Aptitude Test: Kjenn dine ferdigheter
Hva er en ferdighetstest?
En egnethetstest er en eksamen som brukes for å bestemme individets ferdigheter eller tilbøyelighet til å lykkes i en gitt aktivitet. Kompetansetester antar at individer har iboende styrker og svakheter, og har en naturlig tilbøyelighet til suksess eller fiasko på bestemte områder basert på deres medfødte egenskaper.
Vær oppmerksom på at en egnethetstest ikke tester kunnskap eller intelligens; bare en bestemt ferdighet eller tilbøyelighet. Derfor er det ikke en test som en person kan studere for.
Viktige takeaways
- En egnethetstest brukes til å bestemme et individs evne og vurdere hvordan de sannsynligvis vil prestere i et område der de ikke har noen tidligere trening eller kunnskap.
- Skoler bruker egnethetstester for å avgjøre om elevene er tilbøyelige til avanserte plasseringsklasser eller visse studieretninger, for eksempel ingeniørfag eller fremmedspråk.
- I arbeidsverdenen vil personalavdelinger ved noen selskaper bruke karrierevurderingstester for å lære om en potensiell kandidats styrker og svakheter.
Forstå ferdighetstesten
En egnethetstest kan tas av enkeltpersoner for å bestemme hva slags karriere som er en god match for deres ferdigheter og interesser. På samme måte kan videregående studenter ta en egnethetstest når de tenker på hva som ville være en passende høyskole eller om college er det beste valget for dem.
Kompetansetester, så vel som personlighetstester, kan være nyttige for å bestemme ferdigheter og evner å markere på et CV eller følgebrev når du søker om en jobb.
Typer av ferdighetstester
Utdanningsdyktighetstester
Noen skoler administrerer egnethetstester til elever som begynner på barneskolen. Sammen med intelligensprøver og prestasjonstester som måler studentens mestring av akademisk innhold, egnethetstester kan brukes til å bestemme plassering i begavede og talentfulle programmer eller andre spesifikke utdanningsspor.
For eksempel måler Modern Language Aptitude Test (MLAT) en elevs potensial for å lykkes med å mestre fremmedspråk. Kompetansetester kan også hjelpe deg med å avgjøre om en student trenger spesialundervisningstjenester.
For eldre studenter vurderer Differential Aptitude Tests (DATs) en rekke evner fra romlige forhold til språkbruk. Resultatene kan hjelpe administratorer med å lage læreplananbefalinger.
Rådgivere kan bruke høye poengsummer i en test i mekanisk resonnement, for eksempel for å veilede en student mot kurs som forbereder dem til ingeniørarbeid eller utforming av studier på høyskolen. Studenter som scorer godt i tester som måler hastighet, nøyaktighet og problemløsning, kan bestemme seg for å velge kurs i informatikk, finansiereeller andre felt som krever oppmerksomhet på detaljer.
For en person som ikke er sikker på hva slags jobb de vil ha eller hvor de vil gå videre i karrieren, en evne eller vurdering test - tilbys på forskjellige nettsteder, enten gratis eller mot en liten avgift - kan være en fin måte å begrense alternativer for å lage en valg.
Karrierevurderingstester
Noen selskaper bruker egnethetstester for å hjelpe dem med å ta ansettelsesbeslutninger. Disse testene, som kalles karrierevurderingstester, hjelper menneskelige ressurser personell lærer mer om en potensiell ansattes styrker og svakheter. Karrierevurderingstester kan også brukes i et selskap for å ta beslutninger om kampanjer.
Situasjonelle vurderingstester er en spesifikk type karriereevnetest som kan bidra til å forutsi hvordan en ansatt kan reagere på spesifikke situasjoner på arbeidsplassen. De brukes også til å vurdere en ansattes kommunikasjonsstil og evne til å jobbe i et team.
Noen situasjonelle vurderingstester fokuserer spesielt på kundeservice karriere. Disse testene analyserer personlighetstrekk som er prediktive for vellykket samhandling med publikum, for eksempel empati, diplomati og tålmodighet. Situasjonelle dømmekontester kan også brukes til å forutsi fremtidig kompetanse i salgsrelaterte karrierer.