Definisjon av Central Provident Fund (CPF)

Hva er Central Provident Fund?

Central Provident Fund (CPF) er en obligatorisk ytelseskonto som gir pensjonistopptjening og helsetjenester for singaporianere. Bidrag til pensjonskonto stammer fra både arbeidstaker og arbeidsgiver. Det er tre typer CPF -kontoer: vanlige, spesielle og medisave -kontoer.

Forståelse for Central Provident Fund

Det sentrale Provident Fund startet i 1955 som en måte å sikre at alle singaporianere ville ha inntekt og økonomisk stabilitet i pensjonisttilværelsen.CPF var kontroversiell da den først ble introdusert med betydelig motstand mot begrepet tvangspensjonsprogram,

men det ble mer populært med årene og har utvidet seg til å omfatte helsetjenester (medisave) og offentlig boligstøtte.

Singaporeanere kan begynne å trekke fra sin pensjonskonto i en alder av 55 år, og ligner på Trygd system i USA, og venter på å motta midler til en eldre alder betyr at mer penger vil være på kontoen.

Arbeidstaker og arbeidsgiver bidrar hver til CPF -kontoen. Midlene på CPF -kontoen er konservativt investert for å tjene rundt 5% per år.I 1968 utvidet CPF til å tilby boliger under Singapore Public Housing Scheme. På 1980 -tallet utvidet programmet seg igjen til å gi medisinsk dekning for alle deltakerne.

Noen CPF -deltakere ønsket et alternativ for å ta på seg mer investeringsrisiko å tjene en bedre avkastning enn gjennomsnittlig 5 prosent, så i 1986 tillot et nytt investeringsalternativ deltakerne å administrere sine egne kontoer. Kort tid etter la programmet til et alternativ for å konvertere kontoen til en fast livrente ved pensjonisttilværelsen.

På nåværende tidspunkt kan deltakere med en minimumssaldo på $ 40 000 på kontoen sin i en alder av 55 år, eller $ 60 000 i en alder av 65 år, velge en CPF LIFE -livrenteplan. Deltakere kan velge bort CPF LIFE hvis de mottar månedlig pensjon eller livrente og er fullstendig fritatt for å måtte sette av pensjonssummen.

Spesielle hensyn

CPF er et obligatorisk pensjonssystem i motsetning til 401 (k) plan i USA, hvor ansatte kan velge å velge bort selskapets 401 (k) plan hvis de velger det. Mange selskapers 401 (k) planer i USA vil automatisk registrere nye ansatte i pensjonsplanen og vanligvis trekke 3% av lønnen før skatt, med mindre arbeidstakeren skriftlig ber om ikke å gjøre det delta.Virkningen av dette valget kan være vidtrekkende for yngre arbeidere som melder seg ut på grunn av mange års tap rentesammensetning.

I hjertet av CPF og 401 (k) pensjonsplan er visdommen i å betale deg selv først gjennom et automatisk lønnsfradragssystem. Disse vanlige bidragene matches opp til visse nivåer av arbeidsgiveren, som faktisk gir den ansatte ekstra lønn for å støtte dem i pensjonisttilværelsen, så det å velge å ikke delta i planen betyr å avslå det ekstra betale.