Introduksjon til signeringsbonusen

Hva er en signeringsbonus?

Begrepet signering bonus, også referert til som en ansettelsesbonus eller en påloggingsbonus, refererer til en økonomisk premie som tilbys av en virksomhet til en potensiell ansatt som et insentiv til å bli med i selskapet. En signeringsbonus kan bestå av engangs- eller engangsbeløp i kontanter og/eller Aksjeoppsjoner. Bedrifter tilbyr signerings- eller ansettelsesbonuser til høyt kvalifiserte jobbkandidater som kan vurdere jobbtilbud fra andre selskaper.

Det er blitt ganske vanlig å signere bonuser, noe som blant annet har ført til presset om å åpne virksomheter som var stengt på grunn av COVID-19-restriksjoner. Noen av næringer som bruker denne typen insentiver for å tiltrekke seg nye ansatte inkluderer profesjonell sport, finanssektoren, og media og underholdning. Men i 2021 utvidet det seg til hurtigmat, lager og matleveringsjobber der det tidligere var sjeldent å ansette bonuser. Ifølge økonom AnnElizabeth Konkel fra Indeed Hiring Lab, innlegg som annonserer en ansettelse insentiv mer enn doblet seg mellom juli 2020 og juli 2021, i likhet med søk etter uttrykket "ansettelse bonus."

Slik fungerer signeringsbonuser

Bedrifter bruker ofte insentiver til å ansette og beholde de beste talentene. En av disse insentivene kalles signeringsbonusen. Det tilbys potensielle nyansatte i tillegg til annen kompensasjon de måtte få. Så, i bytte for å signere en arbeidskontrakt med selskapet, kan en ny ansatt motta en engangsbeløp kontant betaling eller opsjoner i tillegg til vanlig lønn, bonus, ferie og andre fordeler som er nevnt i avtalen. En signeringsbonus kan være så mye som 10% eller mer av den potensielle leieens første år grunnlønn.

Arbeidsgivere kan tilby denne bonusen til en ny ansatt som en måte å gjøre opp for eventuelle fordeler de kan miste når de forlater sin gamle jobb. Signering av bonuser kan også være et middel for selskapet å gjøre opp for mangler i den samlede lønnen de kan tilby under sin nåværende lønnsstruktur. For eksempel, hvis en potensiell ansattes forventninger til rollen er over det selskapet betaler til andre arbeidere i den samme stillingen, kan en signeringsbonus brukes som en kortsiktig måte å gi dem lønnstypen de ønske.

Ansatte oppfordres ofte til ikke å avsløre detaljer om kompensasjonen til sine kolleger - noen kommer til og med med konfidensialitetsavtale. Det er fordi ansatte som blir forfremmet innenfra, kanskje ikke har de samme fordelene som tilbys dem, selv om de ville gjøre den samme jobben som den nye, eksterne ansatte. Det er også en del debatt om effektiviteten av å signere bonuser, spesielt i tilfeller der den nye hire søkte på jobben ut av deres eksisterende ønske og burde ikke trenge mer coaxing for å godta posisjon. Hvis mottakeren av en signeringsbonus slutter innen kort tid etter at han har godtatt stillingen, kan det være en god sjanse for å returnere hele eller en del av bonusen.

Spesielle hensyn

Signering av bonuser, som andre typer bonuser, ser ofte ut til å være et stort tilfelle, men fordi pengene blir beskattet hos mottakeren marginal skattesatsmye av bonusen vil ende opp med å gå til den ansattes føderale og statlige regjering. En person som mottar en $ 10.000 signeringsbonus og er i 22% føderale skatteklasse vil miste 2200 dollar av bonusen til skatt, og bare 7 800 dollar igjen. I de fleste stater vil statens inntektsskatt ytterligere tære verdien av bonusen på $ 10.000.