Yrkesarbeid Mobilitet Definisjon

Hva er yrkesmessig mobilitet?

Yrkesarbeidsmobilitet refererer til arbeidernes evne til å bytte yrkesfelt for å finne lønnet arbeid eller dekke arbeidskrav.

Når forholdene tillater høy grad av yrkesmessig mobilitet, kan det bidra til å opprettholde en sterk sysselsetting og produktivitet nivåer. Regjeringer kan tilby yrkesrettet omskolering for å hjelpe arbeidere med å tilegne seg nødvendige ferdigheter og fremskynde denne prosessen.

Geografisk arbeidsmobilitetderimot, refererer til fleksibilitetsnivået og friheten arbeiderne må bevege seg for å finne lønnsom arbeid i sitt felt.

Forstå yrkesmessig mobilitet

Arbeidsmobilitet

er hvor enkelt arbeidstakere kan forlate en jobb for en annen. Arbeidere kan ikke være i stand til å forfølge nye karrieremuligheter ved permitteringer eller oppsigelse hvis deres yrkesmessige mobilitet er begrenset. Dette kan gjelde for arbeidere som har få eller spesialiserte ferdigheter som bare er til bruk under begrensede omstendigheter. For eksempel kan en arbeider som er opplært til å betjene et maskineri som bare eksisterer i en bransje, møte utfordringer med å søke arbeid utenfor den bransjen.

Hvis en erfaren arbeidstaker som har oppnådd en betydelig lønn prøver å bytte karriereveier, kan han bli utsatt for en betydelig økonomisk justering. Dette er fordi alternative jobber de kan utføre kanskje ikke bruker de mest utviklede ferdighetene. For eksempel kan en lege måtte finne arbeid som drosjesjåfør hvis ingen medisinske stillinger er tilgjengelige. Slike omstendigheter kan føre til at arbeidstakere og fagfolk tar vesentlig lavere lønn som ikke gjenspeiler de mange års arbeidserfaring de kan ha.

Hvor enkelt ansatte kan gå fra en jobb i en bestemt bransje til en jobb i en annen bransje, avgjør hvor raskt en økonomi kan utvikle seg. For eksempel, hvis det var null yrkesmobilitet, ville vi fortsatt være jeger-samlere, fordi ingen ville ha vært i stand til å bli bønder eller spesialister.

En lempelse av yrkesmessige begrensninger kan gjøre flere ting:

• Øk tilgangen på arbeidskraft i bestemte næringer. Lavere restriksjoner fører til at arbeidere lettere har adgang til en annen bransje, noe som kan bety at etterspørselen etter arbeidskraft lettere blir dekket.
• Lavere lønnssatser. Hvis det er lettere for arbeidere å gå inn i en bestemt bransje, vil tilgangen på arbeidskraft øke for en gitt etterspørsel, noe som senker lønnssatsen til likevekt er nådd. (For mer innsikt, se: Utforske minimumslønnen.)
• La gryende næringer vokse. Hvis en økonomi går mot nye næringer, må ansatte være tilgjengelige for å drive næringens virksomheter. Mangel på ansatte betyr at total produktivitet kan påvirkes negativt fordi det ikke er nok ansatte til å tilby tjenesten eller arbeidet maskinene som ble brukt til å lage produktet. (For relatert lesning, se: Sysselsettingsevne, arbeidsstyrken og økonomien.)

Måter Yrkesmessig mobilitet påvirker produktivitet

Nedgangen i antall produksjon sektorjobber til fordel for tjenestefokusert sysselsetting som programvareutvikling har redusert yrkesmessig mobilitet for noen arbeidere. Den amerikanske bilindustrien, for eksempel, møtte pågående personalkutt da produksjonen ble mer effektiv og krevde færre arbeidere eller ble flyttet til utlandet. Innenriks eliminering av jobber etterlot mange reduserte arbeidstakere ikke å finne arbeid som tilbød kompensasjon sammenlignet med deres tidligere lønnsnivå. Arbeidere i andre typer produksjonsbaserte karrierer har også behandlet spørsmål om begrenset yrkesmessig mobilitet når næringene krympet.

Offentlige og private opplæringsprogrammer for sysselsetting er etablert for å gi arbeidere muligheten til å øke yrkesmessig mobilitet ved å lære dem nye ferdigheter. Fokuset for slike programmer er å utvide de potensielle karriereveiene disse personene kan lykkes i. Bedrifter kan dra fordel av eksistensen av slike programmer fordi de øker mengden potensielle ansatte for nåværende stillingsåpninger.

Yrkesmessig mobilitet kan særlig være til nytte for nye, innovasjonsorienterte virksomheter. Slike selskaper kan se produktiviteten øke når det er en økende befolkning av arbeidere som har ferdigheter som er etterspurt. For eksempel, a oppstart Selskapet kunne se utviklingsplanene stoppe helt til det ansetter nok programvarekodere og programmerere til å jobbe med kjerneproduktet.