēmuma vairāk nekā 130 000 ASV dolāru apmērā, ja iepriekšējais gads ir 2020. vai 2021. gads, un, ja darba devējs to izvēlas, iekļuvis labāko 20% darbinieku skaitā, ja to ierindo pēc atlīdzības

Izpratne par augsti kompensētiem darbiniekiem (HCE)

Atlikts nodoklis pensijas plānus, piemēram, 401 (k) plānus, īstenoja Iekšējo ieņēmumu dienests (IRS), lai visiem darba ņēmējiem piedāvātu vienādas priekšrocības. Sākotnēji visi darbinieki varēja ieguldīt tik daudz, cik vēlas, un kopējais ieguldījums, ko darba devējs atmaksāja līdz 19 500 USD gadā 2020. un 2021. gadā.

Augsti pelnošie varēja ieguldīt daudz vairāk nekā citi darbinieki, un tādējādi viņi, visticamāk, gūs lielāku labumu no beznodokļu plāna, kas ļāva viņiem ievērojami samazināt nodokļu saistības. Redzot, ka ne visi darbinieki saņēma vienādus pabalstus no pensiju plāniem, IRS noteica noteikumus pret lieliem ienākumiem, kas veic iemaksas, pārsniedzot noteiktu limitu, pamatojoties uz otra vidējo ieguldījumu darbinieki.

Nediskriminācijas tests

Iekšējo ieņēmumu dienests (IRS) pieprasa, lai visi 401 (k) plāni būtu a nediskriminācijas tests katru gadu.Pārbaudē darbinieki tiek sadalīti divās grupās-darbinieki, kas nav augsti kompensēti un augsti atalgoti (HCE). Pārbaudot HCE sniegto ieguldījumu, atbilstības pārbaude nosaka, vai uzņēmuma 401 (k) plāna ietvaros pret visiem darbiniekiem ir vienāda attieksme.

Noteikumi par nediskrimināciju ir noteikti tā, lai darbinieku pensijas plāni netiktu diskriminēti par labu augsti kompensētiem darbiniekiem. Augsti atalgotu darbinieku noteikšana nodrošināja IRS iespēju regulēt atliktos plānus un nodrošināt, ka uzņēmumi ne tikai izveido pensijas plānus, lai gūtu labumu saviem vadītājiem.

5% sliekšņa pamatā ir balsstiesības vai uzņēmuma akciju vērtība. Privātpersonas īpašumā ietilpst arī procenti, kas attiecināti uz viņa vai viņas radiniekiem, piemēram, laulāto, vecākiem, bērniem, mazbērniem, bet ne vecvecākiem vai brāļiem un māsām.Darbinieks ar precīzi 5% kapitāla daļu uzņēmumā netiek uzskatīts par augsti atalgotu darbinieku, turpretim darbiniekam ar 5,01% līdzdalību uzņēmumā ir HCE statuss. Piemēram, darbinieks ar 3% kapitāla daļu uzņēmumā tiks uzskatīts par HCE, ja viņa laulātajam pieder 2,2% līdzdalības tajā pašā uzņēmumā (kopējie procenti ir 5,2%).

Īpaši apsvērumi

Ja HCE vidējās iemaksas plānā ir par vairāk nekā 2% lielākas nekā ne-HCE vidējās iemaksas, plāns neiztur nediskriminācijas testu. Turklāt HCE kā grupas iemaksas nedrīkst pārsniegt divu darbinieku procentuālo daļu.

Vienkāršāk sakot, kad uzņēmums veic iemaksas noteiktu pabalstu vai noteiktu iemaksu plānu saviem darbiniekiem un šīs iemaksas ir balstītas uz darbinieka kompensāciju, IRS pieprasa, lai uzņēmums samazināt neatbilstību starp pensijas pabalstiem, ko saņem augsti kompensēti un zemāk kompensēti darbinieki.

Ja darba devējs neizlabo diskrimināciju, plāns var zaudēt nodokļu kvalificēto statusu, un visas iemaksas būs jāsadala plāna dalībniekiem.Darba devējs var arī saskarties ar nopietnām finansiālām un nodokļu sekām iemaksu un ienākumu sadales rezultātā.

Uzņēmums var labot jebkuru pensijas plānu nelīdzsvarotību, veicot papildu iemaksas darbinieku grupai, kas nav īpaši kompensēta. Alternatīvi, uzņēmums varētu izmaksāt līdzekļus HCE grupai, kurai būs jāizņem plāns un jāmaksā nodokļi par izņemšanu.