Jobbsøkingen blir tøffere ettersom arbeidsgivere trekker seg tilbake på oppføringer

Jobbsøkere fant færre muligheter i oktober, ettersom antall åpninger fortsatte å falle mot nivåer før pandemien.

Antall ledige stillinger falt med 600 000 til 8,7 millioner fra september, sa Bureau of Labor Statistics tirsdag. Sagt på en annen måte var det 1,3 ledige stillinger for hver arbeidsledig arbeidstaker i oktober, like ved pre-pandemisk forhold på 1,2, og langt fra mars 2022 da det var to jobber for alle ut av arbeid.

Tilbaketrekkingen av jobbåpning var tre ganger det gjennomsnittlige frafallet på 200 000 spådd blant prognosemakere spurt av Dow Jones Newswires og Wall Street Journal.

Rapporten var den siste indikasjonen på at arbeidsmarkedet, vippet i favør av arbeidere siden oppgangen fra pandemi, kommer mer i balanse – på godt og vondt avhengig av om du signerer lønnsslipper eller innløser en.

Mindre etterspørsel etter arbeidskraft betyr at arbeidere har mindre forhandlingsmakt, og mindre innflytelse til å kreve høyere lønn. Likevel var det nok av jobber etter historisk standard, og permitteringsraten holdt seg nær historisk lavpunkt på 1 %.

Det vil sannsynligvis være velkomne nyheter for tjenestemenn i Federal Reserve som fastsetter landets pengepolitikk. De har ført en krig mot inflasjonen ved å presse økonomien med renteøkninger siden tidlig i fjor, noe som har gjort det dyrere for selskaper å få lånene de trenger for å ansette og utvide.

Fed-tjenestemenn har bekymret seg for at økende lønninger førte til prisøkninger. Tegn på avkjølende arbeidsmarkedet kunne overbevise Fed om at den ikke trenger å skaffe sine innflytelsesrike fed-fond rate over dagens nivå, som er 22 år høy.

Og mangelen på permitteringer viser at Fed ennå ikke har forårsaket en resesjon ved å gjøre lån så dyrt for forbrukere og selskaper at virksomheten stopper opp.

"Disse trendene indikerer mer balanse mellom etterspørsel og tilbud i tråd med narrativet om moderasjon innenfor arbeidsmarkedet," sa Noah Yosif, ledende arbeidsøkonom ved UKG, et menneskelig programvareselskap, i en kommentar. "Det er ledige jobber for de som ønsker dem, noe som betyr at bedrifter må fokusere på å skape gode arbeidsplassopplevelser for å støtte rekruttering og beholde."