Dekking van werknemerscompensatie Een definitie

Wat is de dekking voor werknemerscompensatie A?

Werkvergoeding dekking A verwijst naar een verzekering beleid dat werknemers beschermt volgens de staatswetten en medische zorg, overlijden, invaliditeit en rehabilitatie-uitkeringen biedt voor werknemers die gewond raken of gedood worden tijdens het werk. De verzekeraar stemt ermee in om alle vergoedingen en voordelen te betalen die verband houden met de arbeidscompensatiewetten van de verzekerde werkgever, zonder enige aansprakelijkheid. De premies voor de dekking van werknemerscompensatie zijn gebaseerd op de loonlijst van de werkgever en het soort taken dat zijn werknemers uitvoeren.

Inzicht in de dekking van werknemerscompensatie A

Wanneer een werknemer gewond raakt, invalide wordt of sterft terwijl hij aan het werk is, hebben de werknemer of hun nabestaanden recht op A-uitkeringen voor werknemerscompensatie. Onder dit type verzekering betaalt de werkgever bepaalde voordelen, zoals medische zorg, loonverlies en revalidatiekosten.

De voordelen van de werknemerscompensatie worden over het algemeen toegekend zonder schuld, zolang de werknemer niet onder invloed is van drugs, inclusief alcohol. Werknemers zijn doorgaans verplicht zich te onderwerpen aan een drugstest na een arbeidsongeval. Veel compensatie-incidenten voor werknemers zorgen voor een gedeeltelijke vergoeding van verloren loon, en nabestaandenuitkeringen in het geval dat de werknemer wordt gedood terwijl hij aan het werk is.

Werknemerscompensatie Deel A voldoet aan de eisen van de staatsverzekering. Het financiert de medische rekeningen van werknemers, gerelateerde kosten en gederfde lonen in het geval van een gedekt verlies van werknemerscompensatie. Betalingen gemaakt zijn normaal gesproken gebaseerd op vooraf bepaalde schema's in het geval van gedefinieerde verwondingen. De kosten worden dienovereenkomstig betaald als de afsteller berekent ze.

Werknemerscompensatie Deel A heeft geen beleidslimieten en de verzekeraar betaalt in plaats daarvan alle uitkeringen die vereist zijn door de werknemerscompensatiewet van elke staat die in de verklaringen wordt vermeld. De werkgever kan echter verantwoordelijk worden gehouden voor betalingen die door de verzekeraar worden gedaan die de reguliere arbeidsongeschiktheidsuitkeringen overschrijden. Onder dergelijke omstandigheden zou een werkgever verantwoordelijk zijn voor dergelijke betalingen vanwege het volgende:

• Ernstig en opzettelijk wangedrag
• Bewust werknemers in dienst nemen in strijd met de wet
• Het niet naleven van de gezondheids- of veiligheidsregelgeving
• Ontslag, dwang of discriminatie van een werknemer in strijd met de werknemerscompensatiewet 

Op grond van dit wangedrag is de werkgever verantwoordelijk voor: terugbetalen de verzekeraar voor betalingen die de reguliere uitkeringen voor werknemerscompensatie overschrijden.

Speciale overwegingen

Compensatie van werknemers Deel A is wettelijk verplicht in bijna elke staat in de Verenigde Staten en is een aanzienlijke kostenpost voor werkgevers. Werkgevers mogen meer betalen als het bedrijf een bepaald aantal eerdere beweringen, of als zijn werknemers bepaalde beroepen hebben die als gevaarlijk worden beschouwd.

De dekking van de werknemerscompensatie bleef in elke staat groeien. Volgens de National Academy of Social Insurance laten de meest recente gegevens (voor 2018) een stijging van 7,2% zien van 2014 tot 2018 in gedekte banen. Dit bracht het aantal gedekte banen op iets meer dan 142.000.000 voor 2018. Ondertussen stegen de gedekte lonen in dezelfde periode met 8,7%. De werkgeverslasten stegen echter met 3,5% en de betaalde uitkeringen daalden met 1,7%.

Patient resultaten

Patiënten met werknemerscompensatie hebben over het algemeen slechtere klinische resultaten dan degenen die dat niet doen. Degenen die operaties aan de bovenste ledematen ondergaan en ondergaan, keren terug naar hun werk tegen lagere tarieven. Als ze dat doen, duurt het langer om terug te keren. Dit kan zijn omdat hun baan meer belastend is voor hun bovenlichaam en omdat ze mogelijk meer compensatie krijgen na een postoperatieve handicap.

Werknemerscompensatie deel A vs. Deel B

in tegenstelling tot werknemerscompensatie Deel B dekt ook medische zorg, gederfde lonen en revalidatiekosten voor werknemers die tijdens het werk gewond raken. Maar in tegenstelling tot deel A, dekt deel B-dekking werknemers wanneer de werkgever aansprakelijk is door nalatigheid of anderszins, en daarom wordt het ook werkgeversaansprakelijkheidsdekking genoemd. Terwijl deel A staatsvereisten dekt, betaalt deel B ook aanvullende schadevergoedingen tot bepaalde limieten.