De mest legendariske svarte investorene

Svarte individer, både i USA og i andre land, har lenge stått overfor betydelige hindringer når det gjelder investering og finansiering generelt. Disse hindringene inkluderer utlånsdiskriminering i USA og rasisme i forsikringsbransjenblant andre som har holdt tilbake fargerike mennesker. Til tross for disse vanskelighetene har det imidlertid også vært en lang rekke inspirerende svarte figurer innen finans og investering.

Noen er legendariske for sine ekstraordinære prestasjoner i bransjen, mens andre er legendariske for sine banebrytende prestasjoner i en tid da få svarte mennesker jobbet med finans. Alle er kjent for sin ekspertise og innflytelse, både i bransjen og i omverdenen. Her er en titt på historiene til åtte legendariske svarte menn og kvinner.

Robert F. Smith

I 2000, Robert F. Smith grunnla Vista Equity Partners, som investerer i teknologi- og programvareselskaper som har som mål å forbedre økonomisk rettferdighet.

Smiths unike tilnærming til investering - som blander sterk sosial samvittighet med streng risikostyring - har sett Vista Equity Partners vokser til å forvalte mer enn 73 milliarder dollar i eiendeler og oppnå årlig avkastning på 22% siden sin grunnleggelse.

Smiths personlige historie er også inspirerende. Han ble født i 1964 i Colorado og studerte kjemiteknikk ved Cornell University før han tjente en MBA fra Columbia Business School med utmerkelser. Han begynte i Goldman Sachs i 1994 og ble opprinnelig tildelt fusjoner og oppkjøp før han slo til på egen hånd i 2000.

Smith har et godt øye for publisitet. Han kom med nasjonale nyheter i 2019 - og økte samtidig profilen til Vista Equity - ved å love å betale ned studentgjelden til avgangsklassen til Morehouse College. I følge Forbes, Smith har en nettoverdi på mer enn $ 5 milliarder dollar og er den rikeste svarte personen i Amerika.

Daymond John

Daymond John kom til suksess på den harde måten. Han ble født i New York City i 1969 under svært beskjedne omstendigheter og slet med dysleksi. John begynte tidlig (som mange av de svarte investorene på denne listen) med noen få pengeinntekter da han gikk på barneskolen og videregående.

I 1992, 23 år gammel, grunnla John og tre barndomsvenner hiphop-inspirert klesmerke FUBU (et forkortelse for "for us, by us"). Merket var veldig vellykket, ikke minst på grunn av Johns uvanlige markedsføringsstrategi: Han tilbød klær gratis til musikalen artister, som LL Cool J, NSYNC og Snoop Dogg, og utnyttet populariteten til videoene og paparazzi -opptakene der de dukket opp. FUBU ble et globalt merke på 6 milliarder dollar, men etter mer enn et tiår med suksess begynte kleslinjens popularitet å avta, og John begynte å lete etter andre muligheter.

Han fant sin neste jobb - den som ville føre ham til nasjonal berømmelse - på TV -programmet Hai tank. Som engleinvestor har John investert millioner i spirende bedrifter som har dukket opp på showet. Han har et uhyggelig nøyaktig blikk for oppstart og gründere som vil oppnå suksess. Som et resultat har John vært en av de mest suksessrike investorene på showet, har støttet breakout merker som Comfy Original -teppet, Bubba's Q benfrie ribber og Bombas sokkeselskap.

I dag, i tillegg til å jobbe med showet, er John administrerende direktør i Shark Group, et merkevarekonsulent- og taleselskap.

Travers J. Bell, Jr.

Travers J. Bell Jr. var en visjonær investor hvis korte liv var fylt med økonomiske prestasjoner. Bell ble født i 1941 i en fattig, men ambisiøs Chicago -familie, og studerte i mange timer om dagen fra en veldig ung alder. Etter hvert tok han grader fra Washington University i St. Louis og New York Institute of Finance i en tid da få svarte mennesker deltok på disse prestisjetunge institusjonene.

Bell begynte i Dempsey-Tegeler & Company, en megler i Midtvesten, hvor han jobbet som budbringer og gikk opp til rollen som visepresident før han slo til på egen hånd. Han var med på å grunnlegge Daniels & Bell, det første black-eide investeringsselskapet på New York Stock Exchange (NYSE), i 1971. Da arbeidet begynte, hadde firmaet bare 175 000 dollar i kapital, men dette tallet vokste raskt som et resultat av en rekke vellykkede (og noen ganger hensynsløse) investeringsbeslutninger.

Bell gjorde det til sin sak å gi tilbake til samfunnet. Firmaet hans spesialiserte seg på å tegne verdipapirer for voksende minoritetseide virksomheter og kommunale obligasjoner for små sørlige byer i en tid da få institusjonelle investorer var interessert i disse muligheter. Ved å støtte bedrifter, enkeltpersoner og byer som hadde blitt oversett av en stort sett White Wall Street, Bell fant et vellykket marked, samtidig som det stimulerte utviklingen i tidligere fattige og underbetjente deler av land.

Bell døde i 1988 i en alder av 46 år av et hjerteinfarkt; Da hadde firmaet en nettoverdi på $ 15 millioner. Arven hans lever imidlertid videre gjennom sønnen, Gregory S. Bell, en forfatter på Black Enterprise og forfatteren av In the Black: A History of African Americans på Wall Street. Boken er en må-lese for alle som er interessert i den inspirerende, vanskelige og stort sett glemte historien til svarte investorer og gründere i USA.

Suzanne Shank

Suzanne Shank har nesten på egen hånd revolusjonert verden for kommunal obligasjonsgaranti. Som andre investorer på denne listen, begynte Shank ikke med finans, men studerte først STEM (vitenskap, teknologi, ingeniørfag og matematikk), fullfører en B.S. i sivilingeniør fra Georgia Institute of Technology før han tok en MBA i finans fra Wharton.

Etter endt utdanning fra Wharton fikk Shank erfaring fra en rekke Wall Street -firmaer før hun startet sin egen virksomhet. I 1996 var hun med på å grunnlegge Siebert Cisneros Shank & Co., som opplevde en meteorisk økning og ble det første minoritets- og/eller kvinneseide forretningsforetaket (MWBE) som ble et topp 10 USA kommunalt obligasjonunderwriter.

I 2019 hadde Shank tilsyn med en av de største fusjonene de siste årene. Firmaet hun hadde grunnlagt (og ledet som leder og administrerende direktør) fusjonerte med Williams Capital Group for å danne Siebert Williams Shank. Dette firmaet, med Shank som president og administrerende direktør, sysselsetter nå noen av de mest erfarne talentene i en kommunal underwriting -verden og har blitt en titan i bransjen.

Shank har også vært opptatt av å inspirere og støtte neste generasjon svarte investorer. Hun er for tiden medlem av Whartons kandidatledelse og Spelman Colleges forstanderskap, hvor hun fokuserer på å gi tilgang til underrepresenterte minoriteter.

Mellody Hobson

Mellody Hobson ser ut til å ha blitt markert for storhet fra ung alder. Etter en imponerende tidlig akademisk karriere, gikk hun på Princeton University's School of Public and International Affairs og ble uteksaminert med glans. Siden den gang har hun, sammen med sin forretningskarriere, vært en hyppig og hengiven spaltist for en rekke bransjepublikasjoner, særlig Black Enterprise, som hun har bidratt med mange artikler til.

Hobson steg raskt gjennom en rekke lederstillinger i teknologi- og underholdningsfirmaer og fungerte som styreleder for DreamWorks Animation til selskapets salg til Disney. Denne posisjonen, og hennes fremtredende rolle i investeringsverdenen generelt, førte til Tid bladet kåret henne til en av de 100 mest innflytelsesrike menneskene i verden i 2015.

Siden den gang har Hobson kommet for å fokusere på investeringer mer spesifikt. Hun er for tiden co-CEO og president i Ariel Investments, et aksjefondsselskap som spesialiserer seg på verdinvestering med små og mellomstore selskaper. Ariel er nå et av de største investeringsselskapene som eies av minoriteter i landet. Hobson har også brakt sitt lederskap til flere bedriftsstyrer. I mars 2021 blir hun leder av Starbucks.

Til slutt er Hobson også kjent for verdien hun legger på lojalitet i sine profesjonelle forhold. Hennes co-CEO i Ariel er John W. Rogers, som hun grunnla selskapet med og som hun har jobbet med i mange år.

Kevin Cohee

Kevin Cohee er den sjeldne rasen - en investor med ekte sosial samvittighet og tro på markedets makt til å løfte vanskeligstilte mennesker ut av fattigdom. Cohees karriere er et bevis på hva som kan oppnås i den forbindelse.

Etter å ha jobbet som gründer og investeringsbankmann i Salomon Brothers, kjøpte Cohee en majoritetsandel i Boston Bank of Commerce og ble administrerende direktør i 1996. På dette tidspunktet var det imidlertid klart at han ønsket å opprette en ny type bankinstitusjon - en som var like fokusert på sosial kapital som på aksjonærene.

I løpet av sin periode i Boston Bank of Commerce kjøpte Cohee flere samfunnsbanker rundt om i landet. Han valgte disse bankene spesielt for deres etiske tilnærming til utlån og innlemmet dem fullt ut i ledelsesstrukturen. Deretter omdøpte han sin nye institusjon til OneUnited Bank og ga den et nytt oppdrag: å lette tilgangen til kapital i vanskeligstilte lokalsamfunn.

Cohees modell har vist seg å være vellykket. OneUnited Bank er nå største svart-eide bank i Amerika og har hjulpet mange tusen svart-eide virksomheter med å få tilgang til kapital de ellers ville ha problemer med å skaffe.

Mark Mason

Mark Mason, finansdirektør i Citi, ble nylig offentlig kjent i 2020 som en av de første maktaktørene i finansbransjen som uttalte seg offentlig om drapet på George Floyd. Hans lidenskapelige og kraftfulle innlegg på Citi -bloggen talte mot urettferdigheten og dypt forankret rasisme i USA

Selv om denne kritikken nylig vakte Mason offentlig oppmerksomhet, har han vært en hovedperson i finansverdenen i nesten to tiår. Etter eksamen fra Howard University, som han nå fungerer som tillitsmann for, tok han en MBA fra Harvard Business School.

Mason begynte i Citibank i 2001 og steg raskt gjennom rekkene. I løpet av de siste 20 årene har han hatt en rekke ledende stillinger i banken og dets tilknyttede enheter, inkludert finansdirektør i Citi's Institutional Clients Group, som er ansvarlig for 1,3 billioner dollar i eiendeler og 33 milliarder dollar i inntekter, før han ble finansdirektør i banken seg selv.

Russell L. Går

Som Travers J. Bell Jr., Goings var en tidlig pioner for afroamerikanere på Wall Street. Etter å ha sluttet seg til Shearson, Hammill & Co., gjorde Goings sin investeringsfilm i Harlem til selskapets mest lønnsomme, samtidig som han ble den første Black meglerforvalteren i et NYSE -firma. Goings kjøpte deretter Harlem -grenen, omdøpte den til First Harlem Securities og kjøpte et sete på NYSE for $ 250 000.

Goings oppnådde alt dette fra en relativt ydmyk begynnelse. Han ble født under den store depresjonen til en familie på seks barn og slet, i likhet med Daymond John, med dysleksi. Etter å ha tjenestegjort i US Air Force, tjente Goings til slutt en BA fra Xavier University og spilte profesjonell fotball før en kneskade avsluttet karrieren, og han ble håndkjøpshandler på J.W. Kaufmann & Co. in 1960.

Goings er også en produktiv forfatter og redaktør. Han var en grunnlegger og den første stolen i Essens magasinet og skrev diktet i boklengde Barnas barn kommer stadig: En episk Griotsong, illustrert av kunstneren Romare Bearden, hvis arbeid han forkjempet, om afroamerikanernes historie. Goings var også leder av Studio Museum i Harlem, der han først møtte Bearden.

Bunnlinjen

Hver av disse investorene er inspirerende og ikke bare på grunn av suksessen de oppnådde i sitt valgte felt. De har seiret til tross for vanskelighetene de har måttet overvinne i et samfunn som fortsatt har det massive lønnsforskjeller etter rase, noe som gjør prestasjonene deres enda mer bemerkelsesverdige.

Dessuten bruker mange av investorene på denne listen også sin suksess aktivt for å forbedre utsiktene for neste generasjon, enten ved å tilby kapital til svart-eide virksomheter, gjennom raserettferdighet som investerer, eller ved å forbedre rasemiksen ved sine egne institusjoner. Det ser ut til at mange av de mest vellykkede svarte investorene også er de med sterkest sosial samvittighet.