Kā darbojas taupības ietaupījumu plāns (TSP)?
1986. gada Federālais darbinieku pensijas drošības likums noteica Taupības ietaupījumu plānsvai TSP. Tas ir kvalificēts pensijas plāns federālajiem darbiniekiem un uniformēto dienestu darbiniekiem. Taupības uzkrājumu plāns ir noteiktu iemaksu plāns, kas līdzīgs 401 (k) plānam, ko piedāvā privātā sektora uzņēmumi.
Galvenie līdzņemamie ēdieni
- Taupības ietaupījumu plāni ir federālo darbinieku un uniformēto dienestu darbinieku pensijas plāni.
- Tie ir līdzīgi 401 (k) plāniem, jo iemaksas ir pirms nodokļu nomaksas un var saņemt atbilstošas iemaksas.
- Valdības darbinieki var ieguldīt TSP līdz 19 500 USD 2021. Ja viņiem ir 50 vai vairāk gadu, viņi var ieguldīt papildu 6500 USD.
- Noguldītājiem ir iespēja izvēlēties starp pieciem pamatfondiem vai mērķa datuma fondu, kas apvieno piecu pamatfondu procentus.
- Tāpat kā ar citiem pensijas plāniem, vissvarīgākais ir sākt agri.
Izpratne par TSP
Taupības ietaupījumu plāns tika ieviests 1986. gadā, pieņemot Federālo darbinieku pensijas sistēmas likumu. TSP ļauj federālajiem darbiniekiem ieguldīt ar nodokli izdevīgā pensijas kontā. Līdzīgi kā
IRA, ir tradicionāli TSP, kuros nauda tiek aplikta ar nodokli, kad to izņemat, un Roth TSP, kur jūs maksājat nodokļus no iemaksām, bet peļņa ir bez nodokļiem.Atšķirībā no IRA iemaksu limiti ir nedaudz augstāki. 2021. gadā jūs varat noguldīt līdz 19 500 USD TSP, ja vien jūs neesat vecāks par 50 gadiem, un šādā gadījumā ierobežojums ir 26 000 USD.
Ja esat daļa no federālās darbinieku pensionēšanās sistēmas (FERS) vai jauktas pensionēšanās sistēmas (BRS), jūsu aģentūra var saskaņot jūsu iemaksas. Lielākā daļa aģentūru automātiski iemaksā 1% no jūsu algas TSP un vēl 4% pēc diviem darba gadiem.
Dubultojiet savu naudu
Pēc diviem gadiem lielākajai daļai darbinieku ir tiesības uz pilnu samaksu līdz 5% no algas. Tā ir bezmaksas nauda!
Ieguldījumi TSP
Taupības ietaupījumu plāns pieņem apgāšanās no iepriekšējiem pensionēšanās plāniem, piemēram, vecā 401 (k) vai IRA. Tāpat, ja dalībnieks pārtrauc darba attiecības un dodas strādāt privātajā sektorā, taupība Uzkrājumu plāna konts var palikt neskarts vai iekļauts jaunā darba devēja plānā vai tradicionālā IRA.
Lai gan taupības ietaupījumu plāna pieejamās ieguldījumu iespējas ir ierobežotas, tas valdības darbiniekiem piedāvā lētu veidu, kā ietaupīt efektīvi pensijai. Tāpat kā citi kvalificēti pensijas plāni, dalībnieks var izvēlēties un piešķirt jebkuru procentu no saviem aktīviem jebkurā vēlamajā fondā.
Pieejamie līdzekļi ir norādīti zemāk.
Individuālie fondi
- G fonds, kas iegulda valsts vērtspapīros, piemēram Valsts kases.
- F fonds, kas iegulda uzņēmumu un valsts obligācijās.
- C fonds, indeksu fonds, kas pārstāv S & P500.
- S fonds, kas ir mazkapitāla akciju indeksa fonds. Tas ir riskantāk nekā C fonds, ar lielāku iespējamo peļņu.
- I fonds, starptautisks akciju indeksu fonds, kas atspoguļo MSCI EAFE indekss. Šis ir riskantākais individuālais fonds ar vislielākajiem potenciālajiem aktīviem.
Dzīves cikla fondi
Sestā izvēle ir ieguldīt dzīves cikla fondā, kurā ir procentuālā daļa no visiem pieciem individuālajiem fondiem. Tuvojoties dzīves cikla fonda termiņam, portfeļa līdzekļi tiek līdzsvaroti uz mazāk riskantiem aktīviem.
Bottom Line
Taupības ietaupījumu plāns ir liela atlīdzība federālās valdības un bruņoto dienestu darbiniekiem. Tas ne tikai nodrošina nodokļu atvieglojumus pensijas uzkrājumiem, bet arī saskaņos darbinieku iemaksas, lai palīdzētu viņiem ietaupīt pensijai. Tāpat kā ar citiem pensijas plāniem, vissvarīgākais ir sākt agri.