Hvordan drar en arbeidsgiver fordel av en 401 (K) matchende plan?
EN 401 (k) er en type kvalifisert pensjonsordning tilbys av mange arbeidsgivere som lar en ansatt sette inn dollar før skatt fra hver lønnsslipp på en pensjonskonto. Arbeidsgiver kan matche en angitt prosentandel av arbeidstakers bidrag. Når den ansatte går av med pensjon, kan bidragene og investeringsveksten trekkes tilbake for å gi inntekt eller supplere trygdeytelser.
Viktige takeaways
- Ved å velge en 401 (k) fremfor en tradisjonell pensjon, påhviler det arbeidstakeren å betale og investere for fremtiden, ikke arbeidsgiveren.
- Hvis arbeidsgiveren din samsvarer med dine 401 (k) bidrag, må du dra fordel av fordelen.
- IRS krever ikke at arbeidsgivere matcher ansattes bidrag, selv om mange gjør det.
- Å ha en pensjonsordning hjelper til med å tiltrekke og beholde talentfulle ansatte.
- Arbeidsgivere mottar skattefordeler for å bidra til 401 (k) kontoer.
Pensjonsplan vs. 401 (k)
I disse dager foretrekker de fleste private arbeidsgivere innskuddsplaner som 401 (k) fremfor den tradisjonelle pensjonen som selskapet helt finansierte. Pensjonsplanen var en månedlig utbetaling for livet, i et beløp basert på ansattes ansettelses- og lønnshistorie. Bortsett fra den åpenbare økonomiske byrden, krevde planen arbeidsgivere å administrere et pensjonsinvestering og betalingssystem.
I motsetning til dette legger 401 (k) s og andre innskuddsplaner ansvaret for å bidra og investere på den ansatte. De garanterer ikke (eller "definerer") en fast utbetaling ved pensjonering. Til syvende og sist ender dette opp med å bli langt mer kostnadseffektivt for arbeidsgiveren.
IRS krever ikke at ansattes 401 (k) bidrag matches, men mange arbeidsgivere gjør det. "Company match" er et avgjørende salgsargument inne i selskapet. En viss prosentandel av firmaets ansatte må delta for at en plan skal anses som legitim av skattemyndighetene.
Vanligvis er selskapets bidragsnivå trinnvis: En sjenerøs kamp kan inkludere en dollar-for-dollar-kamp på de første 3% av ansattes depositum, deretter 50 cent på hver dollar på de neste 3%, opptil 6% av ansattes bidrag totalt, for eksempel.
4.7%
I 2019 (det siste tilgjengelige tallet) var gjennomsnittlig arbeidsgiver 401 (k) matchbidrag 4,7% av en ansattes lønn.
Bunnlinjen
Arbeidsgiverkampen er også en attraktiv fordel for rekruttering. Hvis en ansatt har tilbud fra mer enn ett selskap og alt annet er likt, kan 401 (k) bidragssamarbeid bli en faktor for å velge ett firma fremfor et annet.
Arbeidsgivere mottar også skattefordeler for å bidra til 401 (k) kontoer. Nærmere bestemt deres kamper kan tas som fradrag på deres føderale inntektsskattemeldinger. De er ofte fritatt for stats- og lønnskatt også.
Rådgiverinnsikt
Charlotte Dougherty, CFP®
Dougherty & Associates, Cincinnati, OH
Arbeidsgivere tilbyr fordelprogrammer for å hjelpe ansatte til å føle seg verdsatt og bygge økonomisk sikkerhet for seg selv og sine familier gjennom skattefordelede besparelser. Selv om det er kostbart for arbeidsgiveren å administrere, overvåke og teste planen, er den overordnede verdien av Å tilby en 401 (k) kamp er å tjene goodwill og lojalitet til ansatte og gi en meningsfull fordel.
Ansatte kan øke sparepengene på en utsatt konto og multiplisere sparingen ved hjelp av arbeidsgiverens matchede dollar, som også er skattefrie på tidspunktet for bidrag. Hvis du har en 401 (k) matchende plan som en del av pakken din for ansatte, er det lurt å få mest mulig ut det er et viktig verktøy for å bygge nettoverdi og økonomisk uavhengighet for pensjonisttilværelsen år.