Ansettelsesbyrå Gebyrer Definisjon

Hva er arbeidsgiveravgifter?

Begrepet arbeidsformidling avgift refererer til et gebyr betalt av et selskap til et arbeidsformidling når det lykkes med å plassere en passende ansatt hos den arbeidsgiveren. Gebyrer har en tendens til å variere mye fra et byrå til et annet, ettersom de er etter byråets skjønn. Det er to typer arbeidsformidlingsgebyrer-arbeidsgiverbetalte avgifter og søkerbetalte gebyrer.

Forstå arbeidsavgiftsavgifter

Bedrifter som ansetter arbeidere kan gjøre det på flere måter - direkte ved å annonsere stillinger gjennom sine egne menneskelige ressurser (HR) avdelinger eller gjennom arbeidsformidlinger. Byråer er organisasjoner som gjør legwork for arbeidsgivere. De legger ut stillinger, finner og matcher arbeidsgivere med midlertidige og kontraktsansatte.

Ansettelsesbyråer kan tjene gebyrer fra enhver arbeidsgiver, enten de er offentlige organisasjoner eller private selskaper. Ulike arbeidsformidlinger kan ha forskjellige metoder for å forhandle og kreve avgifter. Med arbeidsavgiftsavgifter (også referert til som byråavgifter), avhenger ofte hvordan og hvor mye et byrå kan kreve av en rekke faktorer, inkludert vanskeligheten med plasseringen, bransjen, posisjonen, markedsforholdene og flere andre faktorer. Gebyrer er generelt betinget av at begge parter - arbeidsgiver og arbeidstaker - kommer til enighet om en arbeidsavtale eller ansettelsesvilkår.

Hodejegere er en type rekrutteringstjeneste. Disse selskapene er ansatt av store firmaer for å finne talent, spesielt de som faller inn i en bestemt kategori. Fordi de fleste hodejegere jobber direkte med ledere, de kalles også executive recruiters. Gebyrene deres betales vanligvis bare når og hvis kandidaten er ansatt.

Typer av ansettelsesbyrågebyrer

Som nevnt ovenfor er det to typer arbeidsbyråavgifter-arbeidsgiverbetalte og søkerbetalte gebyrer.

Arbeidsgiverbetalte gebyrer

Under arbeidsgiverbetalt gebyr, påtar arbeidsgiver det fulle ansvaret for gebyret til byrået, så den ansatte betaler ingenting. Dette er den mer vanlige typen gebyrordning og foretrekkes av arbeidsformidlinger. Arbeidstakeren kan ikke engang legge merke til at det er knyttet gebyr til stillingen, ettersom ansettelsesfirmaet kan ta med i ansettelseskostnadene når de tar hensyn til kompensasjonen for en rolle.

Som nevnt ovenfor, blir headhunters betalt for sine tjenester når en ansatt er ansatt. Gebyrene deres varierer alt mellom 20% og 30% av den nye ansattes førsteårslønn. Dette betales direkte av leiebedriften til byrået i stedet for av den ansatte.

Med spredning av telekommunikasjon og IT-selskaper, er det en annen type arbeidsgiverbetalt avgiftsordning. Noen arbeidsformidlinger har blitt arbeidsgiver, og et ansettelsesfirma kan inngå kontrakter om tjenester fra slike ansatte fra dem. Selskapet betaler arbeidsformidlingen en månedlig avgift for ansatte i stedet for til den ansatte. De ansatte levert av arbeidsformidlingen forblir ansatte i byrået i stedet for i selskapet.

Søkerbetalte gebyrer

Med denne ordningen-også referert til som lønn for ansatte-belastes arbeidsgiveravgiftene søkeren for å finne en arbeidsgiver. Dette innebærer vanligvis et arbeidsformidlingsbyrå, som fungerer som bemanningsbyrå, som krever en del av arbeidstakerens timelønn i løpet av en kontraktstid.

For eksempel, hvis en arbeider får tilbud om en 12-måneders kontraktstilling på $ 49 i timen, kan ansettelsesfirmaet faktisk ha budsjettert med $ 60 i timen. Arbeidsformidlingen kan betale differansen eller en del av differansen i stedet for en engangsavgift uten at den ansatte noen gang vet om ordningen.

Selv om arbeidsbyråer mottar gebyrer for å matche mennesker med arbeidsgivere, bør ansatte være forsiktige med grupper som belaster dem direkte for deres plasseringstjenester. Et legitimt byrå bør aldri kreve en ansatt et gebyr for å finne dem i arbeid eller å plassere dem hos en arbeidsgiver.