Jūnijā darba tirgus izvēle kļuva plānāka, lai gan tālu no bada
Darba meklētājiem, kuriem pēdējos gados ir bijis daudz iespēju, jūnijā viņu izvēle nedaudz samazinājās, jo brīvo darba vietu skaits sasniedza zemāko līmeni kopš 2021. gada aprīļa.
Key Takeaways
- Atvērto darba vietu skaits jūnijā samazinājās līdz divu gadu zemākajam līmenim, lai gan joprojām ir augsts pēc vēsturiskiem standartiem.
- Strādnieku kaulēšanās spēks, lai pieprasītu algu paaugstināšanu, paslīd darba tirgū, kas zaudē spēku Federālo rezervju sistēmas procentu likmju paaugstināšanas kampaņas dēļ.
- Darbu var nebūt tik daudz, kā šķiet, jo daži darba devēji ievieto viltotus darba sludinājumus, lai stiprinātu savu tēlu un morāli.
No maija līdz jūnijam atvērto darba vietu skaits ASV samazinājies par 34 000, atstājot atvērto darba vietu pēdējo divu gadu zemāko līmeni - 9,6 miljonus, otrdien paziņoja Darba statistikas birojs (BLS). Vēl svarīgāk ir tas, ka maijā atvērto darba vietu skaits tika samazināts par 200 000, salīdzinot ar to, ko BLS ziņoja pagājušajā mēnesī. Tomēr uz katru bezdarbnieku joprojām bija 1,6 brīvas darbavietas — tas ir mazāk nekā 2022. gada martā sasniegtais 2 darbavietu maksimums, bet krietni virs pirmspandēmijas līmeņa.
"ASV darba tirgus ir nokusis, taču tas joprojām vārās," komentārā sacīja Niks Bunkers, Indeed Hiring Lab ekonomikas pētījumu vadītājs. "Pieprasījums pēc darba ņēmējiem — gan jauniem, gan esošiem — joprojām ir augsts, un darba meklētāji joprojām sēž vadītāja vietā."
Atdziestošais darba tirgus apgrūtina dzīvi darba meklētājiem, kuri pēcpandēmijas laikmetā ir pieraduši pie lielas ietekmes. Bet Federālo rezervju amatpersonām tas varētu liecināt, ka viņu kampaņa ir antiinflācijas procentu likmju paaugstināšana, kuru mērķis ir palēnināt ekonomiku, ir paredzētais efekts. Fed uzskata algu pieaugumu par inflācijas avotu, jo īpaši attiecībā uz pakalpojumiem, kur darbaspēka izmaksas ir galvenais cenu faktors, un vēlas redzēt strādniekiem mazākus paaugstinājumus.
Atvērto darba vietu un darbaspēka mainības apsekojums sniedza vairākas norādes, ka karstais darba tirgus atdziest. Jūnijā darbu pameta 3,8 miljoni cilvēku, salīdzinot ar 4 miljoniem maijā, kas liecina, ka darbinieki var būt mazāk pārliecināti par jauna darba atrašanu.
Turklāt atvērto darba vietu skaits var pārspīlēt to, cik labs ir darba tirgus, komentārā sacīja Pantheon Macroeconomics galvenais ekonomists Ians Šeperdsons. Tas ir tāpēc, ka daži no šiem darba piedāvājumiem, iespējams, ir viltoti. 2022. gadā veiktajā Clarify Capital aptaujā darba devēji atzina, ka publicē darba piedāvājumus tādu iemeslu dēļ, tostarp, lai radītu iespaidu, ka viņu uzņēmums aug, vai lai nomierinātu pārslogotos darbiniekus.