Oppsigelse av ansettelsesdefinisjon

Hva er oppsigelse av ansettelse?

Oppsigelse av ansettelse refererer til slutten av en ansattes arbeid med et selskap. En ansatt kan bli sagt opp fra en jobb av fri vilje eller etter en avgjørelse fattet av arbeidsgiveren.

En ansatt som ikke jobber aktivt på grunn av sykdom, permisjon eller midlertidig permittering anses fortsatt ansatt hvis forholdet til arbeidsgiver ikke formelt er avsluttet med a Varsel om opphør.

Slik fungerer frivillig oppsigelse

En ansatt kan frivillig avslutte ansettelsen i et selskap. En ansatt som bestemmer seg for å avslutte ansettelsen i et selskap, gjør det vanligvis når de finner en bedre jobb med et annet selskap, trekk deg tilbake fra arbeidsstyrken, trekk deg for å starte egen virksomhet eller ta en pause fra jobber.

Frivillig oppsigelse ansettelse kan også være et resultat av konstruktiv oppsigelse, også kalt konstruktiv utslipp. Dette betyr at den ansatte forlot selskapet fordi de ikke hadde noe annet valg. De kunne ha jobbet under betydelig belastning og vanskelige arbeidsforhold hos arbeidsgiveren-noe som kan inkludere en for lav lønn, trakassering, et nytt arbeidssted som er lenger enn den ansatte rimelig kan pendle, økt arbeidstid og så videre.

En tvungen utskrivning av en ansatt, der de får et ultimatum om å slutte eller bli sparket, faller også under konstruktiv oppsigelse. I disse tilfellene, hvis den ansatte kan bevise at arbeidsgivers handlinger under arbeidstiden i selskapet var ulovlige, kan de ha krav på en eller annen form for kompensasjon eller ytelser.

En arbeidstaker som frivillig forlater en arbeidsgiver, kan bli pålagt å gi arbeidsgiver på forhånd beskjed, enten muntlig eller skriftlig. De fleste bransjer krever vanligvis en to-ukers varsel på forhånd om en ansattes oppsigelse. I noen tilfeller gir den ansatte beskjed når den sier opp, eller de gir ingen beskjed i det hele tatt, for eksempel når en ansatt forlater jobben eller ikke kommer tilbake til arbeidet.

Slik fungerer ufrivillig oppsigelse

Ufrivillig oppsigelse skjer når en arbeidsgiver sier opp, sier opp eller sier opp en ansatt.

Oppsigelser og nedbemanning

Selskaper bestemmer seg for å si opp arbeidere eller redusere sine organisasjoner for å senke driftskostnadene, restrukturere organisasjonene deres, eller fordi de ikke lenger trenger en ansattes ferdighetssett. I en permittering slipper de ansatte vanligvis ingen egen skyld, i motsetning til arbeidere som får sparken.

Å få sparken

En ansatt blir vanligvis sparket fra en jobb som følge av utilfredsstillende arbeidsprestasjoner, dårlig oppførsel eller holdning som ikke passer med selskapets kultur, eller uetisk oppførsel som bryter selskapets retningslinjer. I følge arbeidsvilje lover som er anerkjent i noen stater, kan et selskap avskjedige uten advarsel enhver ansatt som presterer dårlig eller bryter en eller annen form for selskapets regler. Faktisk trenger selskapet ikke å gi en begrunnelse for den ansattes oppsigelse.

Ulovlige oppsigelser

Selv om arbeidsvilkårskontrakter ikke krever at en arbeidsgiver advarer eller gir grunn til oppsigelse, kan en arbeidsgiver ikke avskjedige en arbeider av visse grunner. En ansatt som nekter å jobbe mer enn timene som er angitt i kontrakten - som tar permisjon, rapporterer en hendelse eller en person til personalavdelingen, eller varsling til bransjens regulatorer - kan ikke sparkes av disse grunnene. En arbeidsgiver som utskriver en ansatt for å utøve sine juridiske rettigheter, har gjort det ulovlig og kan være ansvarlig for feilaktig oppsigelse i domstolene.

Andre ulovlige oppsigelser skjer når en arbeidsgiver lar en ansatt gå av diskriminerende årsaker som religion, rase, alder, kjønn, funksjonshemming eller nasjonalitet. En arbeidsgiver som har blitt funnet skyldig i urettmessig oppsigelse, kan bli pålagt å kompensere den urettferdige arbeidstakeren og/eller gjeninnføre dem i selskapet.

Oppsigelse av årsak

Annet enn arbeidsvilkårene, kan arbeidsgiver si opp en ansatt av en bestemt årsak. En oppsigelsesklausul kan kreve at arbeidsgiver setter den ansatte på en forbedringsplan på 60 eller 90 dager, hvor det forventes at arbeidstakeren forbedrer arbeidsmoralen. Hvis den ansatte ikke har forbedret seg ved utløpet av prøveperioden, kan de bli avsluttet på grunn av grunn og avskjediget med fordom.

I noen tilfeller kan en arbeidsgiver si opp en ansatt uten fordommer. Dette indikerer at den ansatte ble sluppet av andre årsaker enn inkompetanse, insubordinasjon eller feil på arbeidsplassen. I slike situasjoner kan den ansatte bli ansatt på nytt for en lignende jobb i fremtiden.

Oppsigelseserstatning

I de fleste tilfeller der en ansatt som har jobbet med et gitt selskap i minst tre måneder og har sitt arbeidsforholdet ufrivillig avsluttet, kan arbeidsgiver gi dem et varsel om oppsigelse og/eller oppsigelse betale (eller sluttvederlag). Et selskap som tilbyr avgang, gjør det etter en avtale som er inngått privat med den ansatte eller fordi avgang er spesifisert i medarbeiderhåndboken.

Arbeidsgivere er heller ikke pålagt av føderal lov å gi den avsluttede ansatte en endelig lønnsslipp umiddelbart. Imidlertid kan statlige lover fungere annerledes i denne forbindelse og kan gi mandat til at arbeidsgiver ikke bare må gi den berørte arbeidstakeren en endelig lønnsslipp umiddelbart, men inkluderer også påløpt og ubrukt ferie dager.

En arbeidstaker som er arbeidsledig uten egen skyld, kan ha rett til å motta dagpenger. Hver stat administrerer en arbeidsledighetsforsikring (UI) program for å tilby midlertidig økonomisk bistand til personer som er arbeidsledige og søker jobb. De U.S. Department of Labor (DOL) nettsted gir detaljert informasjon om dagpenger.