Definisjon av ansattes utkjøp (EBO)

Hva er en ansattes utkjøp (EBO)?

En arbeidskjøp (EBO) er når en arbeidsgiver tilbyr utvalgte ansatte en frivillig sluttpakke. Pakken inkluderer vanligvis fordeler og lønn for en bestemt periode. En EBO brukes ofte for å redusere kostnader eller unngå eller forsinke permitteringer.

En ansattes utkjøp (EBO) kan også referere til a restrukturering strategi der ansatte kjøper en majoritetsandel i sitt eget firma. Denne typen omstrukturering er et selskap som overtar sine ansatte. I begge eksemplene er EBO -er oftest ansatt når selskaper er inne økonomisk nød.

Forståelse for en ansattes utkjøp (EBO)

Ansatte som tilbys en avgang via en EBO, må balansere verdien av sluttvederlagene med deres generelle jobbmuligheter. Det er potensial for at hvis de avslår et tilbud om kjøp av ansatte fra en arbeidsgiver, kan jobben til slutt bli eliminert via nedbemanning med mindre sjenerøs avgang.

Hvis ansatte vurderer å kjøpe ut bedriften sin, kan prosessen være utfordrende og tidkrevende delvis fordi det krever at ansatte kommer til enighet om å samle eiendelene sine for å kjøpe en majoritetsandel i selskapet sitt eie. Nedenfor undersøker vi fordeler og ulemper med disse to typene ansattkjøp, enten kjøpet er initiert av selskapet eller av de ansatte.

Ansattes utkjøp: Frivillig avgang

Ansatteoppkjøp brukes til å redusere antall ansatte og dermed lønnskostnader, kostnaden for fordeler og eventuelle bidrag fra selskapet til pensjonsordninger. En vanlig formel for sluttpakker inkluderer en base på fire ukers lønn pluss en ekstra uke for hvert ansettelsesår i selskapet. Noen arbeidsgivere kan ta fatt på utvidet helsetjeneste, eller hjelp til å finne ny jobb, eller utdanning og opplæring.

EBO -tilbud gis vanligvis til ikke -essensielle ansatte, selv om eldre ansatte som nærmer seg pensjonsalder blir ofte nærmet hvis målet er å befeste stillingen eller ikke fylle den helt. Imidlertid, hvis et selskap har en pensjonsordning, må ledelsen veie besparelsene fra lønnskostnadene til ansatte som nærmer seg pensjon og det årlige pensjonsbeløpet som skal betales hver ansatt. Vanligvis, men ikke alltid, er årspensjonen mindre enn den ansattes nåværende lønn.

Ved evaluering av en EBO må ansatte vurdere en rekke faktorer, for eksempel karrieremuligheter og mål. Noen av disse hensynene inkluderer:

• For nærpensjonister, ville avbruddet fra oppkjøpet bygge mellom perioden mellom oppsigelse og kvalifiseringsperioden for trygdeytelser?
• Er den sluttvederlag det samme som din nåværende lønn? Hvis ikke, kan du leve av beløpet?
• Eldre ansatte kan finne det vanskeligere å finne en ny jobb. Som et resultat bør ethvert tilbud gi nok inntekt til å dekke utgifter i løpet av jobbjaktperioden.
• Ville en utbetalingsbetaling kunne finansiere ny utdanning, karriere eller omskolering?
• Ville en oppkjøp tillatt deg å starte din egen virksomhet? Og ville sluttvederlaget dekke oppstartskostnadene for virksomheten?
• Hvordan vil regnskapsført påløpt ferietid eller annen personlig permisjon, noe som betyr at du får betalt for disse dagene?
• Vil selskapet fortsette å bidra til pensjonsplanen? I så fall, hvor lenge?
• Hvordan blir fratredelsen utbetalt? Engangsbeløp er mer verdt enn betalinger over tid, spesielt hvis det er en risiko for at arbeidsgiveren kan bli insolvent.

Å motta en oppkjøp fra et selskap kan være spennende hvis den ansatte ønsket å begynne et nytt kapittel i livet eller på jakt etter en karriereendring. Imidlertid vil pengene mottatt fra en buyout sannsynligvis bare vare i en kort periode.

Også ansatte som for øyeblikket mottar bonuser for ytelse, ville ikke få betalt den ekstra inntekten under et oppkjøp. Og med tanke på levekostnadene, kan pengene fordampe raskt. Som et resultat må den ansatte på et eller annet tidspunkt ta en avgjørelse om han skal jobbe i et annet selskap, starte en bedrift eller gå av med pensjon.

Ansatteutkjøp: Omstrukturering av bedrifter

Ansattes oppkjøp av selskaper er en form for utkjøp som ofte gjøres som et alternativ til en leveraged buyout. En leveraged buyout (LBO) er når en betydelig mengde lånte midler eller innflytelse brukes til å kjøpe et annet selskap.

Selskaper som selges kan være økonomisk sunne, selv om de vanligvis lider av økonomisk nød hvis et kjøp vurderes. Ansatte kan også være misfornøyde med hvordan virksomheten deres ledes eller kanskje ikke like retningen selskapet er på vei. Å gjennomføre en slik oppkjøp er en betydelig økonomisk risiko, men belønningen kan være betydelig. For små bedrifter fokuserer en oppkjøp av ansatte ofte på salg av selskapets eiendeler, mens for større selskaper kan kjøpet være for et datterselskap eller divisjon av selskapet.

Den offisielle måten en ansatt buyout skjer er gjennom en ansattes lager eierskap plan (ESOP). En ESOP er en type tillitsfond som kan opprettes slik at ansatte kan kjøpe aksjer eller eierskap i selskapet over tid for å lette arveplanlegging. Oppkjøpet er fullført når ESOP eier 51% eller mer av selskapets aksjer. Ansatteoppkjøp er ikke uhørt; ansatte i Polaroid og United Airlines benyttet begge ESOP -er for å kjøpe selskapene sine ut av konkurs.