Hvordan kongressens pensjonslønn sammenligner seg med det gjennomsnittlige gjennomsnittet

Mange amerikanere sliter med å spare for pensjonisttilværelsen. Finansiering av pensjonsprogrammer for ansatte, både offentlige og private, kan også være utfordrende. Mens mange står overfor mange ubehagelige realiteter - folkevalgte og senatorer i USA kongress fortsatt motta misunnelige pensjonsytelser for livet. Pensjonslønn for kongressen er normalt ikke et stort valgårsspørsmål, men det kan tjene som bevis på en kobling mellom lovgivere og det vanlige Amerika.

Oversikt

Medianverdien for et medlem av kongressen oversteg 1 million dollar i 2013, hvor den forble gjennom 2018. Dette kan sammenlignes med gjennomsnittlig amerikansk husholdnings medianformue på $ 94.670 i henhold til 2016 -folketellingen.Som rapportert av Center for Responsive Politics, "ville det ta den samlede formuen til mer enn 18 amerikanske husholdninger å være lik verdien av en enkelt føderal lovgivers husholdning. "I 2019 kunne mindre enn 10% av amerikanske husholdninger bli klassifisert som millionærer, sammenlignet med mer enn 50% av medlemmene i Kongress. 

Kongressmedlemmer er kvalifisert for sine egne unike pensjonsordninger under Federal Employers Retirement System (FERS), selv om det er andre pensjonsytelser tilgjengelig, alt fra sosial trygghet og Civil Service Retirement System (CSRS).For tiden er medlemmer av kongressen kvalifisert for pensjon avhengig av medlemmets alder ved pensjonering, tjenestetid og lønn.Pensjonsverdien kan være opptil 80% av medlemmets sluttlønn.Siden 2009 har kongresslønnen vært $ 174 000 per år, noe som 80 prosent tilsvarer en livslang pensjonsytelse på 139 200 dollar.Alle fordeler er skattebetalt.

I tillegg nyter kongressmedlemmene den samme Thrift Savings Plan (TSP) som alle andre føderale ansatte, som ligner på 401 (k).Flere skattebetalermidler brukes til å matche kongressbidrag opptil 5% per år, i tillegg til 1% ekstra gave uansett hvor mye kongressmedlem eller kongresskvinne bidrar, om noe.Fordi kongressmedlemmer tjener langt mer enn den gjennomsnittlige amerikanske statsborgeren, deres første sosiale Sikkerhetsytelser er i gjennomsnitt i underkant av $ 26 000 per år sammenlignet med $ 17 652 for gjennomsnittlig pensjonist i 2019. 

Få privat ansatte har mulighet til å bidra til en ytelsesbasert ytelsesbasert pensjonsordning. De fleste har muligheten til å bidra til en 401 (k) eller 403 (b), mens andre kan bidra til en ansatt aksjeeierplan (ESOP) eller et annet pensjonsalternativ. Medianytelsen for private pensjoner og livrenter er omtrent $ 10 000 per år.

For de som mottar Trygd og privat pensjon, var medianinntekten mellom $ 30.000 og $ 35.000 per år.Når det gjelder andre pensjonsmidler, fant forskning fra Federal Reserve i 2013 at median pensjonskontosaldo var $ 59 000 og gjennomsnittlig saldo var $ 201 300.

Hvordan fordelene har endret seg over tid

Deltakelsen i ytelsesbaserte pensjonsordninger toppet seg i privat sektor på begynnelsen av 1980 -tallet. Mer enn 80% av de amerikanske ansatte som jobbet for store selskaper i privat sektor bidro til en pensjonsordning. Denne frekvensen falt under 20% innen 2011, ifølge U.S. Bureau of Labor Statistics.Mellom 2001 og 2004 stengte nesten en femtedel av Fortune 1000 ned eller i det minste fryst sine ytelsesplaner.

I 2017 har innskuddsplaner blitt mer fremtredende med 48% av private selskaper tilby dem mot 8% som tilbyr ytelsesplaner.I privat sektor rapporterer 70% av arbeidstakerne tilgang til alderspensjon og 54% rapporterer at de deltar.

I økende grad tvinges amerikanske arbeidere til å stole på 401 (k) planer, individuelle pensjonskontoer (IRA) og sosial sikkerhet for pensjonisttilværelsen. Blant disse gir bare trygd en garantert minimumsbetaling ved pensjon, og selv disse fordelene virker usikre, med tanke på de enorme ufinansierte fremtidige forpliktelsene som den amerikanske regjeringen står overfor.

Tidligere pensjoner

Kongressen mottok ikke alltid en gullbelagt pensjon. Før 1942 mottok ikke kongressmedlemmene en skattebetalersfinansiert pensjonsordning, og de fleste brukte dem mesteparten av tiden borte fra Washington D.C.Dette tidlige systemet ble raskt skrotet etter offentlig ramaskrik, men. En etterkrigstid pensjon ble satt på plass etter andre verdenskrig og til slutt erstattet av FERS på 1980 -tallet. Det nåværende pensjonistsystemet i Kongressen har ikke endret seg mye siden 2003, hvoretter alle innkommende førsteårsrepresentanter og senatorer ikke lenger var i stand til å avslå FERS.

Kongressen har ikke stemt for å øke pensjonsytelsene i det hele tatt siden den store lavkonjunkturen. På grunn av kampene de fleste individuelle pensjonsordninger og bedriftspensjon står overfor programmer, økte kongressens pensjonspakke i forhold til gjennomsnittlig amerikaner pensjonsordning.

Under og etter finanskrisen

Dessverre klarte den en gang lovende 401 (k) æra ikke å leve opp til løftet etter at urealiserte gevinster ble tørket ut av lavkonjunkturene 2000–2001 og 2007–2009, selv om noen av de tapte pensjonsformuene fra 2009 kom seg raskt. I 2011 økte den gjennomsnittlige pensjonskontosaldoen med 7%.

Disse gevinstene var iøynefallende konsentrert blant de rikeste amerikanerne; Omtrent 45% av arbeiderne så nedgang i verdien av pensjonskapitalen mellom 2009 og 2011, til tross for at S&P 500 vokste omtrent 54% i løpet av denne perioden.

Dette sammenfaller med deltakelsesgrader for innskuddsbaserte pensjonsordninger. Nesten ni av ti familier blant de øverste 20% av inntektsgiverne bidrar til pensjonssparingskontoer. For de nederste 20%faller dette forholdet til under en av 10.

Selvfølgelig har hvert medlem av kongressen flere pensjonsordninger, og de definerte fordelene påvirkes ikke negativt av lavkonjunkturer i aksjemarkedet. Kongressen har også den unike posisjonen å bestemme sine egne fordeler uten å måtte bekymre seg for å tjene penger - et privat selskap kan ha å fryse pensjonsplanen eller gjennomføre en oppkjøp hvis den opplever problemer i balansen, men den amerikanske kongressen må bare betale skatt dollar.

Selv pensjoner fra staten og lokale myndigheter er ofte begrenset av balanserte budsjettendringer eller toleransen til lokale skattebetalere. Det er annerledes for føderale ansatte under FERS, fordi USAs regjering kan trylle frem og selge nye obligasjoner til Federal Reserve når den trenger tilførsel av kontanter. Denne formen for å tjene penger på årlige underskudd fungerer som en de facto skatt gjennom inflasjon, selv om velgere sjelden oppnår denne foreningen. Tross alt øker ikke deres nominelle skattebyrde.

Det har vært flere forslag, særlig fra noen få republikanere i Senatet, om å kutte høyere pensjonsavgifter og endre helsefordelene for føderale ansatte siden 2008. I 2015, og basert på anbefalingene fra National Commission on Fiscal Responsibility and Reform, Senatet Budsjettkomiteens leder Mike Enzi (R-WY) foreslo et kutt på 170 milliarder dollar over 10 år som en del av en større underskuddsreduksjon plan. Denne planen og påfølgende tiltak fikk liten støtte.