Definisjon av utsatt profittdeling (DPSP)

Hva er en utsatt profittdeling (DPSP)?

En utsatt gevinstdelingsplan (DPSP) er en arbeidsgiver-sponset kanadisk plan for fordelingsdeling som er registrert hos Canadian Revenue Agency, som i utgangspunktet er den kanadiske versjonen av Internal Revenue Service (IRS) i USA.

Forstå utsatte profittdelingsplaner

DPSP er en type pensjonskasse. Med jevne mellomrom deler arbeidsgiveren fortjenesten fra virksomheten med alle ansatte eller en bestemt gruppe ansatte gjennom DPSP. Ansatte som mottar en andel av fortjenesten som arbeidsgiveren utbetaler, trenger ikke å betale føderale skatter på pengene som mottas fra DPSP før de er trukket tilbake.

En arbeidsgiver som velger å delta i en DPSP med noen eller alle ansatte, blir referert til som sponsor av planen. Ansatte som får en andel av overskuddet, administreres av disse midlene av en forvalter av planen. Ansatte som deltar i en utsatt gevinstdelingsplan, ser at bidragene vokser skattefritt, noe som kan føre til større investeringsgevinster over tid på grunn av sammensetningseffekten. De kan få tilgang til midlene før pensjonisttilværelsen; midler kan trekkes helt eller delvis ut innen de to første årene av medlemskapet. Skatt betales deretter ved uttak.

Utsatte profittdelingsplaner: Nøkkelpunkter

• Bidrag er fradragsberettiget for arbeidsgiveren; enkeltpersoner betaler ikke skatt på bidrag før pengene er trukket tilbake.
• Investeringsinntektene er skattebeskyttet; enkeltpersoner betaler ikke skatt på inntekt før uttak er gjort.
• Registrert pensjonssparing (RRSP) bidragsgrenser reduseres med DPSP -bidrag gitt året før.RRSP er en nasjonal pensjonskonto som er tilgjengelig for kanadiske borgere. De tilsvarer US Federal Thrift Savings Plan, selv om den planen bare er åpen for ansatte i føderale myndigheter.
• DPSP -er kombineres ofte med pensjonsordninger eller en Group RRSP for å gi ansatte pensjonsinntekt.
• De fleste planer lar enkeltpersoner bestemme hvordan DPSP -pengene deres investeres, selv om noen selskaper kan kreve at ansatte kjøper aksjer med sine bidrag.
• Når en person forlater en arbeidsgiver, kan de flytte DPSP -pengene sine til en RRSP eller a Registrert pensjonsinntektsfond (RRIF), eller bruk den til å kjøpe en livrente. De kan også ta ut penger, selv om det ville utløse en skattehendelse med en skattebetaling som kreves i året pengene ble mottatt.

Utsatte profittdelingsplaner og arbeidsgivere

For arbeidsgivere kan en utsatt gevinstdelingsplan sammen med en gruppepensjonssparing være et billigere alternativ til en innskuddsplan. Noen av de positive egenskapene til DPSP inkluderer:

• Skatteinsentiver: Bidrag betales ut av næringsinntekt før skatt og er derfor fradragsberettigede og unntatt fra både provinsielle og føderale lønnskatter.
• Kostnad: DPSP-er kan være et billigere alternativ til å administrere en innskuddsplan.
• Beholdning av ansatte: DPSP gir arbeidsgivere et verdifullt verktøy for å sikre at deres beste talent er incentivert til å holde fast (slike planer er knyttet til selskapets fortjeneste og er gjenstand for en toårig opptjening periode).