Integrert pensjonsplan definisjon

Hva er en integrert pensjonsordning?

En integrert pensjonsordning er en arbeidsgiverbasert pensjonsordning hvor arbeidsgiver teller Trygdeytelser som en del av den totale fordelen som plandeltakeren mottar. Sagt på en annen måte, reduserer arbeidsgivere som bruker en integrert plan pensjonsytelsene som deres ansatte mottar med en prosentandel av beløpet de mottar i sjekken til trygden. Hvis pensjonsplanen ikke ble integrert, ville ansatte motta en større sum penger fra arbeidsgiveren.

Forstå integrerte pensjonsplaner

EN pensjonsplan er en type pensjonsordning

 der arbeidsgiveren er ansvarlig for å gi bidrag til den ansattes pensjonsordning. Pensjonsordningen er en mengde penger som er satt av til å betale de ansatte en månedlig ytelse når de går av med pensjon. Pengene investeres på den ansattes vegne, og eventuell inntjening på disse investeringene brukes til å betale den ansatte pensjonsinntekt. Pensjonsordninger har stort sett gått bort på grunn av de økonomiske kostnadene og ansvaret som arbeidsgiveren har for arbeidstakerens pensjonsytelser.

En integrert pensjonsplan tar med i arbeidstakerens trygdeytelser i formelen for å bestemme pensjonsytelsene. Som et resultat er en integrert pensjonsordning mindre kostbar og mindre økonomisk belastende for arbeidsgiveren.

Integrerte pensjonsordningsdeltakere samler fra sin arbeidsgiver samt Trygd. Noen integrerte planer har en spesifisert total fordel i tankene når du bestemmer utbetalingen; disse planene ser etter sosial trygghet og pensjonsfond å kombinere mot å nå det målet.

Ansatte har imidlertid en viss beskyttelse. I henhold til en lov fra 1986 kan en arbeidsgiver som registrerer ansatte i en integrert pensjonsplan ikke redusere private pensjonsutdelinger med mer enn 50%.

Hvorfor brukes integrerte pensjonsplaner?

Flere faktorer spiller sannsynligvis en rolle i et selskaps beslutning om å vedta en integrert pensjonsordning. For det første er det flere lønnshensyn som følger med en integrert pensjonsordning; Spesielt kan bedrifter redusere behovet OASDI innbetaling. OASDI (alderdom, etterlatte og uføretrygd) er arbeidsgiveravgift som arbeidsgivere samler inn fra ansatte for å finansiere landets trygdeprogram. Arbeidsgivere holder tilbake 6,2% av de ansattes lønn og sender dem deretter videre til regjeringen. På sin side må arbeidsgivere også betale 6,2% av egne midler.Med pensjonsintegrasjon kan bedrifter kompensere deler av denne skatten ved å redusere pensjonsytelser til ansatte.

For det andre en ikke-integrert pensjonsplan kan resultere i at lønnede arbeidstakere mottar kombinerte pensjoner og trygdeytelser som overstiger inntektene før pensjonering, noe som kan anses som urettferdig. For det tredje kan bedrifter se på en integrert plan som et rekrutteringsverktøy for å tiltrekke seg og beholde talentfullt personell. Tanken er at integrering kan gi høyere pensjonsytelser, innenfor grenser, for arbeidere med høyere lønn.

Fordeler og ulemper ved ytelsesplaner

Ytelsesbaserte pensjonsordninger tilby deltakerne sikkerhet, ved at de kjenner inntektsstrømmen ved pensjonering. Også, Pension Guaranty Corporation (PBGC) beskytter administrasjonen av deres ytelsesplaner. Hvis noe skjedde med selskapet, ville PBGC gå inn og dekke pensjonsutdelinger.

En ulempe med en ytelsesbasert pensjonsordning er at en deltakers inntektspotensial kan være begrenset. For eksempel, a 401 (k) plandeltaker vil kunne velge individuelle investeringer som kan føre til høyere årlig avkastning. På den måten er en annen potensiell ulempe med ytelsesbaserte pensjonsordninger at deltakerne ikke har kontroll over investeringene.