Utdanning vs. Erfaring: Hvilken får jobben?

Det er en debatt like gammel som selve høyere utdanning: Hva er viktigst når det gjelder å få jobb? Får den høyere grad foten din i døren, eller teller din tidligere arbeidserfaring mer? Og utover bare å skaffe deg jobb, vil din erfaring eller utdanning tjene deg bedre når det gjelder å holde seg i jobb, vokse i karrieren og leve godt i flere tiår framover? Her er hva bevisene viser.

Arbeidserfaring vs. Utdanning: En oversikt

Argumentene for høyere utdanning vs. arbeidserfaring (og omvendt) er variert, men noen av de viktigste går slik:

• Å få høyere utdanning viser bare at du kan lykkes i akademia, ikke i en reell jobbsituasjon. Suksess i faktisk arbeid forteller potensielle arbeidsgivere mer om hva du har å tilby.
  instagram viewer
• Arbeidserfaring kan gjøre deg til en god match for en bestemt jobb i dag, men uten høyere utdanning kan du mangle ferdigheter som er viktige for avansement i morgen.
• En grad kan vise at du har spesialisert kunnskap eller tekniske ferdigheter en arbeidsgiver leter etter, og som kan overføres til arbeidsplassen med minimal opplæring på jobb.

Verdien av arbeidserfaring

Hvis du er nyutdannet, kan din nye grad tjene som bevis på at du har tilegnet deg ferdighetene som er nødvendige for en nybegynnerjobb i ditt valgte felt. Potensielle arbeidsgivere vil sannsynligvis se deg som noen som kan komme raskt opp i fart, noe som krever lite opplæring på jobb, noe som koster arbeidsgivere både tid og penger.

Enhver arbeidserfaring du har tilegnet deg underveis, kan også hjelpe, enten det kom i form av en praksisplass på feltet ditt eller bare en jobb for å betale regningene. Som George D. Kuh bemerket i Chronicle of Higher Education, "forskning tyder på at arbeid under høyskolen er relatert til å tilegne seg slike arbeidsgiver-foretrukne ferdigheter som teamarbeid og tidsstyring." Slikt arbeid, legger Kuh til, hjelper også studenter ser førstehånds den praktiske verdien av klasselæringen ved å bruke den i virkelige omgivelser-noe som i tillegg ofte er med på å tydeliggjøre karrieren ambisjoner. "

På den annen side, hvis du oppnådde graden din for 15 eller 20 år siden, spesielt på et teknologisk område, er det nesten irrelevant nå - i hvert fall som bevis på hva du har å tilby en arbeidsgiver i dag. Du må vise potensielle arbeidsgivere at du har fortsatt å lære, holdt tritt med bransjetrender og tilegnet deg nye ferdigheter arbeidsgiveren krever. Videre utdanning, for eksempel å delta i et relevant sertifikatprogram, kan også hjelpe.

Verdien av utdanning

Det er liten tvil om at mer utdanning ofte fører til en bedre jobb - i hvert fall hvis du definerer "bedre jobb" når det gjelder lønnsslipp. En rapport fra US Bureau of Labor Statistics (BLS) fra 2018 oppsummerte det slik: "Det er vanskelig å tallfeste hele verdien av en utdanning. Men data fra US Bureau of Labor Statistics viser konsekvent at utdanning er fornuftig når det gjelder dollar... jo mer du lærer, jo mer tjener du. "

Tallene viser det. For eksempel viser data fra BLS fra mai 2020 at blant arbeidere i alderen 25 år og eldre hadde de med doktorgrad eller profesjonelle grader den høyeste medianen ukeinntekt (henholdsvis $ 1,883 og $ 1,861), etterfulgt av de med mastergrader ($ 1,497), bachelorgrader ($ 1,248) og tilknyttede grader ($887). Nederst på listen: arbeidere uten videregående diplom ($ 592).

Mer utdanning samsvarer også tett med lavere arbeidsledighet. For eksempel viser BLS -dataene fra mai 2020 at personer med doktorgrad eller profesjonelle grader hadde arbeidsledigheten på godt under 2% og bachelorinnehaverne hadde en ledighet på bare over 2%. For de uten videregående vitnemål var arbeidsledigheten over 5%.

Å ha en grad (eller flere) på CV -en kan også gi jobbsøkere et forsprang på å bli ansatt i utgangspunktet, viser undersøkelser. For eksempel fant en rapport fra 2018 fra Association of American Colleges and Universities (AACU) at 82% av lederne og 75% av de spurte ansettelseslederne "mener at det er veldig viktig eller helt avgjørende for enkeltpersoner i dag for å fullføre en høyskoleutdanning. "Mange av ferdighetene de nevnte som de viktigste, involverte ikke en spesifikk læreplan, men hadde mer å gjøre med slagsene av "myke ferdigheter" at høyskolen ofte sies å gi. Som et eksempel nevnte 90% av ansettelsesledere muligheten til å "kommunisere effektivt muntlig" som veldig viktig, og 87% sa det samme om evnen til å "jobbe effektivt i team." 

Det er selvfølgelig avveininger. Høgskolen er dyrt, og jo flere år du bruker på å få grader, jo færre år vil du være ute i arbeidsstyrken og tjene penger. Å oppnå en bachelorgrad eller en mer avansert grad kan også bety å ta på tusenvis av dollar med studentgjeld, noe som kan ta år å betale ned etter at du har startet karrieren din - i tillegg til å påvirke andre livsbeslutninger, for eksempel å kjøpe et hjem, gifte seg eller oppdra et familie.

Bunnlinjen

På sikt er det vanskelig å bestride bunnlinjen for høyere utdanning. I AACU -studien sa 88% av lederne og 85% av de spurte ansettelseslederne det betraktet pengene og tiden som er involvert i å få en høyskoleeksamen enten å være definitivt eller sannsynligvis verdt det. Bare 12% og 15% sa at det ikke var verdt det.

I det ideelle tilfellet kan du, jobbkandidaten, vise potensielle arbeidsgivere at du har både utdannelse og erfaring du trenger for å utmerke deg i din valgte arbeidslinje. Den blandingen kan variere fra felt til felt og krever kanskje ikke en mer avansert grad enn, for eksempel, en bachelor.

Som Margaret Steen, som skriver for HRWorld.com, bemerker: "En utdannelse, spesielt fra en toppskole, kan gi en kandidat et forsprang på en ingeniørstilling... På et felt som salg er det imidlertid resultatene som betyr mest - og du får ikke salgsresultater fra et utdannet program. "