Programmer som forbedrer mangfold og inkludering i finansielle tjenester

De finansielle tjenester industrien har et stort problem med mangfold. Til tross for flere tiår med kampanjer og mange programmer som tar sikte på å gjøre finansielle tjenester mer mangfoldige, de fleste styrerom forblir hovedsakelig hvite og mannlige.

• Mangfold i finansnæringen er av vital betydning, og det er organisasjoner som fremmer det. Her er en titt på hvordan endringer blir forårsaket av bransjeprogrammer som er utformet for å oppmuntre medlemmer av minoritetsgrupper og kvinner til å gjøre karrierer innen finansielle tjenester.

Viktigheten av mangfold

Nyere forskning på mangfoldsnivået i finansnæringsindustrien gir beroligende lesning. Kvinner har fortsatt svært få roller innen finans, spesielt lederroller. Så sent som i 2019, bare 2,7% av risikokapital- støttede oppstart ble grunnlagt av kvinner.

Etniske minoriteter er også enormt underrepresentert. Færre enn 3,5% av finansrådgiverne i USA, for eksempel, er Latinx eller Black. Ytterligere forskning foretatt av Investopedia på data fra de største finansinstitusjonene indikerer det bedriftsledelse er nesten helt hvit og mann, og det mangfoldsmålinger ikke korrelere med kompensasjon.

Denne statistikken gjenspeiles av de som er publisert av den føderale regjeringen. En rapport publisert i 2020 av US House Committee on Financial Services, for eksempel, fant det prosentandelen ansatte i farger i store amerikanske banker er representativ for generalens befolkning. Imidlertid er et overveldende flertall av de sysselsatte raseminoritetene i stillinger på relativt lavt nivå, og svært få har topplederstillinger.

Denne pågående mangelen på mangfold skader sektoren, og ikke bare når det gjelder offentlig oppfatning. Forskning har gjentatte ganger vist at det er reelle fordeler med å bringe mangfold til finansfirmaer. Bedrifter som har mangfoldig arbeidsstyrke er mer smidige og mer lønnsomme, samt mer sannsynlig å forbedre sin markedsandel.

Organisasjoner som fremmer mangfold i finans

Det er nå mange organisasjoner som fokuserer på å øke mangfoldet i finansnæringen. Disse organisasjonene tilbyr vanligvis opplæring og veiledning for unge voksne som ønsker å komme inn i bransjen, og de arrangerer utdanningsarrangementer over hele USA.

Her er et utvalg av de mest fremtredende av disse organisasjonene:

• 100 kvinner i finans er en organisasjon som fokuserer på å dele kunnskapen og ferdighetene til kvinner som har lykkes i bransjen. Organisasjonen er bygget rundt et nettverk av mentorer og setter interesserte unge kvinner i kontakt med finansieringskilder. Disse programmene er også designet for å sikre at kvinner som allerede er i bransjen har tilgang til utdannelse som er nødvendig for å gå videre til lederroller.
• Wall Street Bound er et voksende initiativ designet for å identifisere og veilede talent i minoritetssamfunn. Troy Prince, administrerende direktør i selskapet, har sammen med Maverick Trading utviklet et program for å bringe unge medlemmer av underrepresenterte minoritetsgrupper i finansnæringen gjennom strukturert opplæring programmer.
• Greenwood Project, basert i Chicago, er et mer regionalt program. Dette initiativet, som representerer flere firmaer, tar sikte på å introdusere lovende farger av farger for bransjeledere, slik at hver kan gjenkjenne den andres potensial.
• Kvinner på Wall Street, en utvekst av Greenwood Project, tilbyr nå et sommerpraktikksprogram som er åpent for studenter fra hele landet.
• Fintech in Action, et nytt program som PEAK6 nylig har lansert, tar sikte på å oppmuntre kvinner og studenter med farger til å bli aktive i fintech -bransjen.

I tillegg til disse nasjonale organisasjonene, har mange byer programmer på plass for å støtte kvinner og farger som bryter seg inn i finansverden, og mange universiteter innkaller til møter der studenter som er interessert i å jobbe i bransjen kan snakke med bedrifter ledere.

Industri mangfold programmer

Ved siden av støtten fra veldedige organisasjoner og Frivillige organisasjoner, tilbyr de fleste store banker og meglere nå programmer som tar sikte på å oppmuntre kvinner og medlemmer av minoritetsgrupper til å starte karriere innen finansielle tjenester. Det er mange slike programmer, hver med forskjellige adgangskrav og fokus.

Her er et utvalg av de beste av disse programmene:

Bank of America: Global Banking & Markets Sophomore Summer Analyst Program

Denne 10-ukers praksisplassen er designet for å hjelpe enhver annenårsstudent med å få innsikt i arbeidet til en analytiker ved Bank of America, men det er spesielt fokusert på å oppmuntre studenter i farger til å trene som analytikere.

• Type: Tidlig utforskende
• Valgbarhet: Andre studenter
• Mer informasjon: Bank of America Global Banking & Markets Sophomore Summer Analyst Program

Blackstone: Future Women Leaders Program

Blackstone har lenge vært opptatt av å oppmuntre flere kvinner til å bli med i finansnæringen, og dette programmet er en av måtene de gjør det på. Det begynner med en velkomstmiddag med senior Blackstone -ledelse, etterfulgt av en CV -workshop, en lunsj der deltakerne kan nettverk, og et Blackstone-analytikerpanel, og avsluttes med en-til-en-veiledningssessioner for deltakere med Blackstone profesjonelle.

• Type: Mangfold (kun kvinner)
• Valgbarhet: Kvinnelige andre studenter
• Sted: New York City
• Mer informasjon: Blackstone Future Women Leaders Program

JPMorgan Chase: Proud to Be - MBA

JPMorgan Chase tilbyr veier for å oppmuntre kvinner og minoriteter til å bli med i selskapet. Dette bestemte programmet er designet for LHBT-studenter for å møte eksisterende LHBT-identifiserende medlemmer av JPMorgan Chase-teamet. Programmet er designet for å bygge inn i et internship -program slik at studenter som blir med på et tidlig tidspunkt kan lære ferdighetene som er nødvendige for å forfølge sin karriere til høyere ledelse.

• Type: Mangfold (bare LHBT)
• Valgbarhet: Nyutdannede studenter som selv identifiserer seg som LHBT
• Mer informasjon: JPMorgan Proud to Be - MBA

Morgan Stanley: Freshman Enhancement Program

Morgan Stanleys program gir LHBTQ, indianere, afroamerikanere og latinamerikanske studenter en sjanse til å oppleve bransjen på egenhånd.

En av programmets store fordeler er omfanget av erfaringer det gjør tilgjengelig. Deltakende divisjoner inkluderer formuesforvaltning, globale kapitalmarkeder og investeringsbank. Studenter som blir valgt får betalt for tiden de bruker på programmet.

• Valgbarhet: Svart, latinamerikansk, indianer og LHBTQ-identifiserende studenter fra en akkreditert fireårig institusjon
• Mer informasjon: Morgan Stanley Freshman Enhancement Program

Fremtiden

Dette er bare et utvalg av programmene og støtten som er tilgjengelig for personer fra underrepresenterte grupper som ønsker å gå inn i finansnæringen. De siste årene har det vært en enorm økning i antallet av disse programmene, kanskje fordi industrien endelig har fått med seg hva forskning har sagt i årevis: at oppmuntring til mangfold ikke bare er bra for studenter, ansatte og samfunn, men det er også flott for virksomhet.