Pensjonsjustering (PA) Definisjon

Hva er pensjonsjustering (PA)?

En pensjonsjustering (PA) er beløpet medlem av en kanadier Registrert pensjonssparing kan bidra i et gitt år.

Forstå pensjonsjustering (PA)

Nærmere bestemt er en pensjonsjustering (PA) en estimering av verdien av en persons pensjon og verdien som tildeles av Canada Revenue Agency hvert år til hver opptjent pensjon.Medlemmer av a Registrert pensjonsordning eller a Utsatt fortjenestedelingsplan finner sitt årlige PA-beløp på deres T-4-seddel i boks 52.

Et medlem kan velge å bidra med PA -beløpet til sin registrerte pensjonssparingsplan.

I noen tilfeller kan dette bidraget også utsettes til et tidspunkt da skattefradraget er mer fordelaktig.

PA ble opprettet av Canada Revenue Agency til fordel for enkeltpersoner som sparer til pensjon ved å redusere RRSP -avgiftsgrensen for ansatte med registrerte pensjonsplaner (RPP). PA sikrer at alle skattebetalere har tilgang til sammenlignbar skattehjelp, uavhengig av hvilken pensjonsordning de deltar i. Medlemskap i en gruppe RRSP gir ikke en PA eller pensjonskreditt til en individuell skattebetaler.

PA er et samlet beløp for alle individuelle og arbeidsgiverpensjonskreditter for året. For hvert tjenesteår mottar en ansatt pensjonskreditt for hver DPSP eller fordel for en RPP. For det meste deltar en ansatt i bare én bestemmelse, så i de fleste tilfeller vil pensjonskreditten også være deres PA.

RRSP-systemet setter en øvre grense for skatteassistert pensjonssparing med 18% av arbeidsinntekten hvert år. Denne grensen gjelder summen av bidrag til RRSP -er, pengekjøpsbestemmelser for RPP -er og DPSP -er, samt fordeler påløpt under Defined Benefits -bestemmelser i RPP -er.

Det er to typer RPP: Defined Contribution planer og Defined Benefit planer.PA -beregning er avhengig av hvilken type plan et individ deltar i.

PA -beregning under en definert bidragsplan

Deltakere i en pensjonsordning med innskuddspensjon setter inn et bestemt beløp, ofte med en arbeidsgiverkamp, og deres utbetaling er avhengig av resultatene til kontotilgangene når deltakeren trekker seg.

DC -plandeltakere har en tendens til å ha en enklere tid til å beregne sin PA hvert år ettersom PA vil være summen av arbeidsgiver- og ansattes bidrag til planen.

Så hvis en ansatt som tjener $ 50 000 per år bidrar med 2 prosent av inntektene til planen og arbeidsgiveren samsvarer med bidraget, vil deres PA for det året være $ 2000.

PA -beregning under en ytelsesplan

Motsatt blir deltakerne i en ytelsesbasert pensjonsordning gjort oppmerksom på fordelene de kan forvente å få motta ved pensjon, og dette tallet vil bli rapportert hvert år på deltakerens årlige pensjon uttalelse. Disse planene administreres vanligvis utelukkende av arbeidsgiveren.

Standardformelen for beregning av PA på en DB -pensjon er som følger:

• (9 x årlig påløpt fordel) - $ 600

Den årlige påløpte ytelsen varierer fra arbeidsgiver til arbeidsgiver. Forutsatt at en plan gir en periodisering på 2 prosent, vil en ansatt som tjener $ 50 000 per år på en DB -plan resultere i en PA på $ 8 400:

• (9 x ($ 50.000 x .02) - 600) = $ 8.400

Siden mange arbeidsgivere ikke er i stand til å tilby periodiseringspenger så høye som 2 prosent, vil Tilbakeføringssystemet for pensjonsjustering ble etablert for å hjelpe ansatte med å gjenopprette RRSP bidragsrom.